专业技术面试，重点是考察你的专业技术能力，附带的考察你的语言，逻辑，反应等能力，对于这种面试，要注意语言得体，表述清楚，在技术方面阐述要得体，并给出详细的理由，在整个面试过程中，要注意体现自己的专业水平和知识能力，祝好运
综合面试和结构化面试的区别在于对面试流程和评估方法的不同。
扩展知识：
1.综合面试：（1）无固定的面试流程，由面试官根据自己的经验和判断进行灵活安排；（2） 面试问题多为开放性、综合性问题，考察应聘者的综合素质、学识广度和逻辑思维能力；（3）面试官对每个问题的重点和期望答案可能存在较大差异；（4）面试过程更加自由，面试官可以根据应聘者的回答再提出相应的追问和深入探究。
2.结构化面试：（1）有固定的面试流程和标准化的评估指标，通常由多个面试官组成面试委员会；（2）面试问题是提前准备好的，具有一定的标准化和结构化特征；（3）面试官对每个问题的重点和期望答案事先定义明确；（4）面试官根据预先设计好的评分标准，对应聘者的回答进行评估和打分。
3.综合面试的优势：(1)可以全面考察应聘者的综合素质，从而更好地了解他们的个人特点、能力和潜力；(2)可以更多地发现应聘者的创新思维、应对复杂问题的能力和解决问题的方法；(3)面试官可以根据应聘者的回答情况调整面试内容，使面试更加有针对性。
4.结构化面试的优势：(1)通过固定的面试流程和评估指标，减少了主观因素的干扰，增加了面试的客观性和公正性；(2)面试问题事先准备好，有利于面试官之间的交流和讨论，减少了评分的主观性差异；(3)可以通过对每个问题的评分，对不同应聘者进行更全面、客观的比较和排名。
5.综合面试和结构化面试的选择：(1)综合面试适用于对应聘者的个人特点、综合素质和创新能力更为关注的岗位，如高层管理岗位、研发岗位等；(2）结构化面试适用于对应聘者的技能水平、专业知识和工作经验更为重视的岗位，如技术岗位、销售岗位等。
总结综合面试和结构化面试之间的区别主要在于面试流程和评估方法的不同。综合面试更为灵活，考察应聘者的综合素质和逻辑思维能力；而结构化面试更加规范和标准化，通过固定的面试流程和评估指标提高面试的客观性和公正性。选择哪种面试方式应根据招聘岗位的特点和需要来决定。