如果你在一家公司面试了好几轮，甚至连CEO都出动了，说明你确实是一个可塑之才，对他们公司来说是非常重要的，你被录取的几率也很大，如果在面试的时候没有出现什么太大的问题，你一定会被这家公司录取。这种待遇也是很多员工都想经历的，一旦进入公司，就有可能会去一个比较高的职位。
说明你被录取的概率是非常大的。很多人在找工作的时候都会感觉特别难，但其实有才能的人根本不缺乏offer，只要你自身能力比较强，拿到的证书比较多，而且也有一些社会经验，很快就能够被这家公司录取。如果你的简历也被别人选中，并且你也进入了下一轮面试，说明你简历确实做得非常精彩，而且你简历当中的某些东西具有很大的吸引力，才会让这家公司这么重视。但是如果你简历当中有造假的成分，后果也是比较严重的，毕竟都造成了这么大的轰动。 CEO一般在公司当中的地位也比较高，而面试的人都是hr，而CEO坐在面试官的位置上，说明这个职位对于公司来说很重要。
说明了你是一个可塑之才，被公司发掘了。如果你接受了公司的面试，并且有想要进入这家公司的打算，就要诚心诚意的和别人进行沟通，尤其是要给CEO留下一个好的印象，但是也要了解一下公司究竟是干什么的，是不是正规企业，因为有一些公司都是皮包公司，就是为了骗很多的人进入公司。
打工者在面试的时候一定要注意自己的服装要穿得整齐一些，而且也要注意个人卫生，同时也要有礼貌，在进入面试空间的时候要先敲门，并且主动向各位面试官问好。
终面老总面试通过率百分之九十以上了。
都能到老板这一关了，说明前面已经表现很优秀了，老板就是最后再把把关。好好准备，拿出你最好的状态沉着应对，平常心，凡事做好两手准备。
终面和领导面试的注意事项：
1、穿着
既然已经通过了之前几轮的面试，那么相信穿着方面的问题不需要很大的修改。只要和以往一样，保持得体和仪表的干净，不要化浓妆。男孩子可以穿合身的西装，女生则可以穿上比较正经的正装，给人一个良好的精神面貌。
2、心中要保持镇静
其实到了最后一关，面试官已经不是什么野兽，最大的难关还在于自己。面试失败最大的可能性往往在于自己心态太不稳，一下子担心这一下子担心那。在面试之前，可以对自己多一些积极的暗示，比如对自己微笑，告诉自己今天的妆容还算不错等。
3、有一说一
最后跟你谈话的，一般不是直接管你的人，跟你谈就是个过场，所以不必太紧张。老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话，因为在技术层面来说，你已经通过用人部门的考核了。
4、表现基本的职业素质
老总或高层领导见你，只是想知道你为什么能胜任这份工作，所以你应该让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面试互联网行业。
成功机率百分之九十以上。
一般进终面以后的可能性还是很大的，毕竟通过了层层筛选，尤其是到董事长成功机率百分之九十以上。
都能到老板这一关了，说明前面已经表现很优秀了，老板就是最后再把把关。好好准备，拿出你最好的状态沉着应对，平常心，凡事做好两手准备。
有。
面试的通过与否是根据你总体情况综合起来判断的，仅一场面试感觉不好是不会有太大影响的。
在面试时，面试官会根据你的穿着打扮、行为举止、问题的回答情况等因素来给你打分。并且在面试过程中不要紧张，要尽可能的做到从容一点，没有面试官会喜欢唯唯诺诺的人来为自己工作。
择优录用。该职位必须1人，为了能择优录用，根据前三轮候选的将会有3人或是大量。三轮后，公司开展较为，你的技术性（能力）优点不够，别的2人进到最终一轮，但你则没面就淘汰。薪资难题。 一样3人根据前三轮，假定能力平衡，可能你提的薪资显著超过别的2人，那样人事部门自然选择学说她们进到最终一轮。 招骋的双向交流难题。比你先去面试的别人，公司非常满意，但这名老兄还没有回复公司，因此公司再次招骋。刚好在你参与最终一轮招聘面试前，这名老兄回应公司同意上班了，因此公司当然离开你了。
公司“趋利”为第一选择，人工成本还会当然的被测算在其中，企业用人标准要用“性价比最高的”员工并非是“较贵的”员工，会出现有“高挂抵付”状况。即然可以保持到第三轮面试，客观事实说明你很有可能的确相对性出色亦或是能力比较突出，但是可能你的应变能力上出了问题，例如你的薪资要求，又或者是你的能力远远地超过了所竞选岗位这些，有很大的很有可能；
你的综合性应试技巧亦或是综合性能力有误差。有可能是你的某一关键点掌握有片面性，造成被落榜，或者在竞选当中，你的综合性能力并没有彻底发挥出来，导致发生PK情况下显出了整体实力不够。在这里三轮面试中早已拥有“暗箱操作”之候选人。这些比较容易了解，换句话说，要不是在这里三轮当中亦或是在前二轮的情况下，就早已拥有暗箱操作的“亲戚朋友”或者是尤其明显的候选人。
你一直在第三次面试的时候，是否有有意提及薪酬待遇这一脆弱的话题讨论？换句话说你一直在此次面试时专业明确提出实习期及转正定级后的薪酬待遇一定要做到你的要求，没有一点让步。你的薪资规定较高，这个公司最终选择了与你标准差别很小，但薪资规定比你低的工作人员上岗这一职位。因而，我个人认为:招聘面试一切一家公司，逐渐规定的薪酬待遇不能较高，这会影响你取得成功通过面试的阶段！假如你真有能力，你也就不必担心薪酬待遇难题，如果你作出了销售业绩，你的薪酬待遇当然会越来越好。为你加油。