入职前的背景调查内容一般包括以下四大类：
1、基础信息核实：身份信息、身份人像、身份有效性等；
2、教育信息核实：学历、学位、证书、职称等；
3、不良记录核查：诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等；
4、工作履历核实：这个是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近3家工作单位的工作经历进行调查，对候选人工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、薪资水平、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等；
朋友最近刚面试一家公司，面试时其他环节都挺好的，当谈到薪资时，HR要求提供上家公司工资流水。朋友一下子慌了，她已经几个月没有工作了，去哪里提供流水，最终这场面试以失败告终。
有时候我们面试时，HR让面试者提供收入流水，这其实是公司HR的背景调查，目的是对员工的诚信度和信息的真实性进行考核，从而避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，减少企业的成本。
背景调查是企业筛选准员工的手段之一，这可能与面试的岗位有一定的相关性，所以还得看面试的企业是什么类型的，与面试的岗位也有关系。
HR为什么要做企业调查？1、为了企业安全、顾客和员工的利益出发，有责任去核实拟入职员工的信息，一定程度可以规避用人风险。
2、为了企业节省未来不必要的花销，减少企业招聘和培训的成本。新人招聘成本包含，前期宣传成本、招聘HR运作成本、试用期成本新人试用期磨合成本、机会成本合格则创造巨大效益，不匹配则带来名誉、经济损失、在招聘成本重新招聘员工的所有成本。
3、帮助企业HR 筛选虚假信息的候选人。现在都是网上招聘，收到内容基本电子版，需要经由第三方背景调查或者提供证据，筛选虚假的应聘者。
4、全面了解求职者的素质和能力。薪资流水就是你的砝码，有了这个作为依据，你谈论工资时，加价的机会很低，这也是HR的一个方式。也是为了确保你在上家公司的稳定性，如果流水平稳，这说明稳定，如果是最近三个月才有谈论的薪资，这说明刚升职没多久，可以有待考察。
5、特殊岗位的特殊性，必须做背景调查，才能尽可能避免用人的风险，减少企业损失。
面试时，哪些岗位需要做背景调查？1、中高层管理人员和核心。比如运营总监、销售总监等职位，这些职位的管理者会掌握公司核心客户资源，如果这部分人员有动荡，整个企业则会蒙受巨大损失。
2、关键岗位的人员，核心技术秘密职位。比如研发部工程师、技术人员。核心技术员是一个公司的命脉，如果技术一旦到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘对于这块会非常谨慎，宁可多花钱找第三方背景调查公司做专业调查，也不会随便录用。
3、销售人员。工资就是一个销售人员能力最直接的反馈。如果一个销售流水，每个月都比较均衡，比如都是过万，则说明该销售人员稳定有资源。如果是流水是过山车状的，则要考虑该员工的稳定性和管理方式了。
4、涉及资金管理的职位。比如会计、出纳、投资等，出于对资金安全的考虑，也会做背景调查，跟钱打交道最怕监守自盗，背调就是提前了解准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况，确保企业自身的安全，规避用人风险。
以上这些，需要面试者根据自身情况去判断，如果对方是正规公司，工作岗位还不错，提供也是可以的，如果实在不愿意提供，你也可以选择其他企业。
我们较真背调也合作了好几家外资企业，对员工的入职背调是很重视的，基本上所有入职员工都必须经过背景调查才能够被录用。上面讲到的担任职位、在职时间、工作内容、薪资情况这一些都是会调查的。
首先背调会进行工作履历的核实，找前公司的人事部门员工来帮忙核实你的职位、在职时间、薪资情况，离职原因、劳动**、竞业限制、证明人真实性等等。
关于结果有出入是否影响录用，由用人单位来决定，有些企业可能会参考你的实际情况，觉得这个问题无关紧要，不影响，而有些企业可能会觉得这是一个诚信的问题，有出入的候选人不予以录用的。
是需要的。
面试华为OD，审批背调的方法:
会让你提供银行流水，薪资证明，学信网学历啊啥的，都要提供，具体怎么背调是第三方公司的事情了，我就提供了这些。
根据笔试和面试的难度，我想OD岗位离华为的正式岗肯定是存在较大差距的。我也笔试面试过很多大厂，出的题都比华为的题总体来说要难一个档次。
那么OD岗和普通外包有区别吗：
我不知道。没做过普通外包不知道他们进华为是什么流程，是只需要华为的员工面一次？还是和OD一样笔试+所有面试都是华为的？
但是根据我在网上看到的消息。
普通外包公司要从工资里抽20%-30%，德科只会抽OD工资的3%左右。所以OD的薪酬应该会比普通外包拿不少。