本文将介绍焊工的从业资格、堆放高度、安全措施、焊接工艺评定和接头质量检验项目等操作规范。
从业资格焊工必须按规定考试合格，并持有国家质检总局统一印制的《特种设备作业人员证》，特殊工种应经过安全培训，考试合格后方可操作并持证上岗;证书应在有效期内，且焊工的焊接工作不能超出持证项目允许范围;中断焊接工作超过6个月，再次上岗需重新考试。
堆放高度堆放高度应为不超过1.5米。管材应水平堆放在平整的支撑物或地面上，堆放高度不宜超过1.5米，当管材捆扎成1m×1m的方捆，并且两侧加支撑保护时，堆放高度可适当提高，但不宜超过3m，管件应逐层叠放整齐，应确保不倒塌，并且便于拿取和管理。采用棚护的主要目的：防止阳光直射导致管材老化变形。
安全措施管材、管件应该存放在通风良好、温度不超过40℃的库房或简易棚内。管材、管件在户外临时堆放时，应有遮盖物。管材存放时，应将不同直径和不同壁厚的管材分别堆放。
焊接工艺评定施工单位首先编制作业指导书并试焊，对其首次使用的聚乙烯管材、热熔焊接方法、焊焊缝处等，应进行焊接工艺评定，并应根据评定报告确定焊接工艺。评定检验试验项目：外观质量检查、卷边切除检查、卷边背弯试验、拉伸性能试验。
接头质量检验接头质量检验项目：接头弯曲性能试验、拉伸性能试验、卷边高度、切屑厚度、错口值、对口间隙。
现在还有特殊工种这一说法。
特殊工种是指那些在工作过程中存在较高风险或特殊工作环境的职业，通常需要特定的技能、知识和培训。这些工种往往涉及到对人体健康有一定危害或者工作环境较为恶劣的行业，因此，国家对于从事特殊工种的人员有着相应的保障措施和规定。
一、特殊工种的定义与特点
特殊工种是指那些在工作过程中，由于工作环境的特殊性、工作性质的危险性或者劳动强度的特殊性，需要采取相应的特殊保护措施或者给予特殊待遇的工种。这些工种通常具有高风险、高强度、高技术要求等特点，如矿工、潜水员、高空作业者等。
二、特殊工种的保障措施
为了保障特殊工种人员的权益，国家出台了一系列法律法规和政策措施。例如，对从事特殊工种的人员进行定期体检，确保其身体健康；提供特殊工种津贴或补贴，以补偿其工作环境和劳动强度的特殊性；加强安全培训和技能培训，提高特殊工种人员的安全意识和技能水平。
三、特殊工种的职业发展
虽然特殊工种工作具有一定的风险和挑战，但同时也为从事这些职业的人员提供了广阔的职业发展空间。随着科技的进步和产业的发展，一些传统的特殊工种逐渐被现代化的技术和设备所取代，但同时也涌现出了一些新的特殊工种。因此，从事特殊工种的人员需要不断学习和更新知识，以适应职业发展的需求。
四、特殊工种的社会意义
特殊工种的存在是社会发展和进步的必然产物。它们为国家的经济建设和社会发展做出了重要贡献。同时，特殊工种也是社会公平和正义的体现，国家通过制定相关政策和措施，保障特殊工种人员的权益和利益，体现了对劳动者的尊重和关爱。
综上所述：
特殊工种作为一种具有高风险和特殊工作环境的职业，在现代社会中仍然存在。国家对于从事特殊工种的人员有着相应的保障措施和规定，旨在保障他们的权益和利益。同时，特殊工种也为社会发展和进步做出了重要贡献，体现了社会公平和正义。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条规定：
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条规定：
用人单位应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》
第三条规定：
本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。
