首先学会使用一些专业软件，特别是、音频、视频等要求特别高的新媒体，那么做好内容对应的使用技巧是非常重要的。
然后要有综合思考运营的能力，说白了就是要求的技能要尽可能的多，当然能力还不能太弱，因为考虑到内容的形式越来越多。
接着掌握最基本的写作能力，这个技能恐怕是新媒体行业中人人都要会的一种能力，因为写作意味着输出内容，输出内容的能力可以看出一个人平常接受新知识的能力。
着不断创新运营思维，互联网大发展背景下，作为一个互联网运营工作者，必然要具备超前的互联网思维，当然这对于日后的能力是非常有帮助的，不过归根结底仍然是要抓住新媒体发展的机遇，以便于在遇到时能够有能力去抓住，并且让自己的运营变得更为成功。
最后要系统地去学习新媒体专业知识，因为每个行业都是具备其特有的性质，如果只是停留在外边缘，而不抓住本质地去学习，那么自然是无法让获得成功的，特别是专业性的东西掌握之后，对于日后的学习也是有用的。
新媒体运营的工作内容
1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；
2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；
3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；
4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；
6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
首先，我认为二者之间互有优劣，没有更好的方法，只有最适合自己的，所以在进行选择时需要多多考虑自己的学习情况，比如学习时间是否充裕、学习时间会太碎片化吗、自己的自制力是否足够等问题。
再者，我们可以自己试试。多亏于这个互联网时代，我们可以很轻松在网络上获取各种资料。所以我觉得可以先试试自己自学一段时间，看看效果如何。优点就是可以省钱，缺点就是很容易迷失方向，知识太散串不起来。
如果感觉不太好，就可以物色一下线上的课程。现在几个比较出名的机构，如半撇私塾、三节课、暖石都有免费的体验课，可以自己去体验一下各家的特点，看看哪个适合自己，再决定是否报名。报班的好处有
1、学习路径更加系统化、高效化
2、可以在课程的指导下建立自己的作品集
3、有老师会对作品进行反馈
4、社群学习提高学习积极性
以我自己的经历来说，如果课程费用对你的经济压力不大的话，还是建议报班学习。你不仅会有老师对你的学习情况进行反馈，同时有一群大家情况相似的小伙伴一同交流学习。这些学习资源是自学所得不到的。当然还是得结合自身情况，来选择。同时，报名课程时一定要看看自己更适合哪些老师的讲课风格，同时也要了解清楚他们的服务周期等注意事项。
最后祝所有转行运营人都能转行成功，拿offer拿到手软，在这个岗位上热情、幸福的工作！
新媒体运营需要学的有：数据分析能力、活动策划能力、用户管理能力、社群运维能力、内容创作能力。
1、数据分析能力
数据以帮助你完成运营指标的拆解和落地，可以帮助你发现问题出在哪里，提高对过程的优化和掌控，寻找实现目标的最佳路径，数据思维是运营人需要具备的重要思维能力之一。初会利用Excel等基础办公软件对账号每日数据进行分析复盘。掌握正确的数据分析方法。
2、活动策划能力
运营做活动与市场活动不同，市场活动侧重于品牌建设，而运营活动直接与企业回报挂钩，所以运营活动要有商业策略，通过方案策划、机制设计、跨部门资源协调以及各阶段的认真准备来保证活动的顺利执行。
3、用户管理能力
用户管理的核心是对全量用户进行分层，在产品全生命周期内根据不同层次的用户的需求制定用户成长体系、激励方式等，提高用户活跃度、粘性、认可度以及付费意愿。
4、社群运维能力
社群运营是一项体现综合能力的任务。通常来说，运营转化率和社群活跃程度是成正比的。如何让社群活跃起来，就是社群运营需要考虑的事情。
5、内容创作能力
新媒体时代，内容有多重要，不言而喻。内容能力是一项需要?期培养的能力，它对任职人员的思路灵活度、创意、逻辑都有要求，也考验着运营者对新媒体与新终端的学习、应用能力，去了解不同社区、渠道、终端的特点，因地制宜的进行内容设计。
学习新媒体运营，推荐前往达内教育进行学习，该机构师资力量雄厚，业内口碑极佳。
新媒体运营（new media operation）是通过现代化移动互联网手段，利用微博、微信、贴吧等新兴媒体平台进行产品推广、宣传、营销的一系列运营手段。它具有传播方式双向化、传播行为更加个性化、传播内容多元化等特点。新媒体是相对于电视、报刊、广播等传统媒体而言的新的媒体形态，同时，它是一个宽泛的概念，是基于移动互联网，面向客户提供信息和娱乐的传播形态。新媒体运营，是利用微信微博等 自媒体平台进行产品营销、品牌推广、品牌策划相关的、优质、有高度传播性的内容和线上活动；向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应目的。在自媒体高度发达的时代，每个人都是媒体的参与者，也可能成为一个媒体，所以这种新媒体运营活动应运而生，并成为一种职业。
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阶段一 : 新媒体运营
1、构建运营思维：如何构建运营思维、进到企业，新媒体该如何运营
2、新媒体运营定位：个人新媒体运营定位、企业新媒体形象定位、企业新媒体运营规划
3、新媒体内容运营：新媒体运营之内容选题规划、内容设计、形式创意与素材整理、新媒体平台运营之微信运营、新媒体平台运营之微博运营、新媒体运营之内容包装、新媒体平台运营之自媒体运营、新媒体运营之内容优化
4、新媒体运营之推广与拉新
5、新媒体运营之用户互动
6、社群运营
阶段二 : 短视频运营
短视频运营：短视频运营的基础、抖音内部详细推荐机制及原理、手机拍摄技巧、专业剪辑软件-premiere剪辑 字幕 转场、视频后期特效-After Effects及常见AE案例实操、短视频运营管理&短视频商业合作模式
阶段三: 产品运营
产品运营：产品运营入门、产品认识、对应用市场的基本认识、产品上线应用市场、线上渠道推、线下推广、运营核心、用户运营、内容运营、活动运营、数据运营、产品迭代更新
不同的培训机构、不同的服务质量的新媒体的培训费用差距也比较大。一般来说，新媒体培训的学费在一万到二万之间。学费差不多的话，新媒体培训哪家好就要看培训机构的教学质量和服务怎么样了。
首先，选新媒体培训机构要看机构的新媒体课程怎么样。有些培训机构的课程不经常更新，往往学生在机构学到的知识是过时的，等学生学完去找工作才发现企业已经不找懂这种技能的人了。所以在选择培训机构的时候可以把机构的课程大纲与企业的招聘需求做对比，看看机构的课程是不是紧跟企业需求。
第二，讲师配置。一些培训机构为了节省成本聘用的讲师为**讲师，这种讲师可能都没有做过新媒体运营，教学质量显而易见也不会太好。在找培训机构的时候可以到机构的官网上查一查讲师的介绍，要看培训机构是否有既有相关工作经验又有多年教学经验的讲师。
第三，就业服务。一些小机构可能培训完学员就结束了，没有接下来的就业服务，而比较好的教学机构在入学时会与学员签订协议。学员在毕业后，培训机构会为学员推进就业，帮助学员更好的就业。