给你转帖几个帖子，看看能不能帮到你吧，也许你看过
ibm官方面试技巧
面试技巧
如果您被选入我们的候选者名单，那么就可以准备进入下一阶段 － 面试。这是展示您才能的机会。您需要了解 IBM，诚实地介绍自己，并对自己充满信心。最重要的是，正确的态度能使您出奇制胜。寻找阐明我们价值的方式。
我们的面试没有固定的问题。很大程度上是取决于申请的工作类型、面试官以及面试的进展。面试也是您进一步了解 IBM 的机会，因此，自己准备几个问题。
此处的提示可以帮助您:
在面试前 － 评估、准备和练习。
评估
了解您申请的职位。哪些优势可以使您胜任该工作？您了解您的不足吗？
准备
研究 IBM 和您想要加入的业务部门。可以从 IBM Web 开始。考虑在面试期间您可能会问的问题。不要忘记配套性 － 选择一些可以既能表示您的优势，又能反映出您希望获得职位的问题。请注意关于面试地点（日期、时间）和面试官（例如，姓名和职位）的详细信息，这样您就可以进行恰当地准备。我们通常有您简历的一份副本，但是请携带一份简历，以防万一。
练习
同可信赖的朋友一起进行模拟面试。我们希望更多地了解您，因此请准备一些关于您自己和您职业的信息。问题的范围包含从客观问题（例如，您管理过多少人）到主观问题（例如，如果您获得了该工作，您将如何为 IBM 增值）的各类问题。
面试当天 － 休息、抵达和执行。
休息
面试从来不会取消，但是请确保您在前一夜获得足够的休息。您需要保持精力充沛。
抵达
计划至少提前半个小时达到面试地点。这会帮助您理顺思路，保持镇定和自信。
执行
现在，您可以应用所有的练习和准备。我们正在寻求在高度压力的情况下（例如，面试），能非常好地进行思考的人才。从容地回答问题，不要害怕要求面试官重复问题。停下来进行思考比混乱的回答更好。
最重要的是，沉着冷静地相信自己的能力。保持精神高度集中很好，但是我们希望能展现您的个性和热情。这是我们相互接触的时间，请证明您为什么适合 IBM。
例子1
一个十分偶然的机会，使我获得了IBM将招人的信息，为此我开始了IBM的面试及笔试经历。
第一、将自己的中英文简历发至IBM人事部，当然，有朋友帮你交到人事部是最好不过了。在写自己的简历时，一定要多参考一些网上的资料，看一下IBM的一些情况，用人风格，网上介绍写简历的文章很多，自己综合一下后用中英文表达。当然在写你的简历的过程中要注意以下几个问题，第一、自信，第二、多讲自己过去的业绩，第三，自己的特点，第四、能给公司创造什么价值。
第二、应该是笔试，但由于此次IBM招人很急，所以对我格外开恩，先面试。第一次面试是在我的居住地。
主考是一个产品线的中国区总经理，是一个二线经理，由于我是第一次在外资企业面试，并且英语不是很好，所以说实话心里没底。但是我的几个在IBM的朋友告诉我，要面试成功一定要自信心实足，要有备而往。我先进行了一些准备后才出发的。到了我们这里的五星级酒店，她迟到了半小时。
虽让我等了一下，但我心里不着急，开始面试后，她先要我自我介绍，再问了一些我的个人情况，如为什么从这里出来到那里去、为什么想出来，业务的发展计划、个人的职业生涯目标等，然后由我提问，我主要是提薪水、到岗时间、以后自己的提升机会等。双方谈的很不错。出了酒店我觉的没有什么问题了。
过了两天以后，人事部打电话来要求到邻省的分公司再进行第二次面试，这一次我又打电话了解了一些面试的情况才去的。
那天本来一上午这可以搞完，但当地的总经理飞机晚点没能到，上午面试的是将来我的上司，一个一线经理，下午又见了一个区域产品经理和当地的总经理。谈的情况总体来说，没有第一位的感觉好，但是主要的内容还是一样，主要是要发现个人的发展潜力。由于我表达的很清楚，感到三个主考应该对我还是很欣赏。我当时在回家的火车上想，如果有问题，那就是我的英语有问题。
面试完以后，IBM报销了我的差费（也许国内很少企业会报销面试的差费，这也证明了IBM对人才的重视）。
