公务员遴选不是依靠关系，而是坚持公平公正、完全依靠个人能力进行选拔。
公务员遴选是从已经具备公务员身份或公务员相关资历的人员中选出符合相关单位或部门要求的人员。
目前公务员考试是绝对公平公正的考试，因此具备遴选资格的人员是完全依靠个人能力考取的公务员，而不是依靠关系。
所以想要参加遴选的人员需在工作中严格要求自己，尽量避免因受处分等问题影响遴选资格。公平的点很难掌握，没有绝对的公平，还有相对的公平，实力终归还是最重要的因素，要想遴选成功，前提就是需要不断地练习，不断的学习，实干成就事业，奋进收获梦想。天上不会掉馅饼，还需要我们努力。
希望我的回答能帮助到你，望采纳！
省考面试不能靠关系，因为现在的公务员面试是严格且透明的。没有找关系的门路，也禁止用找关系的手段获得成绩。省考面试由组织者设计，考官通过和考生的交谈，评判出考生的各方面能力素质。
1、省考的介绍：
省考是地方的公务员考试，省考是“各省省考考试”的简称，各省省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排，编制隶属于各省份。
2、省考的内容：
省考省考考试笔试内容为《行政职业能力测验》和《申论》两科。
（1）省考考试考查范围《行政职业能力测验》主要测查与省考职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析这五大题型模块。
（2）《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
3、省考的组织单位：
省考是由各省级人力资源和社会保障局（或人力资源和社会保障委员会）等部门主管，各市级人力资源和社会保障局（或人力资源和社会保障委员会）协助组织实施的。
省考报考人员应具备的基本条件和不得报考的人员：
1、省考报考人员应具备的基本条件：
（1）年龄在18至35周岁，2023年高校应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）的年龄可放宽到40周岁（时间计算均为截止到报名第一日）。
（2）具有良好的政治素质和道德品行。
（3）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（4）具有符合职位要求的文化程度和工作能力，拟报职位的专业条件，指与要求的学历所对应的专业。
2、省考不得报考的人员：
（1）被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
（2）在省考招考中**违规尚在禁考期内的人员。
（3）被辞退未满五年的省考和参照省考法管理的机关（单位）工作人员。
（4）在读的非2023年高校应届毕业生。
事业单位考试作为仅此国考的热门考试，其受欢迎程度不言而喻，可是最近小编听到很多不切实际的声音，比如事业单位面试关系户多吗事业单位都是关系户等等诸如此类的消息，那么今天小编就来为事业单位正言，针对大家普遍存在的问题进行一一回答，一起来看看吧！
（一）事业单位面试关系户多吗
事业单位面试靠个人能力，不存在关系户。事业单位面试环节时，考生开始答题的时候是不允许透露任何姓名，家庭等方面的信息的，否则会被直接取消掉面试资格。
如果经过三次抽签过后你仍然遇到了你的熟人，那不好意思，也没用。面试打分规则是，去掉一个最高分和一个最低分，而且你的熟人如果给你打分过高，那就是畸分，可能被查，你的关系有多硬，才能让他冒着乌纱不保的风险帮你打分呢。
答题结束后去到侯分室，一分钟左右工作人员会给考生宣布成绩，一点儿不会给你动手脚的机会。面试结束，三次抽签、去掉最高分最低分，大家还认为面试时找关系有用吗？
（二）事业单位面试技巧
一、面试前的准备
1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。
2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)，充分考虑面试中可能提出的问题。
3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。
4、心理准备择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。
二、面试礼仪面试要讲究礼仪。
在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：
一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;
二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;
三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然;
四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。
三、如何应付群体面试
1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。
2、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。
3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。
4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。
四、正确应付和回答问题的技巧
1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。
4、有个人见解，有个人特色。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
五、谈话的技巧
1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确，有条理，不走样。
2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用"最......"等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。
3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。
4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。
六、把好面试最后关
1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。
2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。
以上是事业单位面试关系户多吗的全部解答。