今年的市场大环境不太好，有些年前就辞职的朋友可能会比较尴尬，尤其是面对一些奇葩的面试官和他们特有的尴尬面试题，到底该怎么答？下面的有些是我做面试官时问过的问题，也有些是我向其他面试官取经的问题，告诉你如何答好这些尴尬的面试题。
1、 我们公司工作强度比较大，你能接受吗？
如果你是行业大拿，又不能接受加班，那么你可以直截了当的告诉对方接受不了，然后赶紧走人。
如果你处境不是很理想，迫切需要拿到这份工作，那么不管你心理多么厌恶都要稳定情绪，两眼放光，面带微笑，哪怕看到的是满锅的老鼠屎也要表现出一种饕餮盛宴的态度，否则对方可能会觉得你怂了，这个机会可能给别人。
然后你要问：“这个工作强度大，是指工作量大还是工作时间长？”这是个很重要的问题，一定要问。
如果对方很诚实的告诉你是工作时间长，那说明面试官对此也有不满，你可以继续问是可预见的工作量大还是临时的活很多导致的工作时间长。如果是可预见性的工作量大，那么和他谈如何优化效率，如何安排工作，注意是可预见性的工作量。如果是临时加塞的活多，计划一天三变，那么和他谈职业素质，“能接受，工作这样很正常，没什么”。
如果对方回答是工作量大，那么你要打起12分精神，话不能瞎讲。
如果对方表现出不赞成加班的态度，那么很可能是因为公司领导给的活很多，不得不加班加点的干，他也是加班的受害人之一，这时候千万不要再谈效率了，他会误认为你在嘲笑他效率低，就算没有误解，他也会认为你很虚，因为效率是解决不了这个问题的。这个时候最好的办法就算和他谈职业素养，争取个同理心。
如果面试官在回答的时候很平和，坦白说公司的工作量确实大，那么可能他说的是真的，甚至对你说，这就是他们为什么要招人的原因，那么你就应该和他谈效率，帮他解决这个问题，最后再提提你的职业素养，任劳任怨。
最坏的可能是，你去面试的就是一家创业小公司，面试你的就是老板，那么毫无疑问加班的根源就在他，他巴不得你天天加班，那么如果不是特别希望获得这份工作，这可能不是一个好选择，但如果你实在没办法，遇到这种情况千万不要谈效率，也不要谈你的职业素养，直接说你的事业心很强，想和老板一起打拼，给老板一个给你画大饼的机会。
2、 你为什么不是当员？
答：我认真读过《***宣言》，觉得自己的境界和书中还相差甚远。
3、 我觉得你之前做的项目难度都不是很高，你觉得呢？
问这种让人尴尬的问题一般有三种可能，第一，这是一场普通的压力面试。第二，你做的东西确实难度不高，面试官实话实说，当然难不难你自己应该心里有数，如果你连自己做的东西难不难都没个数，那你确实挺难的。第三，面试官是个沙雕，专门在面试者身上找存在感。
但不管是哪种情况，你都切忌不要去反驳抬杠，如果是第三种情况，他会变本加厉没完没了，如果是第二种，你连自己的东西难不难都不知道，真成别人眼里的傻鸟了。
对这个问题，首先你要承认，“这个项目可能对您来说是比较简单的，只要……”，然后反转，说自己遇到的困难和理由，“我之前没有做过这种项目，之前是做……的，做这个项目的时候，刚开始没思路，我通过请教…，查阅……资料，做过什么……尝试，踩过……坑，最后经过多少个夜晚的加班，终于才把它搞出来”。
最后给自己一个总结，“这个项目让我对……有了了解，并且总结了……经验教训，现在做类似的项目比别人做的哪里更好”。
值得提醒的是，这篇鸡汤别编的太长，没人有耐心听你的心路历程，重点突出的说明即可。
如果是刚毕业的应届生，简历都是吹水的，那么多说说你遇到的挫折和困难和你怎么解决的吧。
这些技术、项目本身都不重要，重要的是让面试官知道你是有学习能力的，有解决问题的能力。
4、 你目前薪资待遇是怎么样的以及你的期望薪资？
询问薪资的问题一般是HR的职责，当然一些管理“扁平”的公司面试官也会随口乱问。HR询问薪资有几个目的，一是要收集市场行情确保在信息上碾压求职者，二是粗筛，如果你的薪资明显比目标职位过高或过低，都会被筛出去。三是HR会根据不同的薪资待遇安排不同的面试流程，一个年薪百万的程序猿和年薪10万的程序猿你猜面试流程会是一样的吗？
对于这个让很对面试者纠结的问题，有以下三个建议：
首先，可以坦诚的告诉HR你现在的薪资待遇，并且可以提一下其他你接触的公司该职位的薪资水平。
其次，如果你已经拿到了其他公司的offer，不用遮遮掩掩，大大方方的告诉HR你拿到了哪家公司的offer，这可以证明你的实力，并且让对方更上心，也是你争取更高薪资的一个重要筹码，但记住没有的话别撒谎，HR之间一般会互通有无，很容易被识破。
另外，如果你看过一些教你面试博弈技巧之类的文章，你可能会认为上面两条建议太没有技术含量，想要和HR博弈，那么你可以反过来问问HR，市场愿意为你这个职位支付多少薪资，需要注意的是“市场愿意”这四个字，这可以让你的问题不那么有攻击性，不要直接问“你们打算给多钱？”。当然我并不建议这么做，因为HR在薪资博弈这件事上获得的信息比你更充足，也更有经验，胜利的概率并不高。
当然，以上建议对行业大牛例外。
5、 业余时间你有什么爱好吗？
面试官问这个无聊的问题并不是没话找话想和你唠嗑，也不是对你的私生活多感兴趣，问这个问题的目的是想知道你这个人是否是个有趣的人或者是否有自己独特之处，毕竟在相同条件下谁不想和有趣乐观的人一起工作呢？
