一、面试准备
首先，要仔细研究报考的部门以及职位要求，从这个要求出发，对自己的经历进行梳理。
其次，从网上尽可能搜索报考部门历年面试真题，并针对这些题做了解。
再次，提前做好备考，选择适合自己培训班进行系统学习是最科学的方式。
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最后，调整好心态，自信地迎接考试。
二、结构化面试
(一)资料审核。
报考单位要求你携带的资料一定要带全。资料审核的时候会要求上交手机，要求关机并装进密封袋，大家不用担心自己手机会丢失。并且随身携带的其他东西都要存放在资料审核的地方。
(二)宣布纪律。
资料审核后，工作人员考生带到候考室候考之前，工作人员会跟大家宣讲纪律，如需上卫生间要向工作人员说明后，在工作人员陪同下如厕。
(三)抽签。
整个抽签过程都是在候考室内进行。
(四)候考。
各考生按照抽签顺序进行面试，其他考生在候考室候考。在候考室里要学会缓解紧张情绪，调整好考前心态。
(六)考试。
这里需要特别提醒大家，答完题后一定要跟考官说“答题完毕”，避免考官以为你没有答完而等待。
另外，答题时一定要注意和考官之间的交流。考试时一般有七名考官，中间的是主考官，主考官两边各三名考官。在面试过程中，考官的面部表情各不相同，可能有微笑的、有点头的、有摇头的、有始终没抬头的。如果你看到这些，要把这些都往好的方向想，不要自己吓唬自己，要让自己始终保持自信。
最后，离场。
答题结束后，工作人员会带你离开考场，一定要记得带上自己的东西。这里需要提醒大家，一定要离开考场后才能放松自己，不能在考场时候就放松。
怎么样？看过以上经验介绍之后，相信大家对结构化面试有了一定的了解，但是仅仅看完文章对结构化面试的准备来说是肯定不够的，当中还有很多细节、方法、技巧需要同学们慢慢掌握
时间紧迫，进入面试环节的考生们，是时候开始着手准备了
2018年贵州申论改革分为了AB卷，考乡镇的没有大作文了，全是4道小题。市直、市县的有大作文，2020年贵州省考再次改革细分为市直单位考A卷、市县单位考B卷、乡镇单位考C卷。笔试形式的变革也意味着面试形式随之发生改变，针对不同岗位类型有不同的面试形式。申论A、B-省市县级单位-面试是A类-结构化小组申论C-乡镇单位-面试是B类-结构化，仅供参考嘿嘿~
结构化面试大家都比较轻车熟路哈，就不做过多的阐述了，树树准备了一幅小漫画带你感受下结构化小组面试，到底是怎么一个流程！看完题后就要进入我们的结构化小组答题环节啦！
基本考情
面试题量：每组1套题，每套3道题目面试时间：备考时间15分钟；答题总时间不超过6分钟，每题作答不超过3分钟；点评总时间不超过4分钟，点评每人不超过2分钟；回应总时间不超过4分钟，回应每人不超过2分钟。
考察能力
主要测试考生的逻辑思维能力、快速提炼能力、心理抗压能力、情绪控制、语言表达能力、应急处理能力等。
备考环节
在备考室中，考生共有15分钟时间看题本。题本不可涂画，不可带入考场，笔也不可带入考场，只能携带草稿纸进入考场，不过，考场内也会为考生准备相应的题本、纸和笔。
人员设置：共有5-7位考官，同样也设置了记分员、监督员。
面试方式
答题?2.点评?3.回评
来先看下图的这三个人，一般情况下结构化小组3人，一共有3道题。树树再来阐述一下结构化小组的回答流程:
第一道题由A答，第二遍由B答，然后第三个由C答，第一道题的顺序是按ABC正常顺序回答。A号考生的优势就是答案一定是最新的，表现好的话会给考官留下非常好的印象。B号、C号的好处在于如果这道题你不会，听A号答完之后，脑子里就有思路了，可以借鉴一些好的方法和答题思路。但是不好的一面就是容易重复考前面考生的回答，答不出亮点。
第二道题，穿B先答，C的接着答，A最后回答。如果是三人一组的话，谁都有一个首答的权利。PS:4个人一组的话第4个人就没有首答权了，但有首个点评的权利。
答完题开始点评，从A开始点评，分别对B.C号考友进行点评，点评有哪些优点值得学习，哪些不好的地方、缺点值得指出来并给出相应的对策。B.C号就要注意听着，抓紧记录别人的点评，要回评的。
你先点评的B号考生，2号考友就针对你的话赶快回评，针对你点评的优点表示感谢，缺点就回应对策，B号回评完之后，C号进行回评。第一轮点评回评才结束。
第二轮从B开始点评，先点C号，再点A号。A和C号就听B号说，点评完在规定时间内开始回评，C号先回评，A号再回评。同理C来点评，然后点评A和B回评，这个点评回评流程才结束。
希望能帮到你。
公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
无领导小组讨论主要是通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。
这要求考生在审题、答题时换位思考，学会站在命题人的角度、考官考察的角度去思考和分析问题，不要主观臆断、先入为主，一定要从试题本身考察的目的与重点出发，围绕考察目标与要求进行答题。实际上，每一道试题都要考察目标的。
考官会根据测评依据进行评分。而评分要求是与面试考察内容密不可分。因此，建议考生答题时，应充分体现与试题相关的价值观、知识、经验、能力与行为特点，且此表现与报考岗位是充分匹配的。