这是 面试 最基本的问题，看似很简单，但要回答起来也不容易。一起来看看面试问为什么选择我们公司，欢迎查阅!
面试问为什么选择我们公司
@琳妞
1、公司如果比较好，就先说公司如何有优势有竞争力，希望在大公司工作，如果公司比较小，可以谈一点公司的特点，说自己很喜欢这一点，兴趣上先建立关系。
2、然后说自己适合这个公司，可以 说说 企业 文化 ，或者说说求职职位和自己专业、能力、兴趣的匹配性，这就是在适合度上进行了一个说明。
@小姿
A、我认为加入贵公司对我是一个很好的学习机会，希望能够在这边学习成长，掌握更专业知识。
B 、因为贵公司是家知名企业，薪资、福利、企业文化都很吸引我，我非常向往这类的公司，希望能够有机会跟您一起共事。
C、我很看好这个行业的前景，贵公司作为行业内的领导者，我很欣赏贵公司的企业文化，同时我很喜欢这个工作岗位，并且觉得它很适合我，相信自己一定能做好。
@阿古林
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
@姗姗
从公司文化说更能说的过去，当然如果你了解了他们公司的 规章制度 ，也比较完善也可以从这个角度去谈，但是最好别说工资待遇高，福利好之类的，会让HR觉得总是在关注重点是待遇而非个人的发展之类的。
面试问为什么选择我们公司
前不久，林东参与了两场面试，可两次结果均为失败。他自我感觉十分适合所应聘职位，与面试官也交谈甚欢，始终找不到被拒的根本原因，因此向我诉苦。
细问一番我才得知，这两家公司HR都在面试的抛出同一个问题——“请问你为什么选择应聘我们公司?”
第一次，他答道：“非常看好贵公司，对我来说，就职于此我将获得更大的发挥空间。”
第二次，他暗自思索上一次是否过于刻板，故作轻松作答：“您既然发出了邀请，我自然就来了。”
就这样，林东用两种看似无伤大雅的回答，亲手葬送了两个工作机会。
这样回答一秒搞砸你的面试
面试时，90%以上的面试官都会问你这个问题——“为什么选择我们公司”，很多人却不以为意，脱口而出某一个原因，被拒绝后又茫然不自知。
面试沟通需要讲究说话的艺术，请你永远不要这样说：
1、“收到HR的邀请，约我就来了。”
故作轻松并不会令你脱颖而出，只会让HR快速失去兴趣，觉得应聘者不知所云，自己宝贵的时间则正在被浪费。
2、“听闻贵公司福利好。”
面试如相亲，想象当一方询问“为什么觉得你我合适”时，对方回答“因为你家里条件优越”，场面必定尴尬，气场不对自然无法互相吸引。企业渴求的永远是能为其创造价值的员工，不是着眼于享受福利待遇的乐活派。
3、“加入贵公司是我梦寐以求的事!”
看似热情洋溢的话术，事实上隐含了许多问题。在未加入该企业的前提下，一味夸赞和表忠心只会加重对话压力，甚至给面试官留下“言语轻浮”、“假大空”的不良印象。
4、“为了钱。”
每个人参加工作，除了健全作为人类的社会属性，也都渴望获得相应或是更高的薪资待遇。面试谈钱不可耻，但跨越工作本身只谈功利诉求，却是十分不可取的。
在 职场 类综艺《令人心动的offer》中，何炅说：“说话方式不能直奔目的，跟人沟通需要有温度。”上述回答，固然是“实话”，却无法有效阐述面试官提出的问题，自然也不会成为应聘者走向新职场的敲门砖。
“为什么选择我们公司”HR到底想了解什么?
要想知道答案，首先要尝试站在HR及企业立场进行思考。
1、获知你的求职动机
面试官需要知道的是“你为了什么而工作”，以此为依据进行其他方向的延伸判断。例如，有的求职者该阶段有现实性需要，只为高薪服务;有的是兴趣使然，坚定自己的热爱，完成自我价值的实现和提高。
2、判断你与该职位的匹配程度
从这个角度出发，可以把提问拆解成如下几个具象问题：
你对该岗位的工作内容有哪些理解?你能做到什么程度，是否能胜任?你对本公司的产品优势、企业文化、市场前景等是否有一定的了解?你是否用心为面试做了充足而细致的准备?