回答这个问题要分两部分，第一是关于和这份工作相关的爱好，当然这有点彩虹屁，大家都答的差不多，但对于应届生需要特别注意，你要多准备一下，因为这是展现你对这个陌生行业了解程度和自我努力的一个机会。
第二部分则是关键，是展示你个人魅力的好机会，回答的关键是要说出你对这个爱好付出了什么以及达到什么程度。
可以说自己的一个多年的好习惯，比如坚持每天晨跑，每天跑5公里，坚持了10年，跑的路加起来能绕地球一圈（当然如果你一身肥肉就别这么说了）。
也可以说你热爱阅读，每周读多少本书，目前一共读了几千本，最近在读的是什么书（千万别说什么火影忍者啊，亲！），之前我的简历上都会写明每年100本+的阅读量，并且在运营自己的公号，几乎无一例外面试官都会惊奇的问“你是怎么做到每年100本书的？”，当然我是真的能做到，不建议你无中生有，很容易穿帮。
也可以说自己的爱好，比如热爱摄影，得过什么奖，喜欢游戏并且加入了汉化组等等，总之你喜欢什么都不重要，但要展示出你为这件事付出了什么，做出了什么成绩。
如果实在没有……，编的细致一点，别上来就穿帮，猜猜你和面试官谁更尴尬？
6、 你为什么从上一家公司离职？
我认为这是一个非常重要的问题，我的建议是实话实说，而且一定要实话实说，找工作是个双向选择，能做人就别做舔狗，比如HR问你能不能接受加班，而你就是因为受不了加班而选择离职，那么为什么还要回答能接受呢？就算你捡面试官喜欢的答案说，得到了这份工作，但你很快也会因为相同的原因离职，而频繁跳槽会直接断送你的职业生涯，千万不要羡慕那些所谓的offer收割机，100个不适合的offer都不如一个正合你意的offer！
问这个问题的一般有两个人，一是HR，二是你面试的部门领导。
相比于你，HR要比你掌握更多公司、职位的信息，她问这个问题是为了考察你的求职动机（你因为工资低而离职，想多挣点钱，而现在的岗位恰好没多少钱）、企业文化匹配度（你离职是因为内斗严重，而他们公司恰巧天天上演宫斗剧）以及稳定性（你因为三年不给你涨薪而离开，而他们就是如此，那么他会认为你的稳定性比较低）。
这其实不是什么坏事，就算你把自己离职美化成“因为公司架构调整，你的发展方向受限”，成功拿到offer，但不用多久你还会离职，这是没任何必要的。
第二是你面试部门的领导，领导问你这个问题主要考察两个方面，一是和他是不是和脾气，毕竟以后你就是他手下了，低头不见抬头见的，比如你因为上家公司领导能力太弱就是一沙雕而离职，而恰恰坐在你对面这位就是一弱鸡，那么你们注定是合不来了。
二是要考察你的发展方向，比如你就想在某一行业深耕成为行业专家，而恰恰这家公司就是一外包公司，什么来钱干什么，这明显和你不匹配，一拍两散是最好的结果。
半结构化 面试 题目是面试官喜欢考查的 面试题 型，半结构化面试题目要针对不同的题型采取不同的答题策略。下面是我为大家带来的半结构化面试题目，相信对你会有帮助的。
半结构化面试题目及答案一、请你 自我介绍 一下
答题思路
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
二、谈谈你的家庭情况
答题思路
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己 教育 的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
三、你有什么业余 爱好 ?
答题思路
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来?点缀?你的形象。
四、你最崇拜谁?
答题思路
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能?搭?上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
五、你的座右铭是什么?
答题思路
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案只为成功找 方法 ，不为失败找借口?
六、谈谈你的缺点
答题思路
1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作?无关紧要?的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
七、谈一谈你的一次失败经历
答题思路
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
八、你为什么选择我们公司?
答题思路
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案：?我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。?
九、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
