其实面试官是在间接询问你对于自己的认知是否准确，以及对这次面试的重视程度。相信很多人都会有面试的经历，我们经常会被HR询问期待的薪酬是多少，千万别小看这个问题，因为大部分面试官都醉翁之意不在酒，在这个问题答案的背后，还有很多更深层次的东西。
首先是对于自己的认知，你究竟可以为公司带来多少利润呢？一个对自己认知不清晰的人可能会对公司造成损失，例如你认为自己可以拿下一笔大的业务，但最终却失败了，并且因此而损失一个重要客户，重点是这种失误并不仅仅只有一次，而是会频繁出现，可见这个问题的答案和你的录取率有着密不可分的联系。所以我们在参加面试之前就应该对这个问题有所考虑，以此来提高面试成功的几率。
其次是对这次面试的重视程度，当你不了解这个公司时，你只能直接说出自己的期望薪资，其他的闭口不谈，而这也恰恰表明了对于公司的不重视，来之前连最起码的准备工作都没有做好。没有给面试官留下一个好的印象，成功几率自然也急速下降。所以 我们在面试之前就应该先了解公司的框架背景，尤其是内部信息，对自己岗位的薪资先做一个简单的考察。
面试官问这个问题也可能是因为他们无法决定是否要录取你，想要事后将你的期望薪资上报，然后由领导拍板。不过这也恰恰证明你比较符合公司岗位的要求，他们已经在考虑录用你的事情。我们在回答期望薪酬时不能过低或过高，过低虽然面试的通过率高，但进入公司后收入很低。相反的，如果回答过高就会降低面试通过率，连刚开始的机会都没有。
面试官：“你的期望薪资是多少？如何高情商回答
面试官为什么要这么问？：
想了解一下你以前的薪资，对你的薪资有个大概的定位。
判断你的期望薪资与你的工作能力是否匹配。
判断你的期望工资在不在公司能够提供的范围中。
判断你是否对自己的定位清晰。
金千万不要这样回答！：
“你们能给到多少？”不给出一个明确要求，会让hr认为你对目标岗位的薪资区间没有明确的概念，hr很可能给你报一个偏低的薪资。
“我的期望薪资是5k～7k。千万不要给一个区间，hr大概率会按最低的给你，在最低成本的同时满足你的期望薪资。
“我经验不足，薪资你看着给吧。”这样会表现出你的不自信以及专业性不足，会被hr狠狠拿捏，最大程度的压缩你的薪资。
谈薪资前一定要了解这5点：
了解行业薪资水准
首先你要了解业内薪资水准大概在一个什么样区间。
了解本公司薪资水平
你要了解所在城市的一个整体薪资水平，还需要在求职网看一下本公司的薪资是什么水平。
薪资结构
般来说，月薪=固定工资（底薪）＋绩效/提成＋奖金＋补贴＋加班费＋其他福利
试用期的薪资是多少
试用期工资不得低于正式薪资的80%。
调薪制度
一年有几次调薪机会，占比是多少？
高情商回答：
应届生
首先我是一个应届毕业生才刚毕业，薪酬对我来说是次要的。
我更看重贵公司的发展前景以及这个岗位未来可以学习的东西，但是也考虑到在附近需要租房、生活等日常必需升销，我希望我到手的薪资能不低于x千元。
最终数字根据贵司制度和对我的认可度来定即可，我相信贵司的薪酬制度一定很完善、公平，我愿意遵照公司的标准。
高情商回答：
跳槽打工人
在面试前我了解到该岗位在行业内的平均工资是xx，根据您刚才介绍的公司的薪资情况，结合我自身的能力，我期望薪资为xx。
我有相关工作经验，在上一份工作主要负责××。工作期间，我学习了xx，锻炼了xx能力，并可以熟练使用xx工具，而且与该岗位的匹配程度也很高，我相信这些能力都可以带入到未来的工作中，帮助我尽快熟悉公司的业务。
相信贵公司一定有一套公平完善的薪酬制度，我会用工作成绩来证明自己的。
我在薪资洽谈上分两个步骤，一是铺垫、挤水分，二是谈薪。
一、铺垫
有些应聘人员的薪资信息的水分比他的工作经验的水分还要多！我在《应聘登记表》顶部而不是底部用黑体字提醒应聘人员要如实填写，否则后果自负。
在面试的时候确认清楚其上一家/现单位的薪资福利情况，包括结构和具体金额、浮动部分的浮动幅度及发放概率与频率、绩效考核指标及标准、岗位设置，以及工作量、难度和压力与我们公司的对比，等等信息。这一步的目的是将对方公司的岗位及薪资水平与我们公司的进行对比。
面试的时候，我会让用人部门的面试官一定要将人选的专业知识技能的优势与不足提炼好，纵使非常合适的人选也一定要找到其不足之处。遇到牛人我会叫上公司里更牛的人跟人选聊聊，杀杀他的锐气和傲气。当人选知道自己有不足之处时会老实很多。面试中不管人选是优秀还是拙劣，我都叮嘱面试官要不漏声色，不能让人选从面试官脸上读出自己的面试表现。
