一个很容易就入职的岗位，一般只有两个意味，一是这个岗位是个坑，二是应聘这个岗位的人都太优秀了。不过，在大多数情况下都是第一种情况。
有很多小公司或者不正规的工作室，他们一般很难找到员工，因为这些公司或者工作室很穷，他们的人数合起来可能也就十几个人，制度等等都不规范，可能入职了之后会发现他们连基本的医社保都不给你交。
有些严重不规范的公司，很可能就是一些传销组织，或者违法组织，所以他们着急找人来干活，或者是找人来坑。
之前有一家所谓的**公司，招聘了很多大学生**过来，几乎所有来面试的他们都要了，第二天就能马上去上班。
然后这群大学生去了之后，才发现，这个公司还要先交钱培训，培训完后，才能上岗赚钱。于是这些大学生一人叫了大几百的培训费，才不到一个礼拜，就被人家已不合适这个岗位的名头给辞退了。
这类型的公司就不规范的、违法的公司。
当然也有一些正常公司，但是因为它的实际福利待遇特别差，所以也很难找到员工。因此，他们公司的岗位就特别容易入职。比如我实习的时候找的一家小公司，上午面试，下午就让我去上班了。
然后这家公司的工作时间是996，实习生工资待遇是一个月1000，迟到一次还给你扣一百块钱。最后，**了一个星期就走了，工资是一毛钱都没有给我发。
所以，如果遇到一个非常容易入职的岗位，一定要现在网上查一下这家公司的资质，或者就直接选择不要去，因为这类型的一般都不是什么好公司。
最好不要去的几种面试
虽然网络时代的发展让我们找工作，投简历，都可以在网络上完成，很快捷方便，但是也出现了各利各样的的网络招聘平台，千奇百怪的工作模式。下面就让我们一起看看最好不要去的几种面试吧。
最好不要去的几种面试1
一、一直都在招聘各种职位的公司。
实际上这些发布大量招聘信息的公司，而且里面还包含了各种岗位，这些很有可能不是本公司在招聘，大部分都是一些中介代理公司，当你打电话过去之后就要收取你高额的中介费，更有甚者可连工作岗位都没有。这种招聘打电话叫你面试的时候，前期一定要做好调查，要不可能坑的就是你。像这种情况尤其以长三角某个二线城市为例，只要是城中村都可以看见中介一条街。
当然还有第二种情况就是公司人员流失太大，你去了不一定待得下去，而且很有可能自己想要的岗位已经找到了人，但是为了打广告，他们也懒得删除。
二、挂羊头卖狗肉。
找工作的时候，如果碰到这几种情况面试就别去了！
在招聘网站上写着招聘文职的旗号，但是当你去了之后却告诉你我们文职岗位已经招满了，要么就是公司规定要先从最底层干起，考核期过后才能上任该岗位，像这种情况一般以销售为主。
三、高底薪，低含量。
记得我有一次在深圳求职的时候，一个地产销售员的底薪既然开到了8000以上，打电话过去一问才知道原来是只有2000，剩下的'那6000必须要完成业绩才有。像这种情况很常见，看到比同行超出很多的底薪不要高兴，一定要打电话问清楚，到底是是什么情况，要知道公司不是慈善机构同样的职位给你开那么高的底薪一定是有条件的。
四、高薪**等
在外面的电线杆上我们看到最多就是什么那种小纸条的广告，上面写着**300－500一天，什么月薪一万八等等，这种小广告尤其以那种夜场会，酒吧为主，也佩服他们的敬业，难道天底下的人都那么好骗么？
五、以招聘为名让你贷款培训。
这种公司是这几年才出来的，尤其以16年最火，我当时在深圳的时候一天就碰到过三家这样的公司，他们的模式就是以招聘的模式让你过去面试，在面试的时候在给你讲一些鸡汤课什么之类的，然后让你去培训当然他们不会要你交学费的，而是让你培训完，再之后的工作中按月再返还给他们，如果不还的话就会给你亲人打电话，看起来是好事，可是学费贵的要死，本来在正规机构学习的网络运营课只要5000左右，但是到他们这里至少都是1万5以上。咱们在面试的时候一定要多留个心眼，如果是涉及到付费培训这一块那就赶紧撤吧。
最好不要去的几种面试21、 招聘职位与你求职职位不匹配的邀约。
你求职的是经理，然后hr约面你的是普通职员岗位，对不起他只是为了完成他的到面人数的要求。
2、 职位薪资范围不在你考虑范围内的邀约。
你的期望薪资最低是20K一个月，然后一个最高薪资只能给到12K的公司邀约你，告诉你会给你期权，只要一切不写入合同，不约定行权的期权，都是画饼。
3、 告诉你需要缴费培训学习后保证定向入职的。
这是第三方公司的骗局，骗你的培训费，然后还要收企业的招聘费用，有的还要从你的工资里面每月吃一笔钱。
4、不介绍清楚公司，职位就要你去面试的。
这种基本上都是hr完成面试数据，刻意这么做的。只要有人来了就行。
5、在招聘网站上写的公司地址与约你面试地址完全不同，且面试地址在居民区的。
如果联系你的人说不清楚为什么面试在居民区，最好别去。很有可能是传销。
为何表现良好却面试失败
为何表现良好却面试失败，求职的时候hr最看重的是个人能力，职场上最忌尺寸把握不当，不拘小节才能够进步，人外有人天外有天，为何表现良好却面试失败，职场上的那些事。大家一起来看看吧！
为何表现良好却面试失败1
形象问题
首先，仪表仪态需要注意。不管你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行，何必在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。
另外，就如51job网友“成熟意味着”所说的，“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等，这些职业可能对形象有着比较高的要求，因此，你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。51job网友“马寻伯乐”认为：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力，而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的品质，因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定最合适
这点是最为关键的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人！
为何表现良好却面试失败2七种表现面试必定失败
“以我为轴”的夸夸其谈
面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁？本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
迫不及待地抢话或争辩
有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。
赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。
关键时刻反应木讷
主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢？主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。
反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。
恬不知耻的好为人师
求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的`态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。
在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。
提低级问题
求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合能力而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
目中无人
这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。
目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官，你还面试干什么呀！
大倒苦水
求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口！人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。