答题思路
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。?
十、如果我录用你，你将怎样开展工作?
答题思路
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如?首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的 工作计划 并报领导批准，最后根据计划开展工作。?
十一、与上级意见不一是，你将怎么办?
答题思路
1、一般可以这样回答?我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。?
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：?对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。?
十二、我们为什么要录用你?
答题思路
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如?我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!?
十三、你能为我们做什么?
答题思路
1、 基本原则上?投其所好?。
2、 回答这个问题前应聘者最好能?先发制人?，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
十四、你是应届 毕业 生，缺乏 经验 ，如何能胜任这项工作?
答题思路
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎?经验?，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如?作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做**。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在**中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及**的工作经验使我一定能胜任这个职位。?
十五、你希望与什么样的上级共事?
答题思路
1、通过应聘者对上级的?希望?可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如?做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。?
十六、您在前一家公司的 离职 原因是什么?
答题思路
1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的?离职原因?在此家招聘单位里不存在。
2、避免把?离职原因?说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如?太幸苦?、?人际关系复杂?、?管理太混乱?、?公司不重视人才?、?公司排斥我们某某的员工?等。
4、但也不能躲闪、回避，如?想换换环境?、?个人原因?等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如?我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。?
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
半结构化面试题目的不同题型及答题技巧一、语言表达能力
题目1：请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。
题目2：谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。
二、计划组织协调能力
测试目的测试被试者的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。
题目1：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务(如组织一次联欢会、 足球 赛等)，你准备怎样完成这项工作?
优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。
好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力量共同完成任务。
中：有计划安排;有协调的意识，但计划安排不够周全。
差：计划安排漏洞多，缺少协调意识;或夸夸其谈，不切中要害。
题目2：领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办?
