程序员的日常穿搭都比较宽松，但是有很多女程序员对于生活也有很高的要求，在穿衣上也有很高的品质，所以说他们经常会穿各种的职业套装裙子来搭配，也是很好看的，并不是只会穿宽松的衣服。
面试时，不可小视着装的影响。因为服装是10秒钟之内给人的第一印象，面试官会根据你的穿着来初步判断你的性格，因此，要根据面试公司和职位特点着装。
不要穿太华丽的衣服，略显保守的、给人清新感觉的套装较好。正统服装是不错的选择，毕竟公司不是时装大会。衣服必须干净，拿到干洗店烫过，没有褶皱和气味。女士的裙子不能太短，将双手垂于身体两侧，如裙子下摆不及指间，则太短了。女士穿长袖衬衫为宜。袖口可以稍稍从外套袖口露一点出来，这样给人一种职业的感觉。夏天也可短袖。首饰不要花哨，化装要越淡越好。以健康、自然为标准。不要过多喷香水。
男士首选西装，藏青色为佳，衣裤要搭配。任何季节都要穿长袖衬衫，最好选择没有格子和条纹的白色、浅蓝色。有条件的要干洗上浆。衬衫如有扣，最好选择式样简单的那种。领带很重要，花色一定要与西服相配。传统的花纹、宽条纹、水珠图案、轻便风格的纯真丝领带都不错。领带结要打结实，下端不要长过腰带。
男士头发要梳理整齐，最好面试前去洗手间整理一下。指甲长短适当，保持清洁，决不要有污物。口气清洁，注意不要有口臭。临面试前含个薄荷口香糖，顺便缓解紧张。胡子刮干净，随身带手包或公文包。
备着背包面试不行，偏离面试基本礼仪，给面试官不稳重的第一印象。
面试是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。而在面试中，考官对应试者的评判，不仅仅从答题的内容上考虑，面试礼仪也是考察的一个方面。
（一）那么什么是面试礼仪呢?
面试礼仪指用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容、眼神交流等方面，考察考生的综合素质、胜任所报职位的工作能力。那么什么样的礼仪能让考官眼前一亮，留下好印象呢，中公教育给您如下建议。
1.着装
在着装方面要着正装，即正式场合的装束，并不一定非得是白衬衣黑裤子，只要做到大方自然、整洁利落就好。衬衣的颜色、款式有很多种，女生如果不喜欢裤子，也可以选择裙子，当然绝对不能穿露肩装、透视装等一些不符合公务员气质、身份的奇装异服。
2.妆容
化妆一定要坚持素淡的原则，切不可浓妆艳抹。当然化妆与否，并不是面试考场的硬性要求。而是为了提升自身形象气质，获得考官的认同、赏识，也代表着你的认真和重视。如果你化妆之后，能在很大程度上改善自身形象，建议化个淡妆，使气色更好人更精神;如果你化妆之后，显得不够稳重，也可以不化妆，简单的修眉、遮瑕即可。手指甲要修剪得体，不要留的过长，不要涂艳丽的颜色。
3.坐姿
在面试中，坐资很重要。我们说坐的时候仅坐作为的三分之一或二分之一，上身直力，腿分开与肩同宽，手自然放在前面的桌子上，微笑面对考官，给人一种镇静自若，胸有成竹的感觉。如果你坐时，双手紧握握，或者不断揉搓手指，会让对方感到你缺乏信心，或显得十分紧张，而且在答题时也要注意一些不必要的小动作，那些小动作都是你缺乏自信的表现。
4.言谈举止
面试是个严肃的场合。对于考生而言，在答题时最好结合个人的气质及性格来设计自己的语气语态。如果你的理论知识储备丰富，可以用相对专业的语言进行表达，能展示你渊博的学识，但要切记假大空;如果你没有渊博的知识，可以用通俗易懂的语言条理清晰的把你的观点阐述清楚即可。在进场、出场的走路仪态上，既不要过于随意，也不要过于僵硬，大方自然，让考官看得舒服即可。
当然，并不是考官只注重外在形象，考官在考察考生时，看重的是考生的综合水平，其中包括外在形象和内在答题。外在形象确实会在一定程度上影响考官对考生的评价，但是这一因素并不像考生所认为的占据篇幅很大部分，最终决定考生成绩的还是具体的答题内容。我们只需要将自己的形象尽量收拾得整洁、清爽，给考官留下好印象。
（二）面试过程中常见问题回答技巧有哪些？
1.请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2.说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3.你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
4.在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
5.你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
6.对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
7.什么选择我们这家公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
小惠："金星，最近想换个清闲的工作，发现前台的岗位轻松简单，我就去面试了一圈，竟然没有人录用我，好难过。怎么回事呢?"