这些都是“你为什么选择我们公司”背后的隐藏问题，是面试最核心的部分。交谈中，对方甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、处理工作的全面性等。
3、考察你的职场稳定性
这里包含两个方向，即工作稳定和情绪稳定。
工作稳定：HR需要通过面试过滤掉那些只把公司当做跳板，而并非真正热爱的人。跳槽并非不可，但若过于频繁，想必会被眼前的面试官判定为“职场及自我定位不清晰”，自然也不敢向你抛出橄榄枝。
情绪稳定。众所周知，情绪稳定是一个人最高级的修养。职场中亦是如此，一个无法控制自己情绪的人，不足以令面试官相信你可以游刃有余地处理职场矛盾，也从侧面证明了一点——你，不够优秀。
这也是面试中后期，明明对话气氛融洽，应聘者自觉成功在望，HR却突然问你“为什么选择我们”、“有什么要问我吗”、甚至更刁钻问题的原因，这是在进行面试压力测试。
有时候HR并非想听到多么一针见血的回答，而是想通过问题，观察应聘者的反应、情商，判断谈话内容有几成水分，评估这个人适不适合团队作风等。通常，越重要的职位，越会谨慎考量这一点。
当HR问“为什么选择我们公司”时到底该怎么回答?
1、借机充分展露你的了解
明确HR的目的后，不必迂回绕圈子，直接展示你对该职位、该公司的了解。千万不要生硬地转述百度 百科 资料和数据，毕竟HR阅人无数，一眼就能识破你的意图。
想要态度诚恳并对答如流，这要求应聘者切实做足功课。比如浏览公司的官网、企业号全方位了解最新动态，也可以针对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、该行业未来的发展趋势等发表自己的看法。
2、切忌以“我”为主
在面试经历中，我们常听到一种说法是“虽然我不擅长，但我可以学”，看似谦虚，实则“露怯”。职场不是补习班，而是讲求结果和高效率的地方。谦虚好学固然是好态度，但大多数面试官更希望你已经弥补了短板，可以直接为公司所用。
同样，“我想在这里大展拳脚”、“我觉得你们公司挺好”这类“我想”句式最好不要高频出现。请时刻提醒自己，你在选择企业，对方也在选择你，总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略对方的用人需求，是无法达到双向认同的。
3、有的放矢地表达对公司的“爱”
那么，该公司确实适合我的职业发展规划，该如何表述?可以夸，但要讲究 方法 ，不要过分吹捧。如果你能结合自己的优势，与对方产生共情，让HR明白你对公司爱得深沉爱得具体，则是更高明的方法。举个例子，你到某电子企业应聘：
一般的回答：“贵公司是行业龙头，知名度非常高。”
更好的回答：“我对贵公司很有认同感，从小到大电脑用的都是该品牌，出于学习心理，我还通读过__先生的传记及商业书籍...令我深受震动。同时___先生培养人才的“扎鞋垫论”非常有趣，我也十分认同，我想正是因为这样才造就了贵企业员工“开枝散叶”能力之强。同时我作为消费者和使用者，对产品也有一些自己的理解...”
公司获得的荣誉声望、关键领导的职场魅力、产品或者服务的优劣势、公司价值观等都是较好的可融入回答选项。
那么当HR问“为什么选择我们公司”，到底该怎么回答?