基本答案：
1.首先分析一下提前完成工作的可能性。
2.如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有充足的理由，才能说服他。
3.如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况。请领导给予支持。
4.如果经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。
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新的一年又开始了，很多人都会立一个新年计划，这个新年计划中也少不了要读几本书。但是往往是以书的数量作为目标，比如一个月读几本，一年读几本，甚至一周读几本。其实以数量作为读书目标是最底层的读书需求，远不能达到读书的真正目的：内化并完善自己的思想。
尤其是一些我们认为的好书，更不能以数量作为目标，因为你匆匆看一遍，不会有任何的收获，如果说收获，只能是你比别人知道得多了一点，但这并不是真正的收获而是一种虚伪的虚假的收获。
一本好书，读第一遍的时候，不要和任何人讨论书的内容，读完之后也不要讨论，因为即使讨论，也只能是讨论书的本身，而讨论书的本身并没有意义。如果有疑问，要把问题一个个写下来，如果问题写不出来，说明你根本不知道问题是什么，也就是根本没有界定清楚问题，仅凭脑子里一闪而过的念头不是真正的问题。还有读第一遍的时候，要细读，精读。不能错过细节，记不住没关系，只管继续读，读到最后一页。这时候回顾你的问题，可能之前没有界定清楚的问题变得清楚的问题，可能一些问题已经得到部分解答。
带着这些问题继续读第二遍。第二遍要反复读，要不断翻查前面的内容，以便对前后的衔接有更好地理解，第二遍可能比第一遍花的时间更久，因为这一遍要把书读厚。通过第二遍的阅读，可能就已经解决了之前80%的问题。这个时候，你对书本身有了一定的理解，可以和别人讨论，但建议还是不要讨论。接着读第三遍。
第三遍你一定会有新的认识，相信我。这一遍和前两遍都不同，这一遍重点看这本书的框架，通过反复看书的框架，你基本可以记住这个框架。这时候你可以自己往框架里填内容，以检验你是否真的理解了这本书。通过对框架的记忆，你会想去弄明白，为什么作者会这样组织这本书，不同章节之间是什么逻辑关系，这个逻辑关系就是一个体系，是作者毕生思想的精华，只有掌握了这个体系你才能真正地理解作者，甚至可以和作者直接交流，这是人生一大幸事。
现在回到开头的讨论问题，这个时候你再去和别人讨论这本书，你显然是站在了一个更高的思想高度，你不再去讨论书本身，而开始讨论作者的思想，甚至会去批判作者的思想，批判作者的体系。这时候，恭喜你，你已经把作者的思想成功地内化为自己的思想，并完善升级自己的思想。
当然，也可能不止三遍。总之，认真的去读吧，真正的认真。
相信大部分上岸的同学们都已经在家准备面试了吧，对于公考面试趋势又知道多少呢，大家可以看看下面说的。看看下面的真题怎么答的。
01真题一观
1.? 共享经济火了以后，相继也出现一些问题，对此你怎么看？
2.? 一位老人去某超市购物，被要求只能用手机进行线上支付，不能使用纸币， 但老人没有手机，很不方便，对此你怎么看？
3.? 近年来最美书店火爆，但读者们进去只是拍照并不阅读，导致人满为患，对此你怎么看。
4.? 随着快递行业的发展，快递行业带来的生活垃圾也达到了 90%以上，对此你怎么看。
5.? 在网络环境中，越来越多的青少年习惯用网络用语，但是 70.59%的年轻受访者表示使用语言越来越贫乏，对此你怎么看？
6.? 现在翻拍名著的影视作品越来越多，受到了很多年轻人的追捧，但是大多对名著本身没有仔细研读，你怎么看待此现象？
共性 以上是2019年各地的面试真题，都是新兴事物在发展过程中出现的问题，问大家的看法，这是近几年常考的角度。今天就选择一道题进行分析。
02真题解读
真题
在网络环境中，越来越多的青少年习惯用网络用语，但是70.59%的年轻受访者表示使用语言越来越贫乏，对此你怎么看？
审题
（1）“在网络环境中，越来越多的青少年习惯用网络用语”：
这件事不是大问题，虽然网络用语一直有争议，但它不是错事，如奥利给、666，大家上课刷这些老师看着也高兴，因为这是对老师表示支持。有些网络用语简单、有趣、搞笑，是我们无聊生活中的一抹亮色。
（2）“但是70.59%的年轻受访者表示使用语言越来越贫乏”：
但如果网络用语在发展过程中有很多年轻受访者（甚至在70%以上）认为自己的语言越来越贫乏则不是好事，“贫乏”不是正面的词汇，这件事没有那么好。开始时要明确一件事，在言语中“但是”后面是强调的内容，本题前面的新兴事物是背景，“但是”后面才是重点。
① ?重点不是好事，提观点时不能完全支持，可以轻微反对，也可以中立，老师鼓励大家认为这件事不好。
②? 重分析可以分析危害和原因（进行深挖）。
③ ?最后抓落实，解决问题，让网络用语不背青年人不认真学习的“锅”，让它能够继续发展下去。
