无经验crc面试问以下问题：
一、CRC的基本工作内容或主要职责有哪些？
二、你认为自己为什么可以胜任CRC这个工作？
三、你最大的优势是什么？
四、你最大的缺点是什么？
五、谈谈你的未来职业规划？
六、你为什么选择我们公司？
七、你为什么从上家公司离职？
八、研究者不配合工作怎么办？
九、患者不配合工作怎么办？
十、专业术语类问题，比如AE/SAE/SUSAR/ADR/SOP/GCP等。
十一、可以接受加班吗？如何看待加班？
十二、你有什么想问的吗？
面试的解释如下：
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
1. 请你谈谈你自己。
直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。
2. 为什麽选择我们这家公司？
去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3. 为什麽选择这个职务？
适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。
4. 对这个职务的期许？
希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。
5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你？
别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
7. 为什麽离开上一个工作？
1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
8.谈谈你过去做过的成功案例。
举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
对普蕊斯的差评包括：培训条例、工资低压榨员工、离职难、CRC没地位之类的。我在普蕊斯大半年，来解释一下吧，毕竟亲身经历，难免有点主观，不喜勿喷。
1、培训条例，我是21年8月底入职的，完全没听过有啥培训条例，也问过HR和带教，都说没有，至少现在没有~
2、工资低压榨员工。我入职工资确实不高，但我也清楚，我没有经验，不懂流程，开头全靠别人教，这种也不好意思要很高工资，每月能存个1-2K其实满足了。而且除工资外，我还有项目奖、内推奖金、入职半年来还收到过PI的表扬信奖，其实比实际工资是要高的，至少比我以前累死累活上夜班挣得多。压榨员工我也不觉得，我看了OA的升职表，也咨询过我带教，我十月的晋升机会还蛮大的，如果项目多能让我晋升快挣得多我没意见，加班还能调休，也能换成工资，我简直十万个愿意，毕竟单身狗也没啥社交。
3、离职难，我同事因为身体原因上个月离职了。入职1年多，手上项目多，本来要1个月时间交接的，但是因为要做手术，没办法再拖一个月，我其他同事和LM一起帮她做交接，大半个月就交接完了，难在哪里？如果你想离职就离职还不想做交接，那确实会难点。
4、CRC工作地位低，这个没办法，CRC在哪家公司哪家中心，地位该低还是低。但是普蕊斯起码人文关怀还是不错的，受了委屈领导第一时间是关心你站在你那边的感觉真的超nice~
CRA和CRC都是驻外，不可能呆在连云港，因为临床试验必须在国家授权的临床试验机构做，这种机构往往都是大医院或者教学医院，我做恒瑞的CRA好几年了，每年回公司的时间不超过一个月，有什么想问的，直接问我吧