300元左右。在北京开塔吊需要取得北京市建委发的特种作业操作证—建筑起重机司机（T)。这个本本需要到培训学校报班然后参加北京市的统一考试，合格后就可取得。详情如下：
培训学校开设塔司培训班各大建筑集团下属的培训学校开设特殊工种培训班的应该都有塔司培训班。
报名要求报名要求：18岁，初中，健康，无精神疾病，无色盲等。
报名材料报名时交北京县级以上医院盖章的体检表一份，照片三张，另外还要有一个公司给你在报名表上盖章。
学习和考试学习5天，接下来是笔试答题。由市建委统一组织，统一时间开始，时限2小时。笔试合格，接下来是实操考试。要求在指定地点操作塔吊限时完成规定动作。
领证全部合格后就可以等着领证了，领证前可以上学校开个培训合格证明，就可以正式开塔了。
证书复审证书分正副本，两年复审一次，复审两次后换本。申请复审超过发证日期，否则证书作废。作废后要按新取证的手续重来一遍。
证书查询证书编号上网可查，无记录或过期的都不能继续从事开塔作业，工地管的都很严。
证书使用范围现在证书不记录所在单位了，拿着自己的本可以到任何工地开塔，也可以到外地去开塔，北京周边都认北京的本。
焊接作为一个特殊工种，是一门专业性非常强的技术，脑力与体力同时进行，因此，想要从事焊工行业，一定要通过正规的培训学习，考证相关的专业技能证书，才能上岗作业。那么，想学焊接技术去哪里学习比较好呢？
专业的职业技能学校
要选择一个专业的职业技能学校进行培训学习，去考证相关的证书。
0基础学习2个月学校开设焊工专业，0基础学习2个月。
专业焊接技术课程焊接包括焊条电弧焊、二保焊、氩弧焊、氩电联焊、高压容器焊、铝焊等专业焊接技术课程。
专业的焊接实训室学校打造专业的焊接实训室，70%实训+30%理论，老师手把手教学，打造专业技能精英。
毕业持证上岗就业在校即可考取证书，专业实训室操作，毕业持证上岗就业，学习期间耗材免费，让学生在短的时间内掌握到扎实的技能，成就高薪就业之路。
选择正规职业技能学校如果选择不正规的培训机构那么相应的设备设施并不专业，操作流程不符合行业规范要求。学不到真技术，无疑是浪费时间和精力，所以在选择上一定要慎重。
题主是否想询问“特种作业人员每年再培训时间是多少小时”？不少于24小时。特种作业人员参加用人单位自行组织的年度安全教育培训或用人单位委托其他专业机构组织的继续教育，年度培训时间不少于24小时，且身体健康。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
施工现场各类施工人员负责不同方面的工作，那什么是特殊工种呢？下面中达咨询为大家解答。
一、特殊工种的含义
特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
二、建筑工程特殊工种的分类
建筑电工、建筑架子工(普通脚手架、附着升降脚手架)、建筑起重机械司机(塔式起重机)、建筑起重司索信号工、建筑起重机械司机(施工升降机)、建筑起重机械司机(物料提升机)、建筑起重机械安装拆卸工(塔式起重机)、建筑起重机械安装拆卸工(施工升降机、物料提升机)、高处作业吊篮安装拆卸工、建筑焊工(电焊、气焊、切割)、建筑起重机械安装质量检测工(塔式起重机)、建筑起重机械安装质量检测工(施工升降机)、桩机操作工、建筑混凝土泵操作工、建筑施工现场内机动车司机(仅指没有取得公安部门颁发的相关机动车型驾驶证的人员)等。
三、对建筑工程特殊工种管理的要求
建筑施工特种作业人员必须经建设主管部门考核合格，取得建筑施工特种作业人员操作资格证书，方可上岗从事相应作业。(《建筑施工特种作业人员管理规定》)
建筑施工特种作业人员应当严格按照安全技术标准、规范和规程进行作业，正确佩戴和使用安全防护用品，并按规定对作业工具和设备进行维护保养。(《建筑施工特种作业人员管理规定》)