提观点
网络用语的背景本身是挺好的，但语言越来越贫乏的问题要重视、反对，对此担忧、有隐忧，不要肯定。
重分析
告诉考官这件事不好，所以不支持。
（1）事件危害：可以用主体分析法进行分析。
① 青年人：可以思考年轻人、青少年，对他们来说一定有不好的影响，很多青少年的语言学习程度不深，语言鉴别力不强、规范性不好，如果只知道“666”，长久积累下去则容易打碎语言基础，不利于积淀更加规范的表达习惯，而且如果进入简单的交流模式，说“666”可以代表很多含义，则会不愿意提升自己的能力，甚至认为给同学读诗很矫情。
② 传统文化：语言是传统文化非常重要的载体，不论历史还是文学，都是通过文字和语言承载的，长久来说对传统文学也有影响，原来的优秀文化会流失，甚至不利于文化传承，如果只会用“666”，当遇到奇怪的事情，想表达情感时会造成词不达意，不能开口，无法传承文化。
（2）追根溯源：找原因，思考为什么会产生这样的现象。
① 青少年：青少年需要“背锅”，他们一定有问题，否则不会不学习正规的语言表达形式。除了网络用语，还有书本和学校的教育，有很多学习规范表达的途径，但青少年没有珍惜，在主观方面不重视语言的学习和积累。现在的很多青少年是“网虫”，没事时会刷手机、上网，在很多社交媒体、视频载体中大家都说简单的网络用语，青少年直接选择盲目采用这些表达习惯。
② 文化环境：上网时间长，大家会跟风，因为有些媒体（尤其是社交媒体）不用正常的表达方式，会认为用一些网络用语时大家都会看，在“666”刚火的时候很多公众号、官方媒体都在用，认为这样的表达方式可以博眼球、有热度（让更多的“老铁”点进来），忘记了自己的本分，使他们愿意推广简单的用语。
抓落实
可以通过分析的内容推导对策。
（1）青少年：
造成问题的原因之一是青少年不重视，可以让青少年重视，提升辨别能力，有些网络用语很可爱，可以学习，但很多网络用语比较低俗，甚至有谩骂的特性，需要**。但他们不知道如何让自己的语言变得更好，可以让他们主动学习传统文化和语言学，多看散文和名著，积累更多的表达方式，提升表达能力。网络用语不是低俗用语，但有部分比较低俗，不好的部分可以**，好的部分可以继续使用。
（2）广宣传：
个体的努力是微薄的，还需要更多的外在力量，让不自觉的人也进行改变。从文化环境角度思考，需要打造青少年爱学习传统文化的环境，比如《诗词大会》《朗读者》等优秀的综艺节目，年轻人喜欢看视频，可以从综艺节目的角度入手，设置与传统文化相关的节目，如“汉字拼写大赛”等，让更多青少年有其他选择，除了看快手、抖音，还可以看这些综艺节目。青少年从家里走出后会上学，在校期间可以给青少年办活动，为大家设置甄别网络中的低俗用语和创新性词汇的公开课，为大家开展写文章的比赛，如“校园主持人大赛”，解决他们语言学得不好的问题。在家和在学校都可以吸收。
（3） 强 规范：
网络用语中不都是低俗用语，但不得不承认网络中确实有一些用语不好，因此可以设置制度，加强规范，管控不良用语，屏蔽一些关键词，只留下可爱的网络用语。如果一些学校的老师也说网络用语，学生会跟着学，因此可以规范老师的语言，让老师有示范作用。也可以谈用人工智能进行监控、识别，家长以身作则。
思维导图
梳理
1.? 认为题目中的现象不好，对其进行反对，在重分析环节分析危害和原因，再进行纠偏，解决问题。
2.? 如果认为老师的观点有偏颇，觉得自己学了网络用语后也是很好的一个人，没有不文明的行为，答题的立场与老师不同，则可以中立，分析网络用语本身的好处和弊端。
3.? 一些同学认为本题对于税务局在2分钟之内答不完，老师会示范两个版本，一个是结构化的，一个是结构化小组的，大家可以参考老师的角度进行删减。
示范答题一：结构化
各位考官，网络用语以风趣幽默和通俗易懂的特点给我们的日常交流带来了许多趣味，也因此受到了很多青少年的喜爱，但同时也带来了语言贫乏的问题，我认为需要我们重视起来。
第一，这样的问题会给青少年带来不良影响。网络用语鱼龙混杂，也有一些暴力的用语，很多青少年处于语言学习阶段，语言的鉴别力较弱，长期使用网络用语，就很难打好语言的基础关，会让更多的青少年沉浸在简单的学习方式之中，而不愿意学习新的知识。
第二，不利于传统文化的传承和发展，语言是交流的工具，也是传统文化的重要载体，过度依赖网络用语，会阻碍文字与信息的合理表达，甚至会降低人们对传统语言的重视程度，不利于传统文化的发展。
而出现这种情况的原因，我认为有以下两方面。
一方面，部分青少年不重视语言学习，在学习传统文化知识的时候，选择偷懒、放弃，而且在上网过程中，盲目跟风、盲目使用“666”等网络词语。
另一方面，媒体的推波助澜也是原因之一。在撰写文章和编辑版面的时候，媒体会刻意凸显网络用语，只为吸引眼球、追逐利益，而忘记自己作为媒体的本分。
我认为我们应该这样解决这些问题：
第一，个人要转变观念，对于网络用语要学会鉴别。一些内涵丰富又幽默的网络用语可以进行使用，低俗、暴力的网络用语要坚决**；同时也要加强学习，增加对传统文化、传统语言的理解。
