内部推荐面试不一定会过，虽然内部推荐可以增加面试机会，但并不意味着一定会通过面试，内部推荐只是提供了一个更好的机会，让简历能够被更多人看到，并且有可能获得更多的面试机会，但是，仍然需要通过面试来证明自己的能力和价值，首先，内部推荐对于求职者来说更有针对性，简历会直接给到HR或者用人部门，省去了HR筛选简历和初步沟通确认信息的步骤，其次，内部员工通常更清楚推荐岗位的需求和技能倾向，因此推荐的候选人匹配程度一般较高，最后，为了不打击内部员工推荐简历的积极性，公司一般会对内部推荐的候选人相对宽松一些。
这个看公司情况，如果是那种好的公司一般推荐的都是有才干的，如果是有人浑水摸鱼那就不一样了。
这是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司，招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。让人才高效、自由的流动。让招聘高效、对等、更有情感。
其实说白了，就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等，有些NB者越级更严重，就跟打游戏冲了个顶级VIP一样。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。
内推想成功必须认识人，如果你什么背景都没有可以尝试以下方法：
1、搜索一些内推的网站、扣扣群等
努力勾搭群主，管理员等，聊天，瞎扯，搞好关系，考验你人际交流沟通能力的时候到了。让这群人帮你内推，可以获得一点点机会；
2、去找有关的人
别扯远了，就去有关该公司的问题底下刷存在感，回答问题，让你的博学睿智感动他，比如腾讯大牛就经常回答腾讯相关的问题。你问题回答多了（篇幅也不能太短），一不小心就被某个内部员工相中了，那你获得内推的成功率就比较大了；
3、通过人际圈，校友录，学长学姐资源等
按照“六度空间原理”，一个人通过六个人可以认识所有的人，你不认识没事，总有其他人认识。校友录和学长学姐资源很关键，尤其是已经工作的学长学姐，一般都比较热心很愿意帮助学弟学妹，加油勾搭吧；
找呀，先在前程无忧上发简历，等人家给你打电话约你面试，你就跟人家约个时间，去面试就好。（注意：在前程无忧上面投简历的，人家公司回复会比较慢，大约一个星期左右才会给你打电话，所以你先在家那边投好自己喜欢的几家公司，等人家约你面试的时候，跟人家约个时间，最好是通完电话的后天。因为一要赶过去需要一天，我觉得只要不是**到上海，时间完全足够的），到了外地在58同城上投简历，他们回复超级快，但要注意，不要被骗。哦，还有特别注意的一点需要提前查清楚要出地区的地图。
这里简单说下这3个渠道分别有什么优劣势：
自己投递：
优势： 不牵涉其他人，将来不想去拒绝offer没压力? 多拿到一个Offer再选其他offer心里有底气，也会在其他offer谈薪环节掌握主动
劣势： 单向反馈一般也慢? 很难了解职位需求冰山下的内容也就没办法做出更有针对性的简历
适用情况： 自己意向不强的公司，当作前2-3个面试提前找找面试感觉和状态，真面试通过了做个backup
朋友内推：
优势： 如果朋友推荐的职位恰好就是他们组的，比如你们未来是同一个老板，甚至您这这位朋友就刚好是你未来的汇报老板，那他对您的了解绝对大于简历*5? 加上又解决了offer选择中一个很重要的因素（老板和团队---如何选offer 7大因素21小因素，看全了才能理性全面选择一个满意offer），那你相当于入职前已经有了部门的一个行军地图，那肯定优选内推了。如果不是这样，仅仅是内推到其他部门走个内推渠道而已，效率只能说可能会比自己官网上投好一些
劣势： 太熟了到薪资谈判环节很容易谈崩。因为你觉得我没选其他公司选了你们是不是应该适当多给10%啊？而企业会觉得我们没选别人选了你，是不是该适当低10%啊？
这样 20%的差距就出来了。最最关键的，熟人谈钱伤感情，给出一个数字，要么直接接，要么直接拒。很难有中间的砍价环节。特别是做技术的小伙伴，更是觉得谈薪资不擅长
而且拒的时候也要考虑朋友推荐的因素，甚至有的小伙伴碍于朋友面子，差不多就从了，入职后再后悔。
相信应该也会有小伙伴碰到这种情况，你因为朋友推荐加入公司了，结果你入职还不到半年，朋友辞职了。所以如果是朋友推荐，你信任这个朋友的话，也问问他未来1年离职的可能性。
