福建农林安溪茶学院不错。
福建农林大学安溪茶学院是福建农林大学与安溪县“校地”合作创办的特色学院，系福建农林大学下属二级学院。学院占地面积1200亩，总投入7亿多元，总规划建筑面积25万平方米，已建成18万平方米。
学院组建于2012年5月，由茶叶领域著名专家中国工程院院士陈宗懋担任名誉院长，是福建农林大学与安溪县“校地”合作创办的特色学院。
学院采取“**+高校+民资”三位一体、优势互补、协作办学的模式，与100余家茶叶龙头企业和两岸50余家大学及科研院所建立了产教融合、协同发展关系。学院于2017年11月被确定为福建省“示范性产业学院”。
以茶产业链为主线，本科专业设有茶学、财务管理、管理科学、商务经济学等4个专业；硕士研究生专业设有技术经济及管理、农业管理；博士研究生专业设有可持续生态学。
政策扶持
福建农林大学安溪茶学院被确认为福建省高等教育办学模式改革试点，总投入5亿多元，占地1200亩，建筑面积25万平方米，社会各界在政策、资金、教学条件上给予充分支持，力争打造特色鲜明、全国一流、海内外知名的茶学院。
在大学中的好干部不一定可以当好职场中的领导，原因有以下几点：
原因一：大学中的工作简单，职场上的工作复杂大学中的领导干部主要是学生会或者社团性质的，相对于大部分的工作来说，只要这个人大学里人际关系好，能够调动起大家的积极性，就完全可以做干部了。
因为这些工作难度不大，大部分工作对照着历年的工作事项，只要干部认真负责基本上就不会有很大的问题。大学的环境，就导致了这个团队可以正常运转下去。
但是，职场上的工作就完全不一样了。职场上的工作是直接和是否能产生价值挂钩的，同时职场上的工作难度也会更大。
做好职场上的干部最基本需要具备：工作能力，带团队的能力，以及带人成长的能力。
这三样，是很多大学中的好干部都不一定具备的。
原因二：大学中的人际关系简单，职场上的人际关系复杂职场上的好干部，大多是都是社交高手，能够很好的处理好团队与外部、团队成员之间的人际关系。
大学，大家都是没有出社会的，人与人之间的关系也都比较纯粹。而且能够加入一个社团或者是一个学生会部门的，基本上都是爱好相同的。这样的环境下，干部基本上无需过多去处理人际关系产生的问题。
但是职场不一样，不管团队大小，只要有职场所在，就需要处理人际关系，作为一个好干部，尤其是要会出来一些人际关系。
原因三：大学中的工作没有业绩压力，职场上的工作有业绩压力大学生干部基本上不会有业绩压力的说法，有些人能把事情做好但是不能能产出业绩。
在职场上，不管任何一个工作都是需要产生直接的价值，作为一个干部更是要带着团队产生业绩，这个不是每一个学生好干部都有的能力。
这个答案的话是非常简单的了，大学辅导员也是可以当领导的哟，不过前提是你要辅导书，优秀的学生才可以，这是一个硬性的条件，如果你先辅导了这个优秀的学生，那你就现在可以去申请单一下领导的资格了，加油。