求职面试该怎样筛选企业
求职面试该怎样筛选企业？，职场的道路从来不是一帆风顺的，职场上的暗示要学着听懂，面试的时候一定要自信，职场上的人也是形形**的，在职场上，求职面试该怎样筛选企业？是很重要的。
求职面试该怎样筛选企业？1
第一步：初试，对方给你初试，你也要初试他。
HR是我们认识公司的第一扇窗，所以公司面试你，你也开始面试他，从你与它接触的第一步开始。
训练有素的HR一般会这样：
1、会在邀约面试的电话里，简单的询问你的工作经历和求职意向，如果聊的不错，会挑选双方都合适的时间约你电话面试或者来公司面试面谈。
2、邀约电话结束之后会马上给你邮箱发面试邀请，写明面试的时间、地点、注意事项等等，还有的会在附件里添加职位介绍及公司简介。这里也要注意一下，HR的邮箱，是否企业邮箱，有没有落款？
3、在公司面试前，一般会让你填一些个人信息的表格，有时候会有性格测试。
4、面试结束后，会在一周到两周时间，以电话或邮件的形式通知你能否进入到下一轮面试。
如果一个HR能做到以上这些，那么，这个公司基本上可以通过你的初试了;如果整个初试的过程非常随意，那么，这个公司至少在管理上并不规范，你就需要考虑啦。
第二步：去面试前，进行信息核查
1、如果是你之前没听过的公司，要用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务**等情况。如果是知名公司那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查，是核查其合法性，是特别关键的，如果有疑问一定要慎重。
2、你可以在相关网站，比如官网、招聘主页上查看一下该公司证照招聘的职位，预测这个岗位招聘合理性。
比如，这个公司目前销售人员招的特别多，那么，很有可能是业务扩张；
比如，这个公司所有岗位都在招聘（从前台到人力再到研发和销售），那么，说明这个公司是初创公司；如果又发现公司已经成立几年了，则表示公司内部正在经历变化。
另外，你还可以关注一下你这个职位招聘了多久，在面试的时候留意一下，为什么一直没有找到合适的`人选呢？如果一个项目助理的岗位招聘了6个月以上也没有招到，说明这个职位是有一定困难性的。
3、最后，看看公司的官网双微是否齐全，信息更新及时吗？有时候一家公司，一打开信息还是2017年的，最近都没有更新。那么，这家公司至少人员配备没那么齐全。当然，一些toB的公司，会因为觉得自己管理官网和双微没用，只要做好渠道就行了，而不重视这些，那也是可能的。
还有两个窍门哦——
一是，扒一扒公司核心管理层：通过领英、百度百科、微博等渠道，尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司，看看老板的来头很重要，这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。
二是，一般到公司面试，会在前台登记，登记表上会有来访的目的，你可以留意一下近几天的面试人数，如果往前翻几页，还是面试的，就可以大概知道竞争对手有多少。
求职面试该怎样筛选企业？2不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
就对于找工作来说，无非有几种途径，校招，熟人介绍，网上的人力资源公司发布的招聘信息，公司本身发布的招聘信息，而在这几种途径之中，通过人力资源公司发布的招聘信息往往是质量参差不齐，弄不好，就会让应聘者流失了大量的时间和精力。
如果要找到靠谱的公司，其实在面试时，通过hr就能够窥见的五六分。面试官面试我们，我们同样也在面试着面试官，因为面试官代表着公司的形象，还有各种的微小信息。
当一个面试官在你的印象之中还不错，至少他是阳光，积极向上，为人和蔼可亲，那你可以留意一下，因为这样的人能够在公司呆的快乐的话，说明公司还是不错的，若是公司待遇不好，就算是hr，也会多多少少表现出一些端倪。
另外，好的公司，提出的面试问题往往也是非同寻常的，一个会提问的人是可怕的，至少说明他的思想还不错，但是一个人连提问都不会提，就来做hr，恐怕背后的公司也好不到哪里去。
在就是很寻常，大家都知道的，就是待遇。待遇也决定了一个公司的实力，同时发薪资的时间也很可能决定了公司的水平。
自然，现在是互联网时代，你在网上随便一搜，企业大大小小的信息就已经出来了，也能够很直观的判断一个企业的好坏。
当你决定在面试这家公司时，可以简单地通过网上查询了解这家公司的基本状况。比如年产值，是否注册公司，是否经常或长期招聘等等。
在面试时，方便的话可经量提出去工作现场实际看看。这样一来可以提前知道工作内容，二来可以知道自己是否合适或喜欢。
在到达现场面试开始前时，可以观察公司的整体环境，或者假装来访与公司员工做个简单有效的沟通，面试时，可以观察HR的谈吐，着装等等。如果面试多次失败，不要灰心，要总结原因，相信努力一定会找到好的公司。
首先，了解自己所面试的职业，是技术方面的，还是销售，或者文职等等。根据自己要面试的职业，做好相应的准备。
1、穿着：体力劳动者你穿着西装打个领带，不合适。技术的，可能要面对加班什么的，也不需要西装。销售，需要经常见客户，这就需要穿着得体。所以面试面试，首先面子上要过的去，穿着得体大方，干净利索。
2、规划好时间以及路线：把自己所心意的职业最好放到周五，那个时间面试官也要过周末了，所以心情应该比较好，对自己面试也有影响。根据路线长短，合理安排时间。定为几点比较合适，时间千万不要太挤，因为你可能还要找地方。
（最好拿个笔本记录下来，或者做个简单的表格）
3、把要面试的公司或者企业的相关信息，一定要搜出来，并且有意识的记录下来，并且把和职位有关的公司信息要牢记。
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其次：简历的填写
1、求职意向：看一看你所要面试的那一家是什么类型的公司，然后求职意向就填写什么类型。有的人不管什么类型的公司都是一样的简历，这样很可能会减分，因为面试官可能会想你不是一个专一本行业的人。。。
2、经验或经历：如果是大学毕业生，你可以填写大学的相关经历，如果工作的人，切记如果你换工作比较频繁就不要都填，否则面试官会觉得 你干不长久。
3、当你填写所用经验时或者掌握的技术时，一定不要胡乱填写，因为你填写的每一项，面试官都可能会问到。当问到时一定不要慌，可以考虑几秒钟，但是语言要简练，表达清楚。不要结结巴巴。
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最后，面试时，
1、一点要大胆交流，言谈要清晰，坐姿端正。面带微笑。
2、当问到对于本公司有什么要了解的，一点要讲，不要说没有了。。。
3、一开始不要谈工资，除非他问你。
4、礼貌用语，您，谢谢，打扰了，麻烦了，不好意思。
5、当问到为什么会选择本公司：一定不要说随便投递的，或者我正好想找一个什么什么工作，正好有面试机会。你可以说，本公司怎么怎么好，公司的晋升前景啦，工资，公司氛围。
6、可能会问你除了工作 ，平时休息时喜欢干什么：这个很多人多会说读书啦，运动啦，不会有人说逛街，打游戏，玩王者。注意他很可能会根据你的回答接着问，比如你目前看的是什么书，能不能给他说说，或者问你有没有看过什么什么书。还有运动的话，最好说一下集体运动。现在很多公司都在强调团体合作。