适用情况： 有熟人恰好他们组有招聘，且你特别想加入这个公司，薪资方面不是您这次跳槽的主要考虑因素，只要不比现在低就能接受
猎头投递：
优势： 如果猎头从业时间长，且服务某公司某部门时间长，那可能就会对这个部门的业务，团队非常了解，从简历到面试再到薪资谈判，都可以给您提供更多的帮助
劣势： 如果您的简历履历是根正苗红的，好学校+好公司，双优的，通过猎头推荐能达到猎头推荐的最大价值，如果您是偏才，比如没有好学校好公司或是跳槽频繁，恐怕通过圈子内的内推效果会比猎头更好一些。也就是参考前面写简历环节，你的亮点不够多或是不明显的，内推效果更好。这就是为什么你会看到，猎头推荐职位的薪资比大部分小伙伴了解的薪酬要高的原因，因为既然给了高薪资，肯定是要有拿到高薪的两把刷子啊。基本是好学校 好公司，在原公司绩效好，这3条至少要占2条。
本质问题：要想同样职位拿高薪，说明你原来就比大部分小伙伴能力强，薪酬就比他们高。这里顺带普及一个概念，80%的小伙伴跳槽时候的涨薪幅度都是在15%-30%之间，这还是前几年的数据，现在疫情期间，可能不能会这么乐观了。
另外，不要有这种心态：我不会谈薪所以我的薪资低，所以这次希望涨幅要的高点、
谈薪资也是职场技能之一啊，说明你这块有短板，你才薪资低。
如果稍微换位思考一下：如果你真觉得你要的低了，那你也是去找目前的公司补回来啊，为什么要找下一家公司当这个冤大头呢？
谈薪的内容又足够写一篇了，这个只能改日再开一篇了 。
比亚迪不是一个部门，可以内部推荐，内部推荐的流程有下面三步。
1、行政人事部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。
2、员工有合适人选，可以将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司行政人事部。
3、行政人事部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。
这种情况一般在三天左右安排面试。
内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。内推的优点是让人才高效、自由的流动，让招聘高效、对等、更有情感。
内部推荐分为两种：社招内部推荐+校招内部推荐。社招内推全年开放、没有时间限制，要求是有工作经验的人。
请点击输入描述内推不会让你省去任
内推的真相
1.现在企业通常称内推会“优先筛选”，也就是说并不会跳过简历筛选环节，更别说笔试和面试了。那至于这个“优先筛选”有啥实际的作用呢？大家可以发挥下自己的想象力。
2.?内推的真正价值既然内推不能跳过任何环节，那是否就意味着完全没有作用呢？其实也不是。内推机制最重要的作用，就在于让求职者与内推者之间形成连接和交流，让求职者能够更了解部门业务、更方便地追踪招聘进度。
举个例子，如果你用了某学姐的内推码进行简历投递，2周后还没有被发起笔试或面试，那么你就可以直接让学姐查询下现在的状态，或者让她去催一下HR。这一点非常有用，相信每位投递简历后焦虑等待的小伙伴都懂这个感受。
3.?为什么我不分享内推码说了这么多，相信大家也明白了，内推一定要找存在沟通渠道的人，千万不要从网上随便找一个内推码就填了进去（虽然我知道很多人都是在稀里糊涂的情况下这么做的)如果后续没进展或被挂了，你是找不到人要反馈的，欲哭无泪。
这种情况下内推的作用可以视为0，只是寻求个心理安慰罢了。小红书上很多分享内推码的笔记都爆火了。眼红吗？当然眼红，但我也不会去做，我更希望把这个事情给大家讲清楚，而不是哄骗大家把宝贵的投递机会浪费掉。
4,怎么找到找靠谱的内推？
1.?优先找学长学姐、朋友同学：别觉得不好意思，ta们内推候选人成功通过面试或入职后都是有奖金的，所以ta们也会很乐意给你提供内推。
2.领英、脉脉：通常都是一手的内推分享，可以礼貌私信问进展。
需要经过的。
内推在经过内部选举出来后，经过领导层签字以后，需要报送至人力资源处。然后由人力资源进行信息登记和任职资格评审和审查，如果符合要求，报请公司高级领导层和公司公会层审批，通过之后，就由人事正式颁布任命书。因此，内推是要经过人事的。
内推指的是由公司内部人员举荐某人担任公司的某领导职位或者其它岗位，内推导致的结果是升职、调岗或者原封不动。