我的建议是：首先明确表达你的工作热情，让HR明白你不只逐利;再结合 岗位职责 ，列举过往工作 经验 ，针对性表达自己能力的过人之处，以及如果被聘用将怎样展开工作;最后表明价值观与企业文化、公司发展方向的契合程度。
让面试官明白“我的确为你而来”，才能打动坐在你对面的面试官，赢得求职“战役”的最终胜利。
面试问为什么选择我们公司
作为面试官，虽然不是HR，但我很喜欢问这个问题，而且往往我不会直接问，我会变着方式向候选人提问。原因有二：看看你对我司的兴趣程度，求职真诚度;我也不知道问啥了。
这个问题其实和谈恋爱的时候问对方“你为什么喜欢我”，“我哪里最吸引你”一个意思，看上去不难回答，但却是一道送命题，难倒过无数人。
如果没有提前准备，只会机械性复述“名气大，知名度高，平台大”这样的套话(名气不大你会看得上我们?)，这些脱口而出的回答会导致你会错过心仪的offer 。
1
?试中的所有问题其实都是判断你与该职位的匹配程度，具体到这类问题通常会有下个变种：
你为什么选择应聘我们公司?
你为什么选择我们部门的_岗位?
为何突然选择我们这个领域/行业?
你了解我们的工作日常么?
通过哪些方面了解的?
为什么我要选择你?
我听过的常?的错误回答：(请你永远不要这样说)
1)“非常看好贵公司的未来，这?的?作会让我获得更?的发展空间。”
嗯，合着我们公司就是来培养你的?让你获得很大的发展空间之后你就要跳槽走了对吧 。
2)“你们这待遇好/外?说你们的员?颜值?/你们这__福利不错/你们给办户?。”
呵呵!如果谈恋爱时当一方询问“为什么觉得你我合适”时，对方回答“因为你家里有钱啊”，你觉得这场恋爱有继续的可能么?企业需要能创造价值的员工，不是只顾着享受高薪的人 。
3)“收到了?试通知，我就来了。”
敷衍我! 你让我失去兴趣了，我宝贵的时间正在被浪费。
4)“你们的___产品真?b，我想来学习，想来成?。”
丢弃你的学生思维好嘛?这是公司，从事商业活动的地方，我凭啥要教你啊。职场不是补习班，而是讲求结果和高效率的地方。大多数面试官希望你在面试前弥补了短板，可以直接为公司所用。
5)“我为了以后跳槽腾讯/阿?的___部?，想先来你们这历练下。”
孩子，请学会相互尊重!你没机会到我司了，需要我给你去内推么
6)“你们很?b，名声_____地好，产品____地漂亮，DAU?得让我敬佩，我实在太喜欢你们了，所以来?试。”
嗯，很感动，然而过分的吹捧让我觉得你是一个假大空的人。而且总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略岗位的用人要求，很难获得面试官的好感。
7)“我现在没别的机会了，就你们这在招?，就来了。”
哦，说明你太弱了，那我们也不想要你了。
8)“过去的__公司欺负我/是个垃圾，你们这?化好，我想过来看看。”
不要说任何负面话语，哪怕谈到前东家，否则我会认为你以后去新的公司也会这样说我们。
2
一般来说，面试官提问这个问题是希望衡量应聘者对公司的兴趣程度和了解程度：你对该岗位的工作内容 理解到什么程度了?是否能胜任?你对公司的市场前景等是否有一定了解?这些都是“你为什么选择我们 公司”背后的最核心的考察部分。
所以在回答这个问题时，你必须要展示出你在?试之前对公司做过调查，并且能证明很适合这份?作，甚至应该展示出你未来几年的 职业规划 ，佐证你为何要来我司___ 岗位面试。
交谈中，面试官甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、肢体动作与语速，来判断你的想法是否真实 。
如何准备/如何回答：(采用匹配原则，说对方想听的话)
1)有所准备，了解公司。
?的是将的三观/职业?标/个?规划与公司的使命、价值观和愿景匹配。
请在面试前充分了解公司，使用下面这些 渠道 去获取公司情况：
浏览下官方网站，针对公司近期的大事件，主要产品，市场评价，企业年报，领导讲话内容进行了解，明确公司所处的市场环境，行业规模，以及公司的组织架构，企业文化。
查看该公司的LinkedIn页面，了解公司的相关信息甚至是招聘人员的相关信息;
该公司最新的新闻和媒体报道，明确该公司近期以及未来的发展目标和发展方向;
查看该公司的微信公众号，微博账号，Facebook、Twitter等社交媒体网站，以便了解该公司的员工、客户 或用户对该公司的评价;
问朋友圈中在该公司工作的人了解情况，面试前直接询问该公司一般招聘员工的要求和注意事项。
当你作完上述准备，在面试遇到这个问题时，你可以从公司战略，产品定位，文化特质等方面和面试官谈谈对公司的认知(不要只会背 口号 )。
如果你说的在理，相信可以很好地为你的面试加分，老板都倾向于录用和自己风格接近的人。
2)思考你能如何为公司提?价值
在回答时，不要只关注公司能如何帮助你，应该强调你能如何为公司 提?价值。