第二，创新宣传方式。要通过一些电视节目如《诗词大会》等新颖的方式，来做好传统文化的传承工作，让更多的青少年喜欢学习传统文化；在学校也可以举办一些与传统文化相关的学习活动，激发中小学生的兴趣。
第三，要加强规范与监管。要对网络语言进行实时跟踪、研究，掌握规律，同时加强网站的管理、监控、检查；同时也应当在目前中小学的教学中，对教师的上课语言进行规范，规避网络用语对青少年的影响。
考生作答完毕。
示范答题二：结构化小组
各位考官，考生开始答题。题干的这种现象让我感到担忧，毕竟长时间使用网络用语会对青少年造成一定的影响。
出现这种情况我认为有以下两方面的原因。一方面，有一些年轻人在主观方面不愿意学习有关传统文化以及规范的表达，在网络环境中漫游之时也会盲目跟风；另一方面，媒体推波助澜，在撰写文章之时会刻意凸显网络用语，而忘记自己作为媒体的本分。
解决这种问题，我认为需要多管齐下。
第一，个人要转变观念，在面对网络用语之时要学会辨别，规避一些庸俗和暴力网络用语；同时加强传统文化的学习和理解。
第二，创新宣传方式，通过电视节目、综艺节目，包括线上互动视频等形式，真正将节目与传统文化相结合，让更多青少年感受到传统文化的魅力。
第三，加强规范和监管。一方面在网络上实时进行技术性的关键词排查，对于低俗暴力的网络语言进行屏蔽；另一方面，也要通过教学规范、规定，对老师的用语进行相应的要求。考生作答完毕。
总结：把握立场原则
和新兴事物有关的社会现象类题目，一般有以下几种情况：
（1）题干描述得较为正面：
例题近年来，很多老字号品牌推出跨界产品，如大白兔润唇膏、泸州老窖香水、哇哈哈童装等放在电商平台销售异常火爆。对于这种现象，你怎么看？
解读如果题干阐述正面的，题干没有否定，那么就要鼓励、正面、支持。
（2）题干描述得较为负面：
例题在网络环境中，越来越多的青少年习惯用网络用语，但是70.59%的年轻受访者表示使用语言越来越贫乏，对此你怎么看？
解读如果题干阐述是负面的，那么就否定其带来的问题。如上题，不否定网络用语本身，网络用语也有可爱的、不错的用语，所以不要完全否定。
（3）题干中有争议观点：
例题对于电动汽车的普及，有人认为对环境非常好，但也有人在担忧，当后期大面积更换电动车蓄电池的时候会给环境造成污染，你怎么看？
解读如果题干阐述有争议观点的，也不建议完全否定。如第三题，不建议完全否定电动汽车的普及，只要解决蓄电池的问题即可
无论遇到哪种题目，都不建议大家对新兴事物本身的发展趋势进行否定。
同学们都学到了嘛，欢迎大家评论私聊，有需要面试资料的大家可以评论私聊哦。
面试没个人都会有经历，只是你会在不同的地点、环境下面试，这就是一种人生的经历!下面是我为大家整理的“面试问题及回答技巧”。本内容为大家提供参考。希望对您有所帮助。请关注!!!
面试问题及回答技巧(一)问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做**。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在**中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及**的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试问题及回答技巧(二)你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业?
提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想**使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。
推荐答案：我目前不考虑创业;我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。
你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么?
提示：根据应聘的职务可以发挥。
推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……
至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。
你为什么离开了上一个工作岗位?
提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。
推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
你希望两年以后你在公司是什么样子?
提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅;说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。