二、谈薪
薪资洽谈要选安静的独立办公室或会议室，不要在大办公室里谈，周围有很多耳朵的时候你的谈话会严重缺乏灵活性和随机应变，且薪酬本身就是保密的。
谈薪有两种方式，一种是直接制作好offer，通知人选被录用了，但不细谈薪资待遇，只告诉人选说稍后会发offer到他的电子邮箱里，让他先仔细查阅，有问题再回电或者晚点联系他；另一种是先电话里通知人选被录用同时商谈薪资待遇，除非明确拒绝，否则基本有意向的才发offer。我倾向于后一种，因为薪资洽谈可以让双方更深入的互相了解，而且人选在沟通过程表现出来的逻辑思维能力、求职意愿、情绪控制和沟通能力，是我对人选的二次测评甄选。
当然，薪资洽谈除了一定要坦诚、诚恳，还有很多技巧。比如，除了薪资，我们HR也要系统地提炼公司的闪光点、职位的亮点、领导的专业水平及魅力、同事的构成及团队氛围等等非决定性但起一定推力的因素作为吸引点，同时，强调人选其不足之处以促进其期望趋于务实。另外，平时也要在面试中注意收集同行各职类的薪资信息，做到心里有数。最后就是要求人选提供近六个月的薪资银行流水，再结合其技能水平和公司的薪资架构核出合理的薪资，这也可以降低薪资洽谈的沟通成本。
总之，虽然薪资洽谈是一个双方博弈的过程，但只要我们HR掌握更多的信息，再加上一点谈判技巧，一定可以降低人选的拒offer率即提高人选的报到率。
面试是双向的选择，这个过程中双方的信息不一定真的平等。 在采访中，大家只是想缓解这种信息不对称，给双方一个更好的了解对方的机会。 诚然，大多数时候招聘人员处于强势地位，而应聘者处于不利地位。
1.一般情况下，第一轮面试基本不谈薪资，这个过程是为了让对方互相了解，更多的是对应聘者有深入的了解。 这个时候的面试官一般都是普通的HR人员，对薪资了解不多，没有谈薪资的权利。 面试官也知道你申请的职位的基本工资范围，没有决定工资的权利。 它可能只有提出建议的权利。 这个时候，它肯定不会主动和你谈薪水的。
2.在职场应聘时，通常会提到期望薪水，招聘单位也会参考这个数值给出薪水。 大多数人在谈薪水时只能和面试官交谈，基本上是最后一轮面试。 最终工资的确定也会在前期提到。 那时，这只是双方期望之间的联系。 如果多轮面试还是不愿意面对这个问题，就只谈前景、梦想等，别说了，赶紧换别的公司。 没有物质保证的梦想是空谈。 我们普通大众总是要先养活自己，才能谈梦想。
3.面试官无权确定薪资，薪资可能需由最终用人部门负责人与人力资源部门负责人协商确定。 但是每个职位都有薪资范围，所以面试的时候可以了解薪资范围。 如果面试官还在犹豫，可以强调一下自己能接受的范围。 这样一来，即使你不知道对方公司的工资，如果你跟进了，也安排了复试，很有可能对方可以提供你期望的工资。
不要想着去雇主那里能赚多少钱 知识，如果你不能赚到知识，你就会获得经验，全力以赴，努力到什么都做不了的地步，工作 自己很难动！ 你要相信自己，你的努力会有回报的！
关于这个问题，我不知道，你是以面试官还是应聘者的身份去提出这个问题的？
如果你是面试官，应聘者没提出来这个问题有可能是因为紧张忘记问了，有可能是特别希望得到这份工作怕提出问题后面试官反感，也有可能是招聘广告上写的薪资待遇他觉得在这个范围内都能接受，所以觉得没必要再问。
如果你是应聘者，你是不是在问，在面试的过程中，能不能问面试官工资的事情，是不是提了工资的事情，面试官就不愿意录用我这个人了？如果你有这样想法就是多余的，HR招人是要招符合岗位要求的应聘者，即能胜任这个工作岗位的人，能做好这份工作的人，提工资是一个职场人士该有的态度，不提工资反而会让人觉得你不自信。
面试的目的是为了看应聘者和岗位的匹配度有多匹配，有多高，不会说因为应聘者在面试过程中提到了工资，招聘官就不要这个人，不录取这个人了。
要知道HR也是有招聘压力的，他肯定也是希望在最短的时间招聘到最合适的人，这样他才能完成工作任务呀。
如果你是应聘者，那么我建议在面试前多在招聘网站上看看，这个应聘岗位的薪资水平范围，看个5至10则招聘广告，你就懂了，自然心里就有数了，这样在面试的时候就可以适当提出来，如果你大致符合岗位要求，HR在面试快要结果的时候，都会主动向你说明并介绍你应聘岗位的薪资的，因为HR要看你能不能接受这个薪资待遇，如果你嫌工资低，那么他就会找其他的人选。
总之，不管你是应聘者还是面试官，在面试的时候提薪资是再正常不过的事情了，所以不要有这样的顾虑。