一般遴选面试采用的是结构化面试，结构化面试作为必不可少的考试环节，分值大多占60%左右的比重。甚至有些省市只以面试定乾坤。可见，搞好结构化面试是取得遴选最后胜利的关键。为进一步引导广大考生有针对性地复习和准备好今后的面试工作，北辰遴选专家组对近几年来全国各地遴选面试进行了持久的跟踪和研究，并结合近几年数千名处、科级遴选考生一对一培训实践，以近两年各地遴选的面试真题为例，对结构化面试进行了系统的研究和分析，以帮助广大考生总结遴选面试规律，把握命题特点，提高应试水平。
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结构化面试是比较常用的公务员面试形式。
通常是多个考官考察一个考生。通过考生对指定问题（一般是2~4题，也许会有追问）的回答来考察其综合分析能力、语言表达能力、组织计划能力、应急应变能力、求职动机和仪态仪表等。
无领导小组面试有时会出现在事业企业单位的面试中，极少在公务员面试时使用。
是由几个考官考察一组考生。考试时给一组考生（通常5~10人）一道题目，先给一定时间审题、思考，然后开始讨论，最后由代表申述讨论后达成一致的意见。考官通观察讨论过程中每个考生的表现来给出评价。这种考试要特别注意两点：一是要把握时间；二是要达成一致。
这两种面试形式不同，但是考察的能力是大致相同的。
是国土资源局的公务员岗位考试，笔试面试都是固定的内容。你可以去百度下，网上很多这方面的资源公务员或参公单位考试，不会根据岗位调整而改变内容。笔试内容一般都是考行政能力测试、事业单位测试、还有一些专业知识的题、包含公共基础知识及有关法律法规等。国土资源局笔试采取笔试方式，笔试范围为按招聘岗位要求的专业知识、业务能力和工作技能。\x0d\题型主要有以下几类：\x0d\填空题。当前关于国土资源的相关问题，以及一些基本概念。\x0d\判断题。关于一些政策的判断对错，以及一些名词的释义是否正确。\x0d\选择题。分为单选和多选，内容主要为一些专业知识。\x0d\另外，笔试结束，如果分数过线，要经过面试，面试主要关心的不是内容，主要是仪表，举止，态度等，更有可能影响结果。\x0d\\x0d\面试大多是一些专业能力知识处理的案例分析题。