会。
工银安盛入职后会进行一定的考核和培训，以评估员工的能力和素质。若员工无法胜任工作或者不符合公司的要求，公司会决定淘汰该员工。此外，若员工的表现不佳或者违反了公司的规定，公司也会决定淘汰该员工。任何工作都存在一定的风险，包括被淘汰。在选择工作时，需要综合考虑自身的能力和兴趣，并且努力提高自己的能力和素质，以增加被留下的机会。
如果你被淘汰了，你应该会非常失落。
但是你不要这样，因为这些所发生也是你所收集的经验。
人有很多失败的时候，但是还有一点就是：你不要让自己失败。
如果你心态非常不好，那么会影响你很多即将走向成功的机会。
你这么想，如果在培训中，老总把你淘汰了，是种手段呢？
也就是说，看你非常沮丧，连点承受能力都没有的话， 那么他会觉得淘汰你是正确的。
再如果一点，把你淘汰了，你总结自己的不足点，依旧自信的出局，那么老总看中你这点觉得你是可用之人，因为职场上心态固然重要。
回到现实的这个问题，在培训中你被淘汰，你要细细的想清楚，你既然面试成功了 ，那么淘汰的原因就出现在培训这段时间，你应该明白自己为什么会被淘汰，如果你明白了 ，那么你就是收获了。举一反三，你会联想很多应该怎么弥补自己的不足 和注意事项。
自己该得到的 你会得到。纠正错误，迎接下一个工作。你会比别人强 。
前天你去面试。面试也通过了，要你培训14天考核。一句实话，这是公司的规章制度。你要遵守。只有通过考核的人员才能正式入职，这也是公司的履职的一种景致。如果说考核不通过，说明你不够资格去正式入职。说明考核前的面试你有这些智力，但是你没有能力通过考核。我们常说的公司招聘人员时，既通过面试又通过考核才能获得优秀的人才。这里面对于公司来说不存在什么你说的合法不合法的问题。
培训考核不合格就会被淘汰。
国家综合性消防救援队伍消防员招录办法第十条 新录用消防员须参加为期一年的入职培训。培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的，予以淘汰。
培训合格的，正式签订接收协议，明确双方权利义务。工作5年（含入职培训期）内不得提前离职。非正当原因提前离职的，此后不得参加国家公职人员招录（聘），并记入公民征信系统。