可以呀。
1、为什么你想到这里来工作.。这是所有行业的面试人员都会询问的问题，你应该积极、正面的回答，除了说明厂里的工资待遇、福利等条件对你的吸引外，还可以进一步说明自己的相关工作经历。
2、你打算在这里呆多久 。回答这样的问题，该持有一种明确的态度，比如说：“能待多久待多久，尽可能长。“并且要表现出很诚恳和认真的态度，使他们信服。
3、说说你相关的工作经历或者为什么离开之前的工作。经历说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据最好。离职原因则结合俩个厂之间的明确差别之处，以及结合一些自身的客观原因。
4 、 你最低的薪金要求是多少 。这是面试和求职双方都认为很重要的方面，因此针对待遇问题你应该以清楚明确答复最佳。“依公司规定”或者简要的说明自己的特别之处附带说明提高工资的数额。
5、你还有什么问题吗 ？面试的结尾，就会遇到这个问题了，这时你必须回答“尽量检重要的问，从而更好地透过这个面试的机会了解你将要进入的环境。
如果你回答”没有了“，那么之后即使进去工作了也依然会遇到很多问题，不满意的因素在你的心里会增加，这时你会因为没有明确的答案而在心里有很多附带自己愿望上的期许。
面试不仅仅只是招聘单位对你的单项选择，更可以为你决定要不要接受一份工作做更多的综合考虑。不要随便放弃每个可以找到工作的机会，有了机会之后更要把握。
多了解一些面试人员经常问的问题，也可以让自己学会在找其他工作时不再那么匆匆选择一个职位，从而得到一份自己满意的工厂。
如何面试应聘者
如何面试应聘者，面试的目的是为了认识和了解求职者的能力和与岗位相匹配程度，可是很多hr都不知道如何来面试的，我为大家整理好了面试的目的是为了认识和了解求职者的相关资料。
如何面试应聘者1首先作为面试官的我们第一步先让应聘者作一个简单的自我介绍，先了解他的名字、年龄、来自哪里以及婚否等等的基本资料。
应聘者简单介绍完自己后我们可以问一下他以前从事过哪些行业以及哪些职位，再深入询问一下离职的原因，如果是被前公司辞退的了解一下辞退理由。
了解完以前的就业经历后可以听听他目前的职业规划，对应聘的`岗位有什么想法或者理想的月薪大概在什么幅度，对上班时长有没有什么要求。
最后我们可以出个题目，考验一下应聘者的应变能力，例如应聘销售的职位，可以尝试让他把我们当做顾客去进行谈话，从中观察应聘者的应变能力。
如何面试应聘者21、介绍这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到 几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。 3.2主体面试提问
2、做好笔记对于职位要求的提问，是面试的重点，首先要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形(SITUATION)、任务(TASK)、 行动(ACTION)和结果(RESULT)。其次是根据应聘者的简历内容，对应聘者提出一些应聘者自身经历的问题;最后是 通过谈话当中，对应聘者口中得到的信息进行甄别和提问，可能其中会给你一些意外的收获。
3、结束面试,礼貌感谢准备结束面试，可用这样的问题让求职者明白您的意思，询问求职者还有什么问题.多谢对方来面试，告诉对方何时会通知结果， 在结束这次面试前对求职者做出评价在在其简历上标注面试的印象分(可为A+,A-,B,C等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准)
4、在面试过程中应当注意哪些问题?
a.注意面试官自己的形象和职业素养的修炼?因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着 一个求职者的去留。
b.注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息?
c.注意面试官的地位?虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的 地位是不平等的。
d.注意面试时间，不得低于20分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟， 这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。理由同上。
e.注意面试过程中的记录?并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面 进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。