第一，适应能力。初入职场，如何做好从学生到职场人身份的转换，如何能够更好地适应新的工作环境，如何能够更好地融入到新的同事关系中，这些都是在考察大家的适应性。在无领导面试中，考官会观察大家的表现，整组的组员都沉默不语气氛尴尬，你如何适应调节;半结构化面试中，考官会直接给你一个情景，比如你作为新人，同事比较孤立你，你怎么办?这些情况下，大家都需要冷静应对，加强学习，展现出比较强的适应性。
第二，应变能力。现在的HR都比较侧重于招聘灵活应变的员工，在无领导面试中，你的观点，被其他组员反驳，你应该如何处理?半结构化面试中，会直接给你设定情景，比如你是某银行大堂经理，某天营业网点突然断电，等待办业务的顾客情绪焦躁，你会怎么办?这类题目需要我们保持平常心，快速给出解决措施，并且有时候甚至需要给出2-3条解决措施，保证在各种情况下，我们都能够解决问题，才能在面试展现出自己的解决问题的能力。
第三，沟通能力。正常面试中其实都是在考察大家多沟通能力，每一道题目都需要大家流畅清晰的表达，而且有着良好沟通能力的人往往也比较容易获得大家的喜爱。在无领导面试中你是否能够积极发言，有逻辑地表达自己的观点。在半结构化面试中，你能否快速思考，准确的组织语言，表达自己的想法，这些都是对沟通能力的表达。在日后的工作中我们不仅要和同事融洽沟通工作，还要和顾客维系关系，所以在面试中一定要展现出自己的沟通能力。
面试其实就是HR和求职者之间的一场互动，能够在有时间内，快速加强彼此之间的理解，从而判定双方是否匹配。所以各位想要面试成功，上述的三个基本能力是必须具备的
银行面试需要注意准时、着装、礼仪、充分准备、进行模拟面试训练。
1、准时
守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。如果面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，给考官留下非常不好的印象。
2、着装
女士的着装应与环境相协调，选择质地较好，合体整洁的衣着。套装目前最适合职业女性的服装，款式可以女性化一些，突出女性谦和、娴静的气质。要避免过分花哨、夸张的款式，也不宜选择极端保守的式样。一般深蓝色，藏青色，米色，驼色，都可以选择，颜色上不特别刺目即可。
男士的准备是比较简单的，正装一套基本上可以满足需要。男士的常规装束是西服套装，黑色皮鞋，打领带。西服的颜色通常有几种选择：黑色、藏青色或深灰色。衬衫的颜色可以白色系和蓝色系。
3、礼仪
面试整个过程时间短，招商银行无锡分行第一场面试主要就是自我介绍。有以下几个关键的地方：一是进出考场礼仪。包括敲门、问好、坐姿;二是要面带微笑目视考官，表现自然大方。
4、充分准备
事先准备自我介绍以及常见问题的答案，熟记于心。很多考生笔试复习起来得心应手，而对于面试心里就有些不安，因为面试相对于笔试，影响成绩的因素会有很多。
有的考生一碰到面试这样的场景就会紧张，发挥受限;有的考生准备面试问题的时候，没有思路，无从下手;有的考生面对考官的提问，自我感觉不错，其实答案偏离了标准方向而不知，等下场面试的时候还会回答相同的答案，这就比较麻烦了。
虽然考官所问的问题都带有很大的随机性，但高频率的热门问题每年都是那么些，所以提前知晓答题思路，做好相应的准备是最保险的做法。
那么，银行中最容易被考官选中提问的问题到底有哪些呢?相信很多真正想进入银行的而不知如何应对面试的考生都会有这样的疑问，要知道，只用专心将所有精力都放在银行考试中的考生才有可能如愿以偿，小编所给的福利干货才能真正发挥其作用。
5、进行模拟面试训练
在做好面试准备以后，最好进行一次模拟训练，这样可能效果更好。无论是面试还是笔试，尝试下模拟考试的环境，胜出率又会大大提高。
面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