第三、笔试。
过了两天又通知我笔试。由于得到通知题目是中文题，并且在网上找了一些资料看了，心里很有了一下底。
题目主要分三类:数理推理题、数字推理题、矩正变化题，其主要是对人的反应速度、智商、推理反应进行测试。
总计一百题，考70分钟的样子 ，我估计我做完了85个题左右，对80个题左右，至于与别人比如何，没有看到成绩就不得而知了。
第四、录取通知
过了两天，电话通知我已经通过了面试和笔试，与我谈了一下薪水、到岗时间，让我考虑一下。我考虑了一天以后，觉得我去IBM后将得到的和我将失去的东西之间相差有一定距离，对于个人将来的发展来说，我在IBM的发展前景难以估计，同时还有一些个人原因，我最终没有答应。
但是从此次经历的过程中，我得到了很多的启发和心得，现写下来与网友共享:
1、首先我十分感谢IBM给予我一个机会，感谢面试的主考和在这个过程中帮我的朋友，进行了系统的面试和笔试，虽然没有最后达成协议，但是我感受到IBM对人才的重视。
2、我感到IBM是一个非常不错的地方，面试、笔试都很正规，级别也很高，谈都是在一个小时左右，同时对我很客气，说是请我到IBM帮忙，我想国内可能没有任何一家企业在招人时有这种**。
3、我从IBM知道了如何对人才的培养，知道我们要招的人不是一个一定要什么都懂的人，而是发现其个人的发展潜力，如何发现一个对企业有用的人，说白一点，我在自己的面试中，知道了如何去面试别人、在面试中尊重别人。
4、我最关键的明白了一点是，我现在工作并不是追求钱的多少，不要在乎眼前的困难和问题，而是自己素质的提高，自己有这个能力，机会将是很永远会很多的，你能力的提高就是你年薪的提高。如果大家现在的境界不是很好，建议大家一定要苦练内功，提高自身的素质。
在这篇文章的最后，我再一次衷心感谢IBM的朋友们，也许这一次面试是我人生道路上的一个座标。
例子2
呜呜呜，给清华人丢脸了。。
为了给后来人造福（虽然没多少了），还是说说吧。
今天早上10:00，精神焕发斗志昂扬冲出宿舍，
直奔照澜院，实施我昨天想好的计划:买个文件夹，呵呵
俺这土人从来连书包都没有，只用塑料袋，为了与这身
新衣服相配，没钱买背包，就花8块钱买个文件夹吧，
文件夹往手里一拿，还挺像那么回事，hoho
到了清华园宾馆，人已经快冻死了，谁叫我臭美呢？
等啊等，服务台那个HR的mm好pp啊，呵呵。回忆一下我临时
抱佛脚准备的问题:911对ibm的影响啦，为什么身为工科生要
去做sales啦，最大成功与挫折啦，。。。感觉不错
我是11:00的，11:05就叫我进去了，一个小小的房间，
就是宾馆里的最便宜的屋子好像，很局促，光线很暗，让人昏昏欲睡，
分特，我的妆白花了。。。是一个klJJ面试俺，一上来，就问我有没有
做sales的经历，我没有，又不好意思，就说没有正式的，不过帮
宿舍mm推销过雅芳，她就狂问我是怎么推销的，ft，我不知道怎么
言简意赅的说，只好罗罗所所的说了一堆，知道她打断我为止，
早知不如说没有了。又问你的心目中推销是个什么样子的工作，我只好
闭着眼胡说一通，它是卖方与买方的纽带啦啥啥的，结果又被她打断:（
又问你做过团支书，主要干了啥？我一精神，开始侃侃而谈，刚开了个
头，她说，哦，主要做了这个...ok，又打断，又问你觉得推销人员应该
具备啥素质，我也没想过呵呵，就说应该具备人格亲和力啥啥的，妄图
别具一格，结果又被面无表情的打断，呜呜呜呜。。。
最丢人的场面开始啦，让我读一篇英文在口译，那个英文里好多地名，好多
数字，分特，大家去准备准备数字吧，我是结结巴巴。翻译就更烂了，
我直接觉得那篇英文的标点符号有问题...没翻译完，因为她说读和翻译一共
只有5分钟，丢人哪。。。。
最后说因为时间有限云云，每个人只有15－20分钟，所以你滚吧，
ft，我说你不要我的简历和成绩单了，她说哦你给我吧。。。
就走了。。。
俺的经验是，，，，唉，都总结不出来的说，
祝后来人成功吧，再见啦......
