军队文职考试方式是笔试和面试。
笔试：
公共科目包括基本知识部分与岗位能力部分，基础知识主要包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队，看着像常识部分知识，但涉及的范围更广，而且在考察形式分成单选题和多选题两种，共计60道题目。
军队文职笔试考试考察专业知识，这个是根据岗位而决定的，因为岗位不同，涉及的专业科目是不同的，比如数学、物理、管理学、经济类科目、语言类科目等多方面。
面试：
面试主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力，包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。
面试内容可根据招考岗位要求增加其他测评要素。用人单位在岗位分析的基础上，根据招考岗位的不同职责要求，分类确定面试测评要素点及其分数权重。
军队文职考试注意事项：
1、提前熟悉考点地址和交通路线
请报考人员在考试前一天熟悉考点地址和交通路线。为避免延误考试时间，建议考生考试当天提前到达考点。
2、开考30分钟后不得入场
在考试开始前30分钟，凭准考证和身份证进入考场，对号入座，并将准考证、身份证放在桌面上。开始考试30分钟后，不得入场；考试期间，不得提前交卷、退场。
3、严禁携带违规物品
考生应严格按照规定携带文具，开考后考生不得传递任何物品。除规定可携带的文具以外，严禁将手机、计算器、智能手表、智能手环、蓝牙耳机等各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位。
4、答题前认真阅读说明，听铃作答
考试采取闭卷方式，需用2B铅笔、黑色签字笔和橡皮擦。开始答题前，考生务必核对试卷是否与准考证上考试科目一致，并认真阅读试卷和答题卡上的说明，按照答题卡上的提示要求作答，字迹要清楚、工整，不得标记与答题无关的内容。
军队文职考试的考试内容包括公共科目和专业科目，主要考核应聘人员的综合素质和专业基础。
公共科目为应聘人员共同考试科目。专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类45个专业。
如果是军队文职中文体类技能型岗位，实行先面试后考试。文体岗位应聘人员根据总政治部干部部统一发布的招聘信息和文体聘用单位报考指南，先到文体聘用单位报名参加面试和体检。
合格者方可获得招聘考试报名资格。合格者数量，由聘用单位按照计划招聘人数与应聘人数不低于1:3的比例，根据面试成绩由高到低确定。
军队文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。其中非应届毕业生是指在两年择业期内且未与用人单位建立劳动人事关系的毕业生。
扩展资料：
军队文职人员招聘条件：
1、政治条件
应聘人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
2、学历条件
应聘人员应当具有普通高等学校全日制大学本科以上学历，其中应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，还应当取得相应学位。应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的，学历条件放宽至大学专科。
3、资格条件
应聘人员应当具有招聘岗位要求的专业技术资格和职业资格，但是，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生应聘初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生应聘初级、中级专业技术岗位的，不作要求。
4、身体条件
应聘人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定的标准条件。
5、年龄条件。应聘初级专业技术岗位或者十级、九级职员岗位的，应聘人员年龄不超过35岁；应聘中级专业技术岗位或者八级、七级、六级、五级职员岗位的，应聘人员年龄不超过40岁。
应聘高级专业技术岗位或者四级、三级、二级、一级职员岗位的，应聘人员年龄不超过45岁。
百度百科—2016年度军队文职人员统一招聘公告
军队文职人员面试参考以下流程：报到点名—抽签—候考—抽题—准备—答辩—退场—综合评议—判定成绩—成绩发布。
一、面试流程
报到点名—抽签—候考—抽题—准备—答辩—退场—综合评议—判定成绩—成绩发布
二、面试形式
特点一：面试形式多样
1、面试形式构成多样
结构化面试+其他面试形式（如试讲、实操）+追问
2、面试时间和题量灵活
（1）结构化面试：一般情况下通用题目2道题5分钟，专业题目2道题6分钟。
（2）其他面试形式：一般情况下试讲题目1个为10分钟或20分钟；实操题目2个左右，时间10分钟左右。
（3）追问：题目数量不固定，一般5分钟左右。
特点二：考场组织灵活
1、考场情况
一般有纸、笔、桌椅、计时器等。但也出现过特殊情况，如没有桌椅站立答题。
2、考查方式
听题和看题两种形式均有。
3、考官人数
一般为5-9人，但个别岗位也出现过10个人以上的情况。
三、面试内容
军队文职面试主要考核些什么内容呢？从历年文职人员面试情况来看，主要考核报考人员的业务知识和专业技能等，寻找岗位匹配的人员。
以助教岗和护理岗为例，一起来看看这两个岗位的面试内容。
1、助教岗
主要采用3种形式面试。
第一种是试讲。试讲时间一般控制在15分钟左右，不超过20分钟。试讲可能需要做PPT，如果需要做PPT的话，就需要将PPT电子版(不加水印)发给干部处，面试当天自带一份备用。
第二种是结构化面试。一般是10分钟4道题，面试抽题类似综艺节目，通过设备自动转动题库，考生喊停就是面试要作答的题目，通过幻灯片播放题目，自己读题。
第三种是结构化面试+试讲。结构化面试主要由引导员引导，场内看题本，3道题15-20分钟，思考一道回答一道，但只记录总答题时间。试讲是给定试讲题目，10分钟左右，可以结合板书，教室有黑板，不用做PPT。
2、护理岗
主要采用2种形式进行面试。
一种是结构化面试+实操。面试总共有20分钟，时间分配主要是10分钟的结构化+10分钟的实操。由于面试会有两个实操，所以面试分值占比是70:15:15。结构化面试一般没有思考的时间，考官问一道考生需答一道，专业问题6-7个。
另一种是答辩+追问。考生到达考场直接抽签决定答辩顺序，考官由7人组成。首先，考生必须做1分钟自我介绍。然后大屏幕开始抽题，3道专业题，2道追问。
以上就是，军队文职人员面试流程的全部解答。
据近年军队文职考试为例：
用人单位会逐一通知考试入围人员面试的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项
面试流程或参考近年军队文职考试考情。
1）一般流程
2）部分岗位面试略有差异，如，陆军学院图书管理员岗位：
自我介绍（3分钟）→试讲（15分钟）→回答考官现场提问（8分钟）→考官点评与打分（4分钟）