60%。通过查询西门子ai网站招聘信息显示，2022年全年平均面试通过率为60%。西门子在中国的第一笔订单是向中国提供指针式电报机，这标志着中国现代电信事业的开展。创新已成为西门子业务成功的基石。研发是西门子发展战略的基本动力。
疫情之下，去德国找工作不容易。
找工作的技巧：
1、简历一定要有照片
虽然说找工作长相不是问题，不过你在简历上一定要贴上自己的相片，不但要有一寸的相片，最好是有一张你的生活照，这样可以让招聘人员能对你有一个感性的认识。还有就是，招聘经常要进行好几轮，每一次面试结束后，都要对你进行打分，再供下一轮的人员进行面试。
因为面试的人员很多，招聘人员仅凭10几分钟的面试是很难对你有深刻认识的，这时候当他回忆你的特点的时候，如果你有照片，他就可以更容易的回忆起当时你面试的场面，对印象上就会有所加分。
2、简历一定要有关键词
不管你面试哪个单位，都会有岗位需求，所以请求大家你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词，比如你应聘市场专员，要求有组织策划大型活动的能力，那么在你的简历上，你就一定要体现你在这方面的经验。
再比如，要求市场及营销相关专业，那么你的专业如果与其相匹配，就能更容易获得面试机会。
记:能否简单介绍一下西门子公司的招聘体系?
一个面试最长2个小时，要进西门子这样的公司可能需要进行2~3次的面试，根据职位的不同，可能有的人会经过更多的面试考察。人事部重点考察能力部分，业务部门考察经验和知识部分。
记:刚才您还提到一个常问的问题是:为什么选择西门子公司?我想很多公司也都会问这样的问题。请问，西门子主要希望通过这个问题了解什么?
记:西门子招聘的时候会不会考虑应聘者的文化理念是否符合公司的文化和理念?
记:您觉得招聘对整个人力资源工作，甚至对公司而言，有多大意义?
西门子一般和员工签订3年的合同，根据我国《劳动法》，最长有6个月的试用期，我们就会在这6个月中进一步考核一个人。直到试用期结束，招聘工作才算是完成。
西门子(全球)建立了一个Competency Model，定义了17种Capabilities(能力)，比如主动性、学习能力、战略导向、客户导向、创造性、沟通技巧、变革导向等。我们会针对每一个职位，定义出职位的Key Capabilities(关键能力)，也就是定义出招聘时主要的关注点在哪里。所有职位定义都会根据这17种能力定义来确定，它是基础。
不久前给一个业务部门招聘销售人员，一共是24个应聘者，我们分两天进行了两场招聘活动，一组12个人。活动包括向他们介绍西门子公司、做一份问卷调查、英文演讲、小组讨论、角色扮演，最后是和每一个应聘者进行单独交流。
我们对销售职位定义了几个大方向的要求，比如主动性、沟通能力如何，是否具有成果导向的思维和团队协作的精神等，活动环节都是根据定义的方向设计的。
英文演讲主要考察他们的英文流利程度和表达自己观点的能力。其实，演讲能够体现一个人的综合能力。我们会看应聘者是不是过分紧张，英文是否流畅、能否很好地表达自己，是否善于借助表情、眼神、身体语言，并运用当时会议室里的工具等。
小组讨论的时候能够看到更多的东西。有些人可以带领整个团队进行讨论，能够分析清楚讨论的主题是什么、需要解决什么问题、能够达到什么结果。我们假设的情景有点像是荒岛逃生，当时有个人给我很深刻的印象，他表现得特别好，一直带领大家深入探讨。问题跟工作没有一点关系，但却特别能够体现一个人在团队当中是如何表现自己的。
周末受邀到小于家吃饭，他老婆可真是贤惠啊！好几个硬菜上桌，还做得色香味俱全；一幅漂亮的大幅十字绣无声的诠释着女主人的心灵手巧，真是让人羡慕，跟阿福有一拼了。礼尚往来，计划下周末邀他俩过来吃饭啦，但是，哎，我那糟糕的厨艺真是不好意思拿出手。试着准备吧，最差最差大家凑在一起吃火锅好了。
囧一个~~~~
西门子面试
这周五去西门子面试了，办公地大厦的宏伟气势让我在楼下等待的时候很是紧张。哎，真是没有出息的家伙，实在有些坐立不安，我就提前半个小时上去了，在前台看了两本杂志方才安定下来。
不过我是能够真切的感觉到自己的成长了，以前面试时总感觉面试官有n多的面试问题等着我呢，恨不得用问题炸弹炸得我不得动弹。现在的感觉却是很有些不同了：面试官就是准备好的几个问题，剩下的基本都是自己在发挥。乌拉乌拉自己讲完了，半个小时也过去了，面试也基本接近了尾声。
总体印象就是干净利索，效率极高，直入主题！几乎一句废话没有！
不管怎样，我还是对这个职位给予了一定期望的，祝自己成功吧！加油！