职场gap是指在职业生涯中出现的空缺期或者断层，可能由于失业、休假、留学、照顾家庭等不同原因引起。当你在面试或者求职过程中被问及职场gap时，可以遵循以下几个建议来解释：
1. 谈论背景：简要介绍gap产生的背景，例如失业、个人发展计划等。可以强调这段时间里的自我提升和成长经历。
2. 描述活动：描述你在这段时间内做了哪些有意义的事情，比如参加志愿者工作、开设个人项目等。
3. 与职位相关性：将你在gap期间获得的技能和经验，与目前申请的职位联系起来。强调这些经验对当前职位能力和素质的提高具有积极意义。
4. 表达自信：相信自己并且始终保持积极的态度。强调你已经准备好重新开始职业生涯，将注意力集中在未来，并展示你对新的工作机会充满热情。
总之，解释职场gap时需要引起听众的兴趣，清楚简洁地表达你的经历，重点突出与目标职位相关的技能和经验，同时表达出主动学习和成长的态度和自信。
要了解一个公司，最直观的判断就是公司的规模了。
如果公司规模大、员工人数多。这样的公司规定的制度
最起码不会骗你。至于能不能接受那就要看你了。
我也接触过这样的公司，其中一家是一个很有实力的集团公司。
他们规定的是一周。
主要是规避用人风险才这样做的。
但是这种做法有待商榷。
还有一种就是打着大公司的名号在那里行骗的，这样的公司试工期应该更长。
再有就是纯粹的小公司，不足十人。有很多猫腻。我个人对这类企业比较反感
根据你的陈述我觉得试工两周还算可以接受。
你要是有真实力，还害怕检验吗？
要是你工作一周人家就能看出你实力非凡，我觉得你会很快转正的。
总比试用期两、三个月的好吧，我个人比较反感试用期两、三个月的制度。
我觉得实力强就应该立马转正。
我现在工作的单位就是工作一个月转正的，当初说三个月。看**活麻利就一个月了。
仅做参考吧，朋友！