非应届生可以考事业编。
主要报考条件：
1、学历
从学历的角度来说，原则上大专及以上学历就可以报考。但是，面向大专学历的岗位相对较少，大部分岗位都要求本科以上学历。专升本（专转本）也属本科。
职校和大专学历报考迎来利好政策：根据国家人社部发布的《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，事业单位招聘不得将毕业院校作为限制条件，职业技术学校毕业生和大专学历毕业生今后将有更多事业单位岗位可以报考。
普通高等学校全日制应届毕业生，在即将毕业的那年虽然还未取得毕业证和学位证，但按照招考政策，可以报考事业单位招聘和公务员考试，但一般需要学校协助盖章提供报名推荐表。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生，一般需要在取得毕业证后，且符合职位要求的资格条件的，才可以报考。
2、所学专业
岗位表中，大部分岗位都会对“专业”提出要求，比如要求法律专业、会计专业、护理学专业、教育学专业等；少部分岗位不限制专业。通常来说，不限制专业的岗位竞争程度更大。
3、应届毕业生/具有2年以上基层工作经历
有的岗位限定只能是应届毕业生报考；有的岗位则限定为具有2年以上基层工作经历的考生报考。注意，实习经历不能算作基层工作经历。基层工作经历，简单而言，就是走入社会参加工作的经历。
事业编的好处：
一、拥有事业单位编制，未来的福利待遇有保障
进入事业单位之后就拥有了事业单位编制，首先可以给自己带来稳定的收入以及一份较好的保障，这对自己未来的工资待遇以及收入情况，都可以不用担心。因为事业单位编制可以给员工们提供一个比较好的工作环境和福利待遇。因此，越来越多的大学生报考事业单位。
二、事业单位工作稳定，人才流失率低
事业单位的工作一般都非常稳定，并且人员的流失率也很低，因为事业单位本身是一个很不错的岗位，并且工作相对轻松，在这样的环境下工作，很少有人选择离职，因此事业单位的工作相对稳定。
对于一些事业单位岗位来说，有的事业单位编制甚至在岗位上工作十几年的人都大有人在。因此事业单位编制的人才流失率比较低，因此也导致了事业单位的工作人员结果更加稳定。
三、事业单位编制退休之后，福利待遇和养老条件很优厚
当今的社会岗位基本上都会购买社保，但是事业单位人员跟普通单位的工作人员不一样。事业单位编制所享受的社会保险的缴费基数更高，因此等他们退休之后，能够领取的福利待遇和社保补助更高。
因此这也是一个事业单位比较令人满意的地方。同样都是选择工作，进入事业单位能够享受更好的政策，因此，但很多大学生都争相报考事业单位。
事业单位基层经验，你未来发展的宝贵财富，事业单位工作属于基层事务性工作，工作在基层一线，直接与群众接触，走进群众方知群众之所需，这些基层工作经历不仅能锻炼我们解决群众问题的能力，也是公职人员选拔人才时关注的重要素质。
大学毕业之后，在找工作时，很多人都倾向于找体制内的工作，比如，考公务员或考事业单位。公务员是铁饭碗，但是竞争难度太高，很多人选择退而求其次，参加考试难度相对更简单一点的事业单位招聘。大学毕业之后，如果考上了事业单位，毕业后又会过得怎么样呢？现在，就让小编和你一起来解析这个问题。
事业单位作为铁饭碗，考上就有奔头
事业单位和公务员相比，仍然是铁饭碗，虽然说事业单位这个铁饭碗没有公务员的含金量高，但是，对于一般的大学毕业生而言，考上就意味着今后的日子有奔头，事业发展有看头。小编也常常看到，日常生活中很多人找对象，都愿意选择考上公务员或事业单位的人，就是因为看上他们工作稳定的优势。尤其是在中西部农村，一个人在事业单位上班，通常都非常受到周边人的羡慕。
考上事业单位，生活和工作的稳定性显著增强
一般而言，考上事业单位，意味着生活和工作从此步入了正轨。相比其他的大学同学，事业发展上的规律性更强。比如，考上了人民教师，在中小学教书，一般情况下都是没有下岗风险，工资按月发放，周末也不用加班。小编身边有一部分人，明明在大城市拿着不错的薪水，还要响应父母的号召，回家考公务员或事业单位，就是因为看中了这种生活的稳定性。
一部分人在事业单位时间久了，丧失了进取心
也有一部分大学生，毕业后考上了事业单位，但是，久而久之却丧失了进取心。比如，小编就看到过这样一个现象，一名学习英语专业的大学毕业生，本身在专业水平上过了专业八级，但是，毕业后考上一所本地的小学教英语。大家都知道，小学英语的难度非常低，同时，在考试上也没有太多的硬性要求。因此，这位过了专业八级的小学英语老师，虽然逐渐习惯了教书育人的生活，但是，在专业水平上退化得很快。
一部分人面临转企改革，前途未测
大家都知道，现阶段正在推进事业单位改革，如果你考上的事业单位面临改革的风险，身份会从事业编制转为企业员工，这就意味着，发展前途更加难以预测。小编身边也有一部分人，考上了二类事业单位，马上就面临着转为企业员工的风险，显得非常悲观。
鹤岗大学生到村任职是事业编制，一经聘用办理人事编制手续，签定事业单位聘用合同，享受事业单位工作人员工资福利待遇。
服务期内，不准通过参加其他考录等方式离开本工作岗位，一经发现，按照合同违约处理，取消本人事业编制身份，除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形以外，不得通过调动、借调等方式离开村工作岗位。
事业编制聘用介绍：
事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员，对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。
尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。
已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以根据《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。
**人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定，对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
各级**人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。