在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，建筑施工特种作业人员有权立即停止作业或者撤离危险区域，并向施工现场专职安全生产管理人员和项目负责人报告。(《建筑施工特种作业人员管理规定》)
四、目前施工现场特殊工种管理存在的问题
(一)存在部分特殊工种作业人员无证上岗，操作证脱审，跨工种作业等现象。在部分现场由于现场管理人员的思想麻痹，安全意识淡薄，安排无证人员上岗现象突出，部分班组在进行特种作业时无持证人员，便安排无证人员上岗。施工现场还存在部分特殊工种人员，由于变更工作单位或者由于工作地点变化导致特殊工种操作证到期后，未能够及时进行延期审查，导致操作证失效。还有一些建筑工程施工现场，现场的管理人员安排电工进行电焊作业，安排焊工进行电工作业，安排塔吊司机进行司索指挥作业，类似的现象在建筑工程施工现场屡见不鲜。
(二)存在部分特殊工种作业人员安全意识不强，业务技能不高现象。在对建筑工程施工现场的安全检查中经常发现，部分特殊工种作业人员安全意识不强，如架子工在进行高处作业时，不按照规定佩戴安全带，电工作业时**绝缘鞋，焊工作业时不戴防护面罩等等。同时现场的一些特殊工种安全操作技能及安全操作知识不过关，导致现场的架子工搭设安全防护设施时，不按照方案进行搭设，凭经验或者图省事现象经常出现，导致现场安全防护设施不合格。电工实施的临电作业，用电设备做不到“三级配电、两级保护”及“一机、一箱、一漏保”，特殊工种作业人员的安全操作技能不过关导致了现场的安全隐患更加具有隐蔽性，给安全生产管理带来了更大的难度。
(三)存在施工现场对特殊工种作业人员的安全教育培训及安全技术交底不到位现象。施工单位的一些技术及管理人员认为，特殊工种是经过正规机构的培训，经过严格的考试才取得资格证的，安全操作技能及安全知识是具备的，因此，现场的教育培训及交底工作就可以忽略或者可以省去。有一些工程的施工现场，特殊工种作业人员对自己的工作内容中要注意的安全事项或者工作目标完全不知晓，日常工作，只是凭经验，往往导致现场出现一些意想不到的隐患。
(四)存在对特殊工种作业的安全检查不到位现象。一些工程的施工现场，现场管理人员往往认为特殊工种是经过专门的培训的，安全操作是没有问题的，有时也因为特殊工种作业的场所不能够方便的到达问题，而忽略检查，如架子工进行外架搭设等作业。往往在现场的安全检查及日常的安全巡查中忽视对特殊工种作业的检查，往往出现隐患了也不能够掌握，更不能够对隐患进行整改。
五、解决施工现场特殊工种管理问题的措施办法
(一)严格持证上岗制度，无证人员严禁上岗。项目部、班组在人员进场时，组织特殊工种进行作业前，要对特种作业人员资格进行严格检查，在人员的特殊工种资格得到确认后，方可安排特殊工种作业，否则，不得安排进行作业。严格持证上岗制度，是做好特殊工种作业管理的前提，这项工作也是国家、地方近期非常重视的一项工作。尤其在各地建设行政主管部门对现场的安全检查及文明工地验收过程中，对特殊工种作业人员的资格具备检查都是重点。施工现场不得因为工期紧张或者其它理由，安排或者默许不具备特种作业资格的人员进行特种作业，否则，后果的严重性不堪设想。
(二)进行特殊工种现场考核，不具备现场安全操作技能的，实行淘汰制。由于一些不正常的原因及功利思想的作用，少数不具备特殊工种安全操知识及技能的人员通过不正常手段取得了正规的操作资格证，这部分人在进行特殊工种作业时，会给现场安全生产带来非常严重的隐患。因此，现场项目部在特殊工种刚刚开始进行作业时，要组织人员对特殊作业的现场安全操作技能进行评估，发现有操作技能及知识明显不合格的，要执行淘汰制度，不能让这部分人继续进行特殊工种作业。
