狼起源于新大陆，距今约五百万年。古人把狼形刻石壁之上，敬重它，崇拜它;印地安部落把狼选为图腾，狼的勇气和智慧，以及狼的精神永记心中。狼几乎可以和一切力量相抗衡。
狼有时给人的印象是残酷与狡猾，这是自然界的恩赐。它们遵循?物竞天择，适者生存?的法则。但狼同时具备超强的配合力、惊人的战斗力、坚定的意志力,这也是企业需要的优秀品质逆境求生、强者必胜。
协同作战坚不可摧
狼过着群居的生活，一般七匹为一群，每一匹承担一份责任。狼与狼间的默契配合，使得不管做什么事情，他们依靠团队的力量去完成，从不单打独斗，孤军作战。
读过一书《狼图腾》写道：看那些让人血脉喷张的狼群的捕食事例，看到狼群的巨大威力。狼群由狼王统一指挥，所有的狼必须服从，共进退，同作战。比如狼围捕黄羊时，一狼去寻雪坑，二狼去骚扰，三狼去埋伏，总攻时齐心协力发起冲锋，狂而不乱。更让人称绝的是，狼群即使在撤退时依然有序，猛狼冲锋，狼王靠前，巨狼断后，没有一点混乱。狼交战从不分兵，集中兵力，各个击破。正是靠着这样的团结，才能致胜。
当今企业竞争和合作并存，分工越来越细，单靠个人是无法做出重大业绩。所以我们得像狼一样彼此相互信任，各司其职精诚合作，这样才能使利益最大化，取得新突破。作为团队的一员，自觉遵守团队的纪律，没有任何借口。
狼群猎杀黄羊，不为好玩，也不为争功，它们一心是为了给狼群里的每一个成员，**足够的事物维持生存。从不抛弃老弱病残。然而我们的团队会这样去做吗?可能更多的排挤、嫉妒和敌意，难道我们就不可以像狼群这样，团结一致，视企业如家，关心和爱护团队里的每一个成员，当成员遇到困难、遭受挫折、突发意外等情况，我们伸出援手，众志成城，共渡难关，去稳定人心，才能创造出美好家园，这必将是一个坚不可催的团队，无所不能的团队。
奋勇拼搏持续完善
狼勇敢而凶残，置于食物链的顶端，残酷的现实，磨练它的意志。草原恶劣的生存环境，活着才是王道。狼之所在草原上能独领**，争夺一席之地，也正是如此。当今商场危机四伏，步步惊心，你没做好应对社会变化的勇气和能力，你将会淘汰。勇气，不是每人都有，当你遇到无路可走的时候，也许勇气将会发生和出现，扭转事态变化;我们积极主动地去迎接挑战，兵来将挡水来土掩，只有在困难中不断历练自己，方能进步。当你用勇气和能力化险为夷时，你离成功就很近了。所带给来的快乐和喜悦，将不断增强意志了，加强自信心。草原是个大环境，企业是个大平台。人，才是企业的基础，离开人何来企业，如果将一个、两个、三个人.....能力叠加在一起，奋力拼杀，想必没有什么可以阻挡我们前行的步伐。当企业里的每个人多努力付出、多沟通交流、多精细作业或许距离卓越会更近一些。
企业要有危机意识，残酷的竞争，逼迫企业必须不断加大技术研发投入，持续开展精益生产，优化订单项目管理等，正如张瑞敏所言?战战兢兢，如履薄冰?，才能使企业立于不败之地。有时不利的形势反而更能激发潜能。典故?破釜沉舟?，也验证了这道理。
如今，企业欲打造卓越品质的团队，每个成员的优缺点都必须了如指掌，去寻找成员优点，去消除成员缺点，持续完善。谦虚的人会看到自己的短处和长处，这会促使自己在团队中不断地修正缺点。持续完善会促使团队战斗力愈加强烈，以及提升团队的工作效率越来越高。那么团队的协作就会变的很顺畅，团队整体的绩效就会超乎想象。
精心谋略意志坚定
狼很还有吸引人的地方在于讲究捕猎策略，它在草原上捕猎技巧变化莫测，难以揣摩，动静结合，一气呵成。它们短瞬之间，迅速结束作战，狼群耐心的埋伏、巧妙的设套、高度的警觉，面对即将到来的战斗伺机而动，这动与静、刚与柔，将狼的智慧、耐性、组织性淋漓尽致地呈现在世人眼前。人们经常掏走狼崽、盗猎成年狼、将狼群逼到绝路，无时无刻提高警惕。狼带着仇恨和怨气?背水一战?，与人类斗智斗勇。古来有证，草原狼进攻之前，必精心安排战术，把握天时地利人和，部署全局发展战略，然后一击致命。颇有?军事家?的风范。
我们有时会想，如果我是一匹狼，那工作又会是怎样一番景象?人与狼之间，是否存有一定联系?狼的各种策略也是在艰苦的斗争中磨炼而来，摸索而出。但我们可从狼身上借鉴其方法。如王羲之从小练习书法，每天练完字就在池水里洗笔，天长日久竟将一池水都洗成了墨色，后来成为晋朝的一位大书法家。他也有狼般的目标专一，坚持不懈的精神，取得成功。又如从巨人汉卡到巨人大厦，从脑白金到黄金搭档，史玉柱负债2.5亿，东山再起，大获全胜的再次创业故事。他也具备狼般的百折不挠，永不言败的精神，时刻激励我们。古往今来，无一证实，坚定意志，必成大器。正如我们要在企业中学会主动观察和学习，善于思考和探索，不断坚持和拼搏，凡遇事需先讲究策略和方式，周密部署多套方案，以不变应万变。当然，我们也必须在实战中不断打磨自己、修善自我。空有一腔热情是不够的，到自己的实际工作中去，只有实践才是检验真理的唯一标准。就算失败也不要气馁，就算成功任需继续前行，这才是企业团队拥有持续健康发展的?源动力?。
我们需要狼的精神打造自己的卓越团队，因处处遇难关，关关过;时时遇挑战，战战捷;勇往直前，坚若磐石，方可所向披靡。接下来你们的团队是否具备狼的卓越品质，那就要靠你们自己去发现和打造!