哦，mm们要化妆的话可以化的明艳一点，里面光线不好，搞的脸黄黄的。
不过可能也没用不化无所，衣服，，，嗯，反正那个klJJ是穿毛衣的。
本科较多，应届生招聘比较少，多为社会招聘有工作经验的。本科比例大于研究生。
不看重是否为本地人，全国各地以及国外的都招收。
3)对“是广东人”的要求高吗？（粤语）
广东人比例非常少。基本都是北方学校的。
UNIX部门比较热门
技术岗位主要提供服务器系统的远程维护，非技术岗位主要是与客户的联系及对应，以及HR部门等
工作不忙，比较轻松，有外企中的“国企”的称号，也有人说是“放羊式管理”
在业内算中等待遇
升职空间还算可以，平台比较大
培训比较多，根据个人爱好可以自由选择各类培训
主要了解适应公司的文化，也就是所谓的“流程”
时间作息规律了
做事需要更加仔细认真并多方面考虑了。
对于外语的要求更加偏向于实用。
由于当年是校园招聘，所以只有一轮面试。
面试时候要有自信，要做好准备。会被问到几率比较大的问题最好事先想清楚回答的思路。
工作需要更加细心。
及时工作了也要不断努力，不停学习。在工作中需要学习的东西比在学校更多。
走向工作才真正开始学习。
IBM对日本UNIX系统远程维护日语专业毕业15)其他任何想说的话（此问题最最重要）……
大连IBM原来是深圳IBM的分公司（原名：ISSC）9月1号成为大连的独立法人更名为（GDC DL）。主要的业务为：AS（开发），BPD（流程外包），CoE（
销售支持）。。现在员工大概有4000人。
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不是像楼上所说的那样会点外语就能进。公司还是有一套非常严格的面试程序的。
每年IBM都会新进员工，但特别受欢迎的是具有领导潜质的人员。从招聘员工开始，IBM就把好了员工素质的第一关。IBM对招聘员工的要求，并不仅限于职位的要求，其中还包括测试人际技能、热爱生活和乐于助人，以及是否对职业进取方面有强烈的紧迫感等。也就是在招聘员工的过程中，也就开始留意员工的潜质了。换句话说，进入IBM工作的员工在不同方面具有一定的待培养的资质，在这样的起点上，员工的领导才能更为容易打造。
现在IBM每年都会进行校园招聘，流程通常是要先进行简历筛选，然后笔试，最后是至少两轮的面试：笔试考逻辑和推理，面试时可能采取集体面试的形式。公司对学生诚信的要求是比较严格的，简历应如实填写。否则一经发现，就会被取消应聘资格，适得其反。同时我们也会根据简历上填写的内容要求学生提供相应的证明。简历中所陈述的内容要与应聘职位有相关性，不要以为什么都摆在上面，看起来内容极大丰富就是一份好的简历。首先要仔细分析一下所应聘职位的职位描述，了解清楚该职位需要什么样的专业技能和职业素质，然后有针对性地填写简历。另外，对于所参加的项目、活动，应当把自己在项目中的角色、取得的成就和项目的结果写清楚，而不是泛泛的罗列项目名称。这有点像写论证文，要把命题论证清楚，而不是简单地复命题。面试时既不要滔滔不绝，也不要太简单，要围绕主题适度做出说明，除了要表现出自己牢固的知识技能外，还要突出重点，有逻辑性。
招聘岗位涉及产品销售、产品研发、技术支持、咨询、市场营销及财务管理等各方面，主要以技术工程师、销售工程师和研发工程师三类人员为主
职位基本要求：
*计算机相关专业毕业
*外语良好，三级以上，听说读写流利者优先
*具有二年以上相关工作经验，一年以上项目开发管理经验
*精通JAVA，J2EE熟悉软件开发流程
*具有良好的学习能力、沟通能力、团队协作能力 IBM每年都会进行校园招聘，流程通常是要先进行简历筛选，然后笔试，最后是至少两轮的面试：笔试考逻辑和推理，面试时可能采取集体面试的形式。公司对学生诚信的要求是比较严格的，简历应如实填写。否则一经发现，就会被取消应聘资格，适得其反。同时我们也会根据简历上填写的内容要求学生提供相应的证明。简历中所陈述的内容要与应聘职位有相关性，不要以为什么都摆在上面，看起来内容极大丰富就是一份好的简历。首先要仔细分析一下所应聘职位的职位描述，了解清楚该职位需要什么样的专业技能和职业素质，然后有针对性地填写简历。另外，对于所参加的项目、活动，应当把自己在项目中的角色、取得的成就和项目的结果写清楚，而不是泛泛的罗列项目名称。这有点像写论证文，要把命题论证清楚，而不是简单地复命题。面试时既不要滔滔不绝，也不要太简单，要围绕主题适度做出说明，除了要表现出自己牢固的知识技能外，还要突出重点，有逻辑性。 IBM每年招聘的新员工有90%是应届的本科生或者是研究生，专科生的机会当然也有，关键是你要出类拔萃。