(三)严格岗前的特殊工种安全教育及培训工作。每一项工程现场的危险源都是不一样的，尤其特殊工种作业本身所处的作业环境就存在较大的危险性，因此进行安全教育培训及交底必须严格进行。在进行特殊工种安全教育培训及交底工种时，要做到交底交到每一名作业人员手上、交底教育培训要有针对性，交底工作要履行签字手续，交底内容中要对现场可能出现的安全隐患及安全操作技能进行详细的叙述，交底中要有应急预案，交底教育培训完毕后，要进行考试，考试不合格的不得安排上岗，或者在重新考试合格后，方可上岗。避免教育培训交底流于形式。
(四)特殊工种作业人员的劳动保护工作要进一步加强。现场特殊工种作业人员作业环境比较危险，如架子工在进行外架搭设时，发生高处坠落的危险就比较大、塔吊司索指挥进行信号指挥时，就处于物体打击范围内等等。因此，作业环境的危险性要求特殊工种必须处于严格的防护用品保护范围内。如架子工在进行登高架设作业时，防滑鞋、安全带、安全帽、工具袋等必须配备。电工在进行电工作业时绝缘手套、绝缘鞋、安全帽必须配备。同时特殊工种的作业时间安排要符合科学规律，不能超体力、超负荷、超时间，很多事故的产生都是由于疲劳作业产生的，因此特殊工种的作息时间及劳动强度要合理的安排好。
(五)提高建筑工程施工现场的特殊工种作业安全氛围。施工现场要利用一切可以利用的平台，做好现场安全生产工作的宣传工作，创造出良好的安全生产氛围。如在现场外脚手架、防护棚、安全通道、宣传栏等处设置安全标语、宣传漫画等多种形式内容的安全作业宣传内容，提醒特殊工种作业人员要随时注意安全生产。
(六)对特殊工种作业的现场监管检查要有力度。现场对特殊工种作业过程的监管检查要形成制度，每天、每个作业面、每道工序都要进行巡查、验收。检查作业过程的安全操作及任务完成的安全可靠性。发现问题的，要及时提出整改意见和措施，防止作业过程发生意外，以及因任务完成不合格导致事故。
(七)建立现场特殊工种作业安全台账，定期进行总结表彰和处罚。建筑工程施工现场要对现场开展的特殊工种作业的时间、作业地点、作业人员、工作完成情况、作业过程是否安全、有无违章现象等情况进行详细的记录。现场项目管理人员根据安全作业台账定期进行总结，对特殊工种作业任务完成较好的，建立现场特殊工种奖励制度，可以给予物质上的奖励，或者给予精神上的奖励。对于不能够完成工作任务，给现场安全管理带来经常性隐患的，要给予通报批评或者给予经济处罚，通过批评教育及处罚仍然达不到管理目的的，要清退出场，防止导致事故。
更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd
特殊工种的范围是什么？
文件依据：大劳险字[2000]15号。
特殊工种必须严格按照原国家劳动部和有关行业主管部颁布的工种目录（非主管部的工种不能比照）执行。1997年，我市劳动行政部门对各行业的特殊工种进行了认定。凡不符合条件及97年以后新成立企业均不能按照特殊工种有关规定执行。
什么是特殊工种，从事特殊工种提前退休的条件是什么
特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。从事特殊工种提前退休的条件是：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁的职工退休，且其在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满十年，在井下和高温岗位工作累计满九年，在其他有害身体健康岗位工作累计满八年(或按文件规定)。
导航四：特殊工种的认定标准是什么
; 特殊工种认定按照原劳动部和1985年至1993年期间国务院有关行业主管部门批准的特殊工种名称及以后经劳动和社会保障部批准列入提前退休的特殊工种名称
这里还有一些关于特殊工种的内容http://www.lm.gov.cn/gb/news/2005-01/14/content_60140.htm