推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。
你来我们公司最希望得到什么?
提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。
推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。
请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?
回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。 原则上必须是积极工作的故事。
你希望自己五年(十年)之后是怎样的?
提示：千万别说自己没有规划、没想过;这样会显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。
推荐答案：我很喜欢XX行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。
面试问题及回答技巧(三)会计面试常见问题大全：
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?
6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?
7、你为什么离开以前的公司?
8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)
10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)
会计面试
其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。
设计生活问题的会计面试常见问题大全：
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?
13、你认为你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会?
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
20、你会做两套账吗?
下面是涉及到专业理论方面的会计面试常见问题：
1、会计的6大基本要素是什么?
2、会计的3大报表是什么?
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
3、固定资产折旧采用的方法有哪些?
4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
7、企业应该如何面对金融危机?
8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
10、账务核算系统有哪几种?
11、对于成本控制你怎么看待?
12、费用与支出的区别是什么?
13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?
14、你会做假账吗?
15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?
16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?
17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?
这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容：
第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
根据本人的理解及经验，对上述部分面试问题作出回答，以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋友有所帮助：
1、会计的6大基本要素是什么?
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2、会计的3大报表是什么?
答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
4、固定资产折旧采用的方法有哪些?
答案：分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
(1)新会计准则对企业业绩的影响;
(2)有利于提高企业的会计信息质量;
(3)有利于提高企业整体管理水平。
7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8、企业应该如何面对金融危机?