就好比我们谈恋爱时，我们一味地和对方说："追到你以后，我会得到_____，我会____地幸福。" 你觉得另一半听了会怎么想?Ta一定会想：合着我就是来帮你提升幸福感?然后把你拉黑。
所以我们回答问题时一定要加上你自己的因素，你能为公司带来什么?你的独特价值在哪?你能否胜任这份工作甚至帮助公司发展?所以在回答时要将自己以往的经验与目标岗位联系，强调自己能为公司带来的具体贡献到底是什么，最终证明自己很适合这个工作并且能够为公司带来___价值。
如果你对公司业务有一定的了解，这个部分是不难回答的。
3)适当结合的职业规划
我见过无数人在面试时根本不知道自己的职业生涯要怎么走，要么毫无规划，要么不清不楚。这也是他们无法回答出“你为什么选择我们公司”的根本原因。
你需要在面试前想清楚：你未来3年，5年的规划是什 么，你想在__领域取得达到怎样的成就?这个成就和目标岗位相关吗?你在目标岗位能做出来么?相信我，一个规划清晰的回答一定会打动面试官。
PS：不要只说：我未来希望_年当主管，_年当总监;你这么回答，有些暴脾气的面试官可能当初怼你。一定要具体一点，_年内你会怎样工作，考哪些证书，承担什么事;_年后你又希望承担哪些事，希望成为怎样的人。
4)建议从三个回答
从行业宏观/公司层面结合你的职业目标谈谈你和这家企业怎么契合，这个企业哪里吸引了你;
从专业/过往工作/实习/创业经历回答你有哪些优势，能力，独特技能契合___岗位/公司需求/行业要求;
从性格，三观等方面强调你与其他候选人不同的地方，告诉面试官你就是最适合这个岗位的员工。
公司招人一般讲四个“一致”：专业/学历与岗位要求一致， 三观看上去和公司价值观一致，能力与岗位要 求没有太大差距，薪资符合公司要求。所以在面试前，不放思考下自己还有哪些疏漏的地方，在面试前多做功课，面试的时候扬长避短，逻辑性地阐述你的想法，才能更好地获得心仪的机会。
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虽然他们在大学里面不好好学习，可是架不住人家家里有钱呀，家里有钱的人一般在社会上都有很广的人脉，只要动一动他们的小手，社会上的人都愿意为他们服务。这就是人与人之间的差别，所以在大学里千万不要象那些不学习的人学习，你永远不知道人家家里多有钱，你永远不知道人家家里多有权。
我身边就有一个这样的同学，他在上大学的时候，每天就在宿舍里面窝着，从来不在校园里面走一走，她已经有160斤的体重了，而且还是一个女生，在别人看来她一无所成，大家都认为她在毕业以后肯定找不到工作，也没有未来，更找不到男朋友。可是我们错了，其实在这个社会上有钱就可以了，其他的都不是事儿。
这个女生大学毕业以后，她母亲跟国企里面打好了关系，同时也送了几万块钱进去，因此这个女生很顺利的就考到了事业单位里面，在单位里这个女生也很受别人的照顾，因为单位的领导跟她的母亲是老相识，她的一生顺风顺水，从来没有遭受到一点挫折，因为是家里的独生女，在嫁人的时候还陪嫁了一套楼房，我相信大家应该都很羡慕这样的生活吧。
每个人都有自己的命运，从你出生的那一刻，就已经基本上决定在社会上你处于哪一个位置了，所以说有时候千万不要一味的去模仿别人，别人可能已经到了终点，而你还在起跑线上。
求职就是一场人才竞技赛，特别是在面试的时候，有的人成为了抢手的香饽饽，有的人却总是被淘汰，想知道原因吗？毕老师来为你讲解一二。
求职面试为什么总是遭淘汰简历有错别字——做事不仔细
看简历是招聘的第一个环节。经常代替用人单位招聘的周园发现，毕业生简历中经常有错别字，有的毕业生还会把身份证号码少写一位。这种小错误的几率挺高。虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，而且特别注意。从这样的细节中，面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，简历上有一个错别字，就会被招聘官筛掉。
有的毕业生觉得简历千篇一律，想在简历上表现一下个性。简历上就写一句话：“我很有能力，请给我一个机会！”他们想以这样的个性简历做敲门砖，但在招聘人员那里却行不通。因为简历的功能是要体现你如何有能力适应这份工作，而不是空口说白话。
面试官看一份简历的时间平均不会超过10秒钟，但是对待毕业生的简历还是会更仔细、更认真，大约要用1分钟。因此，简历不要太啰嗦，也不要太简单，把实习经历等主要内容分点写清楚，让人一目了然就可以了。简历不是彰显个性的载体，毕业生还是依照通用的简历模板，写一份中规中矩的简历为好。
迟到不吭声——不为他人想