“那我就说实话了，你真的需要改变一下自己的气质形象了，首先你的服装总是把自己穿成学生扮相，缺乏职场气质；其次大大咧咧不会装；再就是讲话缺少逻辑，讲不到重点，听的人好着急。“
快餐重颜值的时代，人们在交往过程当中不想花费多余精力去观察“海水究竟有多深”，倒是衣冠相越来越被职场重视。
尤其是面试这件事情，只有一次机会。在众多的应聘者中，招聘官实际上是以整体印象和整体形象来进行取决。 这种整体形象和整体印象其实是遵从了心理学上的“格式塔原理”。
比如：平面设计师对设计的作品整体感与和谐感最为敏感，某一细节没有处理好，视觉的整体感效果便出不来，会给人不舒服，不协调的心理感受。无论是设计师还是欣赏者，都不喜欢混乱不搭的形象。
格式塔原理强调整体形象第一，而整体形象必须符合人物身份。 那么小惠误以为前台只是接接电话，复印材料，没有认真思考作为前台岗位的整体装扮、基本礼仪、语言表达，是否做到了整体协调、让人舒适。比如：有来访客户的时候，一定是先通过你的外在，接待礼仪，交流表达方式结合在一起，给到客户整体形象舒适和专业。所以小惠应聘失败的根本原因在于：职业形象与应聘的岗位，也就是职业身份不匹配。
面试时，为什么职业形象与职业身份匹配如此重要？
每个人面试的需求各不相同，不论带着哪种目的去面试，你都必须将自己最优秀的那一面展示出来，让面试官对你产生兴趣，立刻想要给你爆灯。
正如非诚勿扰相亲节目，24位女嘉宾的装扮与她舞台上塑造的“人设”高度匹配的，例如：大学老师佩戴框架眼镜知识分子模样、职场女强人高冷不苟言笑等人设。男嘉宾最终牵走的女生，一定是整体形象和人设高度匹配，符合自己心里的标准，最终决定牵走女嘉宾。
那么面试的时候，招聘官会观察面试者哪些方面呢？这里有一组数据分析：
1、职业装扮，形象气质占55%
2、表情、体态、手势占38%
3、言语表达占7%
我们可以清楚得看到占比，招聘官其实是运用了“偏见确认”行为，先是观察你的职业装扮，其次是你的行为举止，最后是你的说话内容。 怎么理解“偏见确认”行为呢？
可以看出，偏见确认是先建立了一个整体形象，然后进行了判断。我们通过这些整体形象上的心理原理，完全可以在整体上塑造一个符合招聘官眼中标准的形象。
如何运用格式塔原理，塑造出招聘官眼中的标准形象呢？
格式塔原理的主要原则是相似性、闭合性、连续性、对称性。
我们先理解招聘官眼里的整体形象是基于岗位的整体形象。所以我们要根据应聘岗位身份所对应的整体形象来进行打造自己。
接下来，我们通过一部之前的热剧《欢乐颂》中4种人物身份来谈一谈：
1、应届毕业生：打造“成熟，且不失青春活力”人设
毕业生没有工作经验，无需对没有工作经历这件事，感到不自信。毕业生经济不宽裕，也无需打肿脸充胖子去买贵的品牌的。你需要找到突破口让招聘官印象深刻，那便是“学会装成熟”，在服饰上选择显龄成熟的装扮，且不失青春活力。特别是长相娃娃脸的女生，需要通过服装的修饰，给到招聘官不娇气和沉稳的感觉。