(1)加大力度，催收货款。
(2)减人增效，降低成本，保本经营。
(3)稳定市场，站稳脚跟。
(4)降低库存，盘活资产。
9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
希望我总结的会计面试常见问题大全，能够给各位会计朋友带来帮助。
您好，中公教育为您服务。
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面试备考技巧
第一个阶段是全面夯实基础阶段。
对考试必备的基础知识进行系统复习，了解考试的基本内容、重点、难点和特点。
第二个阶段是考题练习阶段。
所选试题可以是历年真题，也可以是书上的练习题，但真题一定要做，而且要严格按照实考的要求去做，把握真题的特点和解题思路。
第三个阶段是实战训练阶段。
在做模拟题前先要进行系统记忆、掌握答题技巧。做题要讲究质量。
最后阶段是考前冲刺预测。
最后是收缩范围阶段，一般为考前15天左右。针对做模拟试题过程中出现的问题做最后的补习，查缺补漏，以最佳的状态参加考试。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
公务员考讯
你最喜欢的一本书是什么答：我喜欢读书。一本好书可能改变一个人的人生观、世界观，让你终身受益。我最喜欢的一本书是《简爱》。《简爱》书中描写的一些人物对我的成长起了许多潜移默化的作用。简爱乐观、坚强、善良，在逆境中始终对生活充满希望并努力去创造属于自己的新生活，她身上表现出来的这些特点是我所推崇的，它告诉我在挫折中不悲观、不失望，而是保持良好的心态，在人生之路上继续前行；而她的朋友海伦身上所体现出的宽容、超脱、真诚也是我所欣赏的。我觉得真诚是立身之本，对同事对朋友对身边的每一个人都要真诚和宽容。俗话说得好“水至清则无鱼，人至察则无徒”，对别人宽容，对自己严格，只有这样，才能有一个良好的人际环境。
《简·爱》（Jane Eyre）是英国女作家夏洛蒂·勃朗特创作的长篇小说，是一部具有自传色彩的作品。
作品讲述一位从小变成孤儿的英国女子在各种磨难中不断追求自由与尊严，坚持自我，最终获得幸福的故事。小说引人入胜地展示了男女主人公曲折起伏的爱情经历，歌颂了摆脱一切旧习俗和偏见，成功塑造了一个敢于反抗，敢于争取自由和平等地位的妇女形象。
内容简介
编辑
简·爱是个孤女，她出生于一个穷牧师家庭。不久父母相继去世。插图：少年简·爱窗前读书的冥想幼小的简·爱寄养在舅父母家里。舅父里德先生去世后，简·爱过了10年倍受尽歧视和虐待的生活。舅母把她视作眼中钉，并把她和自己的孩子隔离开来，从此，她与舅母的对抗更加公开和坚决了，简被送进了罗沃德孤儿院。
孤儿院教规严厉，生活艰苦，院长是个冷酷的伪君子。简·爱在孤儿院继续受到精神和肉体上的摧残。由于恶劣的生活条件，孤儿院经常有孩子病死，她最好的朋友海伦患肺结核去世。海伦去世后也使孤儿院有了大的改善。简·爱在新的环境下接受了六年的教育，并在这所学校任教两年。由于谭波尔儿**的离开，简·爱厌倦了孤儿院里的生活，登广告谋求家庭教师的职业。桑菲尔德庄园的女管家聘用了她。庄园的男主人罗切斯特经常在外旅行，她的学生是一个不到10岁的女孩阿黛拉·瓦朗，罗切斯特是她的保护人。
一天黄昏，简·爱外出散步，邂逅刚从国外归来的主人，这是他们第一次见面。以后她发现她的主人是个性格忧郁、喜怒无常的人，对她的态度也是时好时坏。整幢房子沉郁空旷，有时还会听到一种令人毛骨悚然的奇怪笑声。一天，简·爱在睡梦中被这种笑声惊醒，发现罗切斯特的房间着了火，简·爱叫醒他并帮助他扑灭了火。
罗切斯特回来后经常举行家宴。在一次家宴上向一位名叫英格拉姆的漂亮**大献殷勤，简·爱被召进客厅，却受到布兰奇母女的冷遇，她忍受屈辱，离开客厅。此时，她已经爱上了罗切斯特。其实罗切斯特也已爱上简·爱，他只是想试探简·爱对自己的爱情。当他向简·爱求婚时，她答应了他。
在婚礼前夜，简·爱在朦胧中看到一个面目可憎的女人，在镜前披戴她的婚纱。第二天，当婚礼在教堂悄然进行时，突然有人出证：罗切斯特先生15年前已经结婚。他的妻子原来就是那个被关在三楼密室里的疯女人。法律阻碍了他们的爱情，使两人陷入深深的痛苦之中。在一个凄风苦雨之夜，简·爱离