简历是要打印出来的，我也正做好简历，大概有六页纸，我不赞成简历做的太随便。下面讲下我的简历。
第一张是封皮，封皮其实挺重要的，你把简历给用人单位，别人最先看到的就是你简历的封皮，封皮是我们简历的门面。
第二张是一封自荐信，你简单的描述一下你自己，一般都是说自己这行那也行，能吃苦耐劳之类的话。
第三张开始写正文，我就不啰嗦了
正文后面是附图，比如奖学金证书，四，六级证书，参加比赛获奖证书，荣誉证书，班干部证等等，你有多少就打印多少，证书是不怕多的
最后我想说的是不用装订，买个一块钱的夹子，夹一下就好了
其实打印简历还是挺花钱的，你先把证书都扫描成电子档，第一份你都打印出来，然后其他的你就复印就行（复印比打印省钱，不知你们学校是不这样）复印四 五份就差不多了，公司来的多就多复印几份。
都是自己一个一个字打上去的，希望对你有用。望采纳
你描述的不太详细，所以说说我的看法。
1、候选人可以带，也可以不带简历，分情况:
一、带或不带看情况
应届生最好带上简历，有备无患。
所谓干一行爱一行，做啥就要有做啥的样，找工作应届毕业生的主旋律，如果一个整天在外面忙着网申、面试的同学，身上不带份简历，感觉像冲锋时发现没有带子弹的新兵蛋子哎~
带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好，二来，谁知道哪就冒出一个工作机会呢？
社会招聘人士可以不带简历，更方便装逼。
社会招聘的人就可以豁免了，没有要求尽量不要带。不带简历，第一说明你不是一直在频繁找工作（准备不充分、经验不丰富），第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，侧面会让人有较好的自信心。
你知道社会招聘的时候，约保持一定的距离，越能让 HR 觉得必须要花大价钱把你拉过去的欲望。
有很多社会招聘是通过猎头完成的，这种情况下，如果没有提前说，就更不用带看简历了。
望采纳。
建议你打印一份，最好是贴上彩色照片。因为面试时HR不会带着电脑看电子简历，而一般为了节约，也不会把每位应聘者的简历打印出来。一般正规点的公司会要求你填写他们统一格式的应聘表，所以自己最好事先练习写一遍，不过即使需要再填写一份，你带着事先打印好的简历也是有准备的体现，绝对不会为你的面试减分。
你用U盘拷贝一份，或者问是否需要发送至对方的电子邮箱，如果需要，他也会将你的电子简历拷贝下来参阅。同时建议你打印两份带过去，在面试的时候，给面试的经理一份（以免他没带），给对方一个细心稳健的印象会有加分。