《欢乐颂》中乔欣饰演的关关，和杨紫饰演的小蚯蚓，同样都是刚毕业的女生，便有了鲜明对比，杨紫本身就是娃娃脸，穿衣的风格也是卡哇伊。而乔欣没有钱买品牌的衣服，主要的装扮便成熟很多，简单朴素，落落大方，胜在质朴也略显成熟气质。比如剧中：内色包臀裙+黑色T恤，蓝色竖条纹衬衫+牛仔短裤，黑色冰丝衬衫+深蓝牛仔裤。
大学生是一张白纸缺乏经验，有必要提醒一下，招聘官最欣赏的并不是霸或者口才特别好的人，而是希望能看到你身上的踏实和平静。因为大学生没有技巧经验可发挥，便要在仪态、语言上表达出这种状态，回答问题时一定要吐字清晰，不要声音太小或太大，听清楚再回答，不要答非所问。记住：心平气和最坚定。
2、职场主管：打造“能看且能干，御姐”的人设
有了3-5年的工作经验，需要通过跳槽来实现晋升和收入的提高，在应聘主管岗位时，请准备一套体面、质地好有要档次的服装。作为主管形象，手上至少得带上2-3个小兵，下属如何看你，你有无说服力去领导他们。
《欢乐颂》中蒋欣饰演的樊胜美的职业装扮并不奢华，但足够“御姐”，红色的皮裙、霸气的斗篷造型都是她在剧中经典的表现。樊胜美便是那种打肿脸撑胖子，也不要让同事嘲笑的小强角色，其实她的家庭条件最差，但是为了树立职场中良好形象，舍得为自己投资，坚持走御姐风。
3、职场高管：打造“雷厉风行，价值观与公司高度一致”的人设
“一个女人的外表可以完完全全地告诉世界，她过得到底好不好”，你的讲究地让你富有魅力和自信。
《欢乐颂》中，霸气女高管刘涛饰演的安迪人设是海归职场精英，她的强大气场便是通过是一套又一套的装扮造型，出现的镜头大多是各种修身的西服搭配裤装或裙装，干练又时髦。
例如：白色休闲衬衫+黑色宽松阔腿裤；竖条纹蝴蝶结系带纯棉衬衫+西装小脚裤；白色紧身打底衫+黑色OL气质修身小西装外套；白色长袖外套+修身长筒裤。
4、程序员：打造“多元风格，切忌刻板”的人设
网友提问：程序员面试怎样搭配着装，需要西装吗?可以穿九分西裤和运动鞋吗？
网友甲回答：如果我是招聘官，面试者穿正装肯定要减分。
网友乙回答：如果我是面试者，对方公司要求我穿正装面试，我会觉得对方公司太low了。
通常有程序员岗位大多以互联网公司居多，互联网公司的特点是年轻人聚集，产品更新速度快，头脑灵活，那对于装扮上沉闷，反而影响公司年轻洋溢的企业文化。但程序员又是技术岗位，穿得过于花俏，引来招聘官的反感。穿西装过于太正式，比如休闲款西装外款，穿九分西裤正式又时尚，穿运动鞋便不太妥了。
《欢乐颂》中，饰演应勤的IT男。他的形象温文尔雅，文质彬彬。剧中多次，他很会巧妙搭配围巾，为他添贴不少洋气。比如：大衣外套配围巾，针织衫配围巾，休闲外套配围巾，也成功俘虏了年轻女生的芳心。每次出场显得既正式又不沉闷，一度忘记他是IT男的刻板印象。
英国《每日邮报》曾做过一项市场调查，结果显示，68％受访经理对职业装扮有更高辨识率的应聘者印象分更高；这样便于带来更好的团队精神，提升创造力。
面试，职业装扮既是一门技巧，更是一门艺术，能体现一个人的礼仪、教养与品位。无论多好的产品，要卖得好，获得丰厚的回报，就必须重视包装，才能占有更大的市场。 记住：看相便是卖相，招聘官眼里你付出时间，公司付出金钱，必然要选择看得顺眼的职业装扮。