面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救。面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况，而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。如果是跟亲友、熟人约会，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，解释一下迟到的原因呢？面试官通常在一段时间内要面试好几个人，一个人迟到10分钟，下一个面试者的时间就会拖延。站在面试官的立场想想，他也会心急，而且也会担心面试者的安全。因此如果面试迟到，一定要通知面试官，讲明原因，让对方早做安排。一般迟到的面试者会排到最后一个。
周园说，她曾经面试过一个女生，迟到10分钟没有打招呼。但是周园还是给了她复试机会，没想到这个女生提前20分钟就到了。她说上次迟到以为自己没有机会了，公司给了她二次机会，她一定改过。就因为这一点，周园录用了这名女生，她在以后的工作中表现非常出色。面试经理能从这样的细节中发现一个人的人品及做事风格。一个人犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人。
开口问薪水——冲钱来工作
面试时能不能问薪水？答案是可以。但是不要开口第一句话就直接问。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活，还有很多学生要补贴家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前严峻的就业形势下，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么。一般来说，每个公司每个职位都有薪资标准，上下浮动范围不过几百块钱。急着问薪水意义不大，而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司、冲职位来的。企业的人力资源部门工作人员都是为用人部门招聘，招聘时也担风险，如果员工入职后离职率过高，说明招聘人员不合格，因此招聘人员会特别在意这些细节。
小组抢说话——缺团队精神
小组面试近年很常见，易考查出面试者的性格、素质、团队精神。小组面试时抢先发言，并占用时间滔滔不绝的人，基本会被面试官淘汰。因为这样的人会被视为爱表现、爱出风头，占用其他人时间，没有团队协作精神。在面试时，如果遇到滔滔不绝的“面霸”，其他面试者应该挺身而出，礼貌地说：“让我们分享一下其他人的观点。”或者说：“我赞同你的观点，但是有几点补充。”打断别人或者遇到不同意见时，一定要注意说话的方式和分寸，千万别互相争抢。
小组面试时，面试者应该认真听每一个人的发言，一个白眼、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸，都会被面试官看在眼里。这是不尊重别人的表现，会被轻易地淘汰。面试官还会特别注意面试者的眼睛、眼神。眼睛飘忽不定是不自信的表现。一般来说，想问题时眼神比较固定，说话时60%的目光看着问问题的人，40%的目光投向旁听者。这是比较自然、坦诚的表现。
求职面试容易被淘汰的应聘者1、隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
2、频繁跳槽稳定性不高者
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
3、不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
4、只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘游戏程序设计人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司工作N年的资深主程序设计师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
5、面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?
求职面试你该怎么做1、不要迟到，要提前到现场。
面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟，似乎显得无所事事;因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡，要保持心情平静。
咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。
3、不要主动握手，握手要适度。
当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗?
