你可以在社交媒体平台，如微博头条微信上联系HR部门，尝试给HR发送求职信。也可以通过人脉联系，与公司的HR部门取得联系。
“乱收费”是指用人单位或者中介机构以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。“假**”是指某些诈骗人员打着高薪**、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
在面试前向HR了解公司主要从事的方面是一个很好的做法，可以帮助您更好地了解公司的业务和定位。您可以使用以下问题来询问HR关于公司主要方面的信息：
1. 公司的核心业务是什么？
2. 公司的产品或服务有哪些特点？
3. 公司在所在行业中的地位和竞争优势是什么？
4. 公司的目标客户群是什么？
5. 公司有哪些主要合作伙伴或客户？
6. 公司的发展战略和未来规划是什么？
7. 公司的组织结构和团队规模如何？
8. 公司在创新和技术方面有何特点？
9. 公司对员工发展和职业晋升有何支持？
10. 公司在社会责任和可持续发展方面的倡议是什么？
这些问题可以帮助您了解公司的核心业务、市场定位、行业地位以及公司的长期发展战略。此外，您还可以进一步提问，以便更深入地了解您感兴趣的方面。
在面试前了解公司主要方面的信息，可以帮助您更好地准备面试，表现出对公司的兴趣和理解，同时也能帮助您决定该公司是否与您的职业目标和价值观相匹配。
电话里需要确定几个问题。1.公司名称，工作地点，邀约面试的职位。通过得到的信息确定一下是否是自己投递或者想要从事的工作（毕竟现在也有一些企业发布虚假的招聘信息，例如保险行业），避免浪费时间。2.工资待遇可以在电话里问一下，其实正规的公司hr邀约面试的时候就会把薪资范围，福利待遇直接在电话里介绍一遍的，如果邀约的hr回避这方面问题，有可能招聘的公司本身岗位薪酬制度不健全，看人下菜碟，这样的公司稳定性得不到保障，可能干一段时间就得换工作了，这方面需要根据你的求职意愿来决定，是否急需工作，需要骑驴找马。
来自职Q用户：刘先生
可以的。
但是要注意询问的语气和方式，不要用命令的语气，也不要太直白的直接询问。
补充资料：面试时的注意事项：1、面试时，请针对你的应聘职位进行着装在面试前,最好打电话询问hr,在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让hr不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。2、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人有些求职者在面试时明显地忽悠面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的hr阅人无数，是会挤出你话里的水分的，所以最好不要冒这个险。3、要有时间观念在面试的时候，最忌讳的就是迟到，如果遇到堵车等意外情况，可以给面试官打个电话,大多数面试官还是会接受的。4、多做些准备工作在面试前最好先了解一下面试单位的文化背景或者企业资料。