可以。你可以再次联系之前给你聊天的人事，这样好沟通一点，说清楚当时离职的原因，一般是可以再次安排面试的。面试是公司挑选职工的一种重要方法，是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
辞职了后还可以再去应聘，但是离职是否还能进去，要看单位和本人情况。
单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。
因此，当事人离职后，再次选择原单位，需要单位能够接纳，一经接纳，双方就可以签订劳动合同，依法建立劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动者享有就业权，即劳动者有获得和选择工作岗位的权利，具体包括平等就业权和自主择业权。
如果想去红旗连锁上班，去找单位负责人，表明你的求职意向。如果入职需要参考相应的面试或考核，则应按规定参加。
作为单位，享有用工自**。单位是否与你建立劳动关系、或者延续劳动关系，要看单位的规章制度和相应领导的意愿。
作为单位的老员工，因病离职，单位应当能够理解；现在想回单位上班，这种想法无可厚非，当然是可以的。