中国科学院研究员时勘教授将结构化面试(Structured Interviewing)的概念定义为:根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
到考场——审查抽签——考生面试侯考——考生面试答题——公布面试分数
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一次完整的面试流程包含了面试前阶段、面试阶段以及面试后阶段：
1、面试前阶段：此阶段主要包含电话预约、发送面试邀请；
2、面试阶段：面试阶段包括前期的证件查阅、基础信息填写、各类笔试测试、HR初面、二面等；
3、面试后阶段：这一阶段一方面是公司审核、评选出合适的人才，最后通知求职者是否被录用，另一方面也是求职考虑公司是否合适自己的阶段。
一、面试前阶段
1、电话预约
当HR从各种简历中筛选出初步合适的简历后，将会通过电话进行预约。
电话预约的主要内容一般是询问是否已经找到工作，是否有意向有时间来公司面试？毕竟有些人是随意投递简历，有些是招聘网站自动投递。
提前电话预约好即可避免浪费双方时间。
2、正式邀请
小一点的单位可能在电话预约中已经商谈好正式面试的时间地点等信息。
正规一定的单位会随后补上一个短信息，将面试需要准备的材料、时间、地点等信息正式的再次通知下求职者。
大型企业会给求职者发送邮件做出正式面试邀请。内容包括姓名、岗位、面试时间地点、公司路线图、联络人等等。
二、面试阶段
1、核实身份及证件，填写基础信息
前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全，包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等，建议求职者原件、复印件都要准备。
当身份和证件没有问题的时候，HR或者前台工作者则会提供一份基础信息表，或者求职申请表。其中的内容一般都是个人的简历内容。
其目的是不仅为了一会面试的时候使用，也是合适投递简历真假性的一个方法，有些单位还会将其留存备用。
2、各类测试
有些企业会在基础信息填完后增加一个测试环境，填写各种测试试卷。
能力测试。此类测试是最重要的一个测试，通过答题对职业技能直接进行考察，尤其是专业技术岗位的求职者遇到的最多。
求职者一定要认真对待，因为有些时候，后期面试效果不好的情况下，面试者会考虑求职者的测试结果，尤其是测试结果优秀的求职者。
性格测试。这个属于心理测试，更多时候是测试求职者的抗压能力、团队合作能力、个人价值观、稳定性等等。
3、正式面试
此类面试，大家都已经经历了很多次，这里简要的说明下。
初面。初面一般是HR和部门主管负责，前期是再次询问工作经历、学历等等；紧接着是介绍公司的情况，包括岗位职责、薪资福利待遇等等。
通过初面对求职者能否胜任工作有了一个总体印象，而不是基于纸质材料得出的结果。
二面及多次面试。很多企业不是说仅仅初面就结束了，很多时候会经过二面、三面等，岗位越高，越需要多次面试。此次面试一般是考核的更加严格，有的甚至还会进行实际能力操作等。小编有次面试，经过了好几个月，共参加了4次，其中有次还直接动手进行现场编程。
三、面试后阶段
这个阶段一般以公司为主，公司面试人员会综合评估、打分，综合各方面因素进行确定求职者的去留。
此阶段对于求职者来说，同样也是一个考虑的时间，是否要去这家公司工作。
正常情况下3-7天，公司HR就会给出一个明确的答复。
1、抽签确定顺序，即考生在规定的时间进入候考室后，一般是先按要求将手机等通讯工具，统一交到工作人员处集中保存，然后抽签，确定每个人的面试考场、考号顺序；
2、进门鞠躬敬礼，在工作人员喊考号请你进入考场后，一般由引导员送你到考场门口，进门时无须敲门，轻轻推开进入即可；
3、看题思考回答，这是面试中最关键的环节，它最终决定面试成绩。这个环节包含阅读放在桌面上的试题，有的地方是主考官宣读略作思考，必要时列个大纲目，思考时间有限制，逐题按顺序回答等内容；
4、完毕起身告辞，全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕“，主考官示意或者说“你可以离开了”后，即再次鞠躬，道一句“谢谢”后转身离开考场；
5、再次进场听分，上午或者下午的一场面试全部结束后，考生往往会按组或几名一起进入考场，听主考官宣布每一名考生的面试成绩。
到公司后，一般公司会先要求求职者填写应聘登记表；
面试官首先会要求应聘者简单介绍个人基本情况，主要是工作经历；
面试官会就关心的一些工作技能（通过问答）对求职者进行考察；
面试官会就常规的一些职场素质（通过问答）对求职者进行考察；
最后面试官也会给予求职者反问的机会，比如有什么问题想向面试官进行了解；
面试结束后，会由人事部人员引领求职者离开会场，并交代后续步骤；
离开公司