4、不要紧张，要自然大方。
面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。
“你们的待遇怎么样?”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢?谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。
6、不要套近乎，要有自信心。
招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。
7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。
不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。
这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是毕业生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功求职全靠这“临门一脚”。毕业生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。
1、大公司经过多年的发展，形成了自己的企业文化和面试流程，越高级别的职位过程越慢
2、从你的问题和你的回答，能看出来你本身的级别就不高，所以大公司跟本不用介意你这样的人才流失，或者说你还算不上人才，大公司一个人力资源总监的年薪60万或更高，你的年薪多少？你这样的大把大把的。
我说说的大公司是世界五百强
对于现在的应届毕业生而言，在就业的选择上一直都是很头痛的问题。很多的同学就会问同样一个问题，比如：去大公司还是去小公司？作为一个从事HR有3年的过来人，给大家一些建议，到底应该选择什么样的公司，才是最正确的选择。
一、大公司的门槛更高，实力也比较强
首先，我们可以从拿到offer的难度来看，肯定是大公司的门槛比较高，相对于小公司难进一点。但是这也就意味着大公司的各方面的实力是强于小公司的，这个是毋庸置疑的，因为大公司无论是硬实力，还是软实力，都是可以秒杀其他市场的公司。假如你要做一名产品经理，大公司可以给你足够的时间和精力培养你，并可以花成本和资金去帮助新手完成项目的制作。但是如果是小公司，就更希望你是一个很熟练的老手，因为它没有那么多的时间和精力培养小白，总之就是实力欠缺。
二、大公司可以给你更多的发展机会
很多求职者来一家公司看重的因素中少不了的就是发展机会和平台，因为这个决定了你是否可以在别的岗位上有所进步和成长。大公司在岗位的设置上都是层层递进的，只要你有足够强的学习能力和执行能力，就是能够从一个小白成长为这个岗位的管理层，实现你的职业规划。但是如果你面试的是小公司，你在未来无法在岗位上有一个质的飞跃，你很长时间都是坚守在同一个岗位上面。
三、大公司的薪资待遇更高
毋庸置疑的是，大公司能给到你的薪资待遇肯定是更高的。因为公司的资金链相对比较雄厚一点，可以给到你想要的薪资水平和待遇，至少可以让你刚开始就拿着在这个城市中等偏上的工资。
包括福利上面，大公司也要相对更加完善一点，基本上你想要的福利都是有的，只要你工作不犯错误，得到同事和领导的认可，什么年终奖，奖金和带薪休假都是有的。
但是如果你去的是小公司，那么福利和薪资各方面就要打折扣了，可能你付出的是同样的劳动，但是得到的肯定不是对等的。
选择大于努力，这句话用在这非常适合。可能你很有实力，但是你在的公司给不了你想要的东西，长此以往你也会失去了信心和斗志。
四、大公司可以让你更容易稳定下来
其实作为公司的HR而言，在招一个人才进来的时候，第一是希望她是优秀，第二希望她是很稳定的。
毕竟公司招人进来，也是在花成本的，如果我们总是不断地跳槽，无论是对谁都是一种损失。但是如果你选择的是大公司，那么就意味着只要你能胜任这份工作，在你成功转正后，基本上你就稳定了。但是如果是小公司，人才流动会特别频繁，老员工基本上就是那几个人。
其他人最后选择离开是因为待遇或者其他原因，去更好的公司。如果你希望自己可以更加稳定地在一家公司上班，大公司会是一个很不错的选择。
五、大公司可以给你足够亮的光环
人找工作其实也是要面子的，如果你进入的是大公司，自然身上会带有很多的光环，这些都是小公司给不了的。不管是以后一直在这个公司发展下去，还是以后去贝尔的公司应聘，因为有这么亮的光环，幸运的橄榄枝也会向你抛来。
总而言之，虽然进大公司是有一定难度的。但是功夫不负有心人，只要你是一个有上进心的人，对于选择大公司的好处，你从以上几点都是能看到的。最后，希望大家看了我的分享之后，可以对你的求职有所帮助。