不好进。
1、招聘要求高。北京中信银行对外包人员要求高，需要具备相关专业的学历背景和工作3年经验，招聘要求高。
2、面试方面。北京中信银行对外包人员有严格的面试和背景调查等环节，面试难度高，是不好进的。
外包面试比较容易,只要有一定的工作经验就可以通过,但是荣耀的正规面试就很难握.
开始是一个外包公司的人联系我，面试华为的外包（我之前就是华为外包，只不过是另一个公司），这个是项目外包，就是不用去华为本部工作，就在本公司工作，到了公司之后先是本公司的技术面，通过之后，由他们联系华为那边的面试官，然后再自己坐公交去华为公司面试。
面试官问的面试题：
华为的面试官一般都是直接给你分配工作的那个人，会先让你自己做自我介绍，然后他们才开始看你的简历那些，他们很有可能之前都没有看过你简历，上来也没有什么流程，你自己介绍完之后，开始在你的作品集上面找找自己想问的，然后你介绍就完了，但是之前在华为工作过还得罪过以前的华为本部的人就要小心了，他们会问你之前在哪个部门，然后问那个部门你的表现，要是说你不好的话，就直接泡汤了，反正在华为工作，不要得罪人就是了
难。
根据招商银行官方显示，招商银行外包前端面试难，通过率是8%—10%，终面通过率在30%—50%左右。
招商银行是中国第一家股份制商业银行，是国家在体制之外推行的银行业改革的首家试点银行，同时也是中国第一家采用国际会计标准上市的银行。
不难。
1、计算机基础好。计算机的基础操作能流畅使用即可，外包面试会询问到一些python的简单编程语言。
2、学历要求不高。网易外包学历要求最低是全日制专科，专业是计算机专业的优先一些。
腾讯外包面试不难。根据查询相关信息显示只要获得直属导师的认可即可。周期也不是太长，从确定面试到入职，快则1~2周就可以搞定。而正式员工的面试难度要高不少，要面试4~5轮。周期长则可达2~3个月吧。
难。根据查询***息显示，面试流程跟是在腾讯的体系内，邮件也都是腾讯，一共四面，1面同事，2面跨部门，3面GM，4面HR，前三面都是技术，GM面难度有些高，问的问题也比较难。技术面还是比较务实，问项目居多。