银行面试需要注意什么，其实没有个标准的答案，网上那些只不过是最体面的说法而已。
穿着什么的，我不知道是不是必须西装。实习面试时候去了才发现只有我一个人穿的是短袖加牛仔裤，其他人都是西装革履。但是我觉得应届生与其穿一件廉价极其不合体的西装（好多这样的），还不如穿的干净整齐就好。后面一次工作面试的时候我穿了西装，不过去了发现只有我没打领带。
因为是实习过，只面试没笔试。后一次面试考官的问题都不算太难，基本上针对个人一些问题，常见的个人优缺点，兴趣，职业规划之类。由于是外专业，所以问了比起本专业的有什么需要自我提高的。乱七八糟答了一通，也没有什么特别出彩的。
我个人觉得要注意的东西个人感觉不一定要锋芒毕露，不仅仅是银行这个行业。毕竟对面的面试官都是经验丰富，特别是银行这里的人大多智商情商不错，菜鸟就是菜鸟，没必要故作老成。谈吐得体一点，偶尔露出点学生气也不是大问题。但最好诚恳点，谁不喜欢老实人呢？
总结：
两次面试我都排在后面的组，所以进去前前面都过了好多人了。我回答的时候都尽可能言简意赅，因为大部分你能想到的出彩的话前面都有人说过，表决心（雄心壮志）表忠心（对本行多么热爱），听多了估计也挺没意思的。
除了警察等特殊岗位，通常没有要求。还是以我自己为例，我是一位女生，身高不足1米6，外在形象一般，这些外在的条件对你即将参加的面试没有实质性的影响，最多如果你长得很好看，外在形象气质俱佳，可能会给教官们留下一个初步的良好印象。面试的竞争也是相当的激烈，因为进入面试的人员大部分分数都差别不会特别大，而面试分数反超一般在1-5分之间，所以不要掉以轻心，好好准备。
外在形象不好的尤其要从举止上做足功夫。上面说的是外在形象本身，实际上在考场内，考官更注意的是举止行为。比如说从进考场到落座，从落座到答辩期间的行为，都要提前有所练习，要表现出落落大方，说话要干净利索，与人交流的能力，回答过程中，眼神是你唯一可以和考官交流的途径，充满自信，不躲避不怯懦。
其实个人觉得面试最重要的是你的自信心，你要把你的自信心表达出来，这个本人深有体会，这个你需要找一个面试的培训班了，这个真的对你有用，报个普通的就可以，你发现这个对你的面试帮助真的非常大。三次国考面试第一。谈谈面试的着装问题。最好是正装，西服套装领带皮鞋，不要认为可以随便糊弄。如果以前没有穿过，可以提前找找感觉，做到大方，自然。最后，决定你成绩的还是你的答案与发挥，以及认知水平！
身高形象一般没有具体的要求，面试的时候一定要注意礼貌用语，进屋先敲门，考官说坐再坐下，穿着最好是正装，女孩子不要带太夸张的饰品，具体的，你可以问问当地中公的老师，可能会给你一些好的建议哦，?答题时，声音要放开，语速不宜过快，不要朗诵，要把面试理解为一场面对面的交流，要有对话感、交流感。
嗨，您好啊，我是菜头。颜值肯定会影响面试官对你的判断，至于影响程度就要看你面试工作的性质，颜值是否能成为你业绩的要素所在。
人与人之间的交流始于颜，敬于才，合于性，久于善，终于人品。
你和面试官都是初次见面，彼此不了解，你的颜值会给他留下最初印象。
其一如果你面试的工作倾向于技术或者研发类的，对颜值没有很硬性要求工作。你开口回答问题或者进行自我介绍，非常有见解，有逻辑，综合能力很强。面试官就会对你形成第二印象。这第二印象才是你面试成功与否的关键。
你要相信一个公司招人，不是把人招进来像花瓶一样摆在那里，供人观赏。你必须具备能为公司带来业绩，效益的能力。能更好地完成自己的工作。始终明白一句话，公司不养闲人，除非你爸爸的公司当然可以养你。
其二如果你面试的是外交官，空姐之类的工作，你颜值低可能连面试的机会都没有，直接被扼杀在摇篮里。
比如外交官很多时候都是代表着一个国家，必须优雅大方，举止端庄，切不能开玩笑。
综上，颜值重不重要就要看你面试的工作是哪一类。但是你要相信去面试的时候，穿戴整齐，有一个好形象总是加分的。但是人活一世，也不要全靠颜值工作，岁月易老，容颜易苍。还是老老实实的学一技之长，踏踏实实工作生活吧。