《狼性团队》是一个讲述团队如何合作的书，可以说是被许多公司奉为“教科书”的手册！
为什么“狼性”团队，被许多公司那么看重？实际上是想通过“狼”这个美丽的动物的本性和生存态度上进行一种意识形态的概括。
其中，合作、团结、耐力、执着、拼搏、和谐共生等，是能够跟我们职场完美进行契合的！
可是，狼群能够生存的根本是头狼。在大自然里，头狼是通过拼劲和实力才能够胜任的。头狼”上岗后“只有做两件事：
1、确保狼群能够活下去； 2、确保狼群能够繁衍下去。
如今，许多公司的大部分“头狼”（团队****）是通过"资历"、“关系”当上头狼的。缺少靠实力当上“头狼”的。当然，实力强又有野心想当“头狼”的人也不在少数。可是这些人绝大部分都是通过“另起炉灶”或“跳槽”才能成就其“头狼”梦想的。
这也就是为什么如标题所说的“狼性团队培养了猪一样的员工”！
团队中真正有“头狼潜质”的人如果觉得现有平台，不能够给其提供满足他个人要求的条件和环境，那么跳槽或单起炉灶是必然的。他们只会将自己认为还算“狼”的下属或“有狼性的猪”的“碎催”打包儿跳槽，剩下的“猪一样的队友”就给企业留了下来。
剩下的这群“猪一样的队友”对于企业来说，成为一个很尴尬的产物，不留吧？就没有干活儿的了，甚至会导致客户也会离企业而去；留下来吧确实要能力没能力、要业绩没业绩的，何用之有？
职场中的人毕竟不是“狼”，所以在职场中“狼性”一说就不可能成立，只存在口号上的“狼性”而已。真正的狼性不光是优胜劣汰而已，更多的是生存的担当和延续的责任。
如果你进入到“狼性团队”或者正准备进入这样的团队，那么如果没有“从独狼—头狼”的觉悟和远大抱负的话，还是离开的好。不然等待您的就只有猪一样的队友了！
狼性文化：一种先进文化。
狼也，狠狠地盯住一个目标，锲而不舍、用心专一、不达目的，则不罢休。狼性如此，成功之势定矣。呜呼!狼性可佩可敬，人性对及此乎?
狼性文化，是指将狼野性、残暴、贪婪、暴虐的特制变通为一种拚博的精神运用到事业之中，它是一种先进的文化样态。
狼其性也：野、残、贪、暴。自古以来它总是与几千年的孔孟中庸之道格格不入。格格不入的原因便是中庸之道的主导精神：?循规蹈矩、忍辱负重? 。数千年来，以至直到现在，这种中庸之道的封建糟粕害得我国民性保守，惰性十足，同步自封，闭关**。总以为自己是最好的，不善于进取拼搏，不善 于向别人学习，至使我们落后其他先进国家几十年，某些方面至使落后上百年。
人是有低等动物进化而来的，一切动物都有的特性都有它的共性?原始野性。即使当今的已经理性化的人，在特定环境也会产生原始的野性，这是诸 多科学家和成功人士的共识。 人类在特定环境暴发产生的野性，在本质上和狼性中的?野味?是没有什么区别的。这是指的那种巨大的?潜能?。团队推崇 提倡的狼性文化，即是指这种推进团队发展，为社会和人类创造效益的非凡的潜能，指这种潜能释放出来的拼搏精神。
狼性的四大特点：?贪?残?野?暴?;都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有?贪性?，无止境地去拼搏、探索;狼性的? 残?用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉;狼性文化的?野?，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的 拼搏精神;狼性文化中的?暴?则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。
狼性文化与团队精神
一个团队要发展，没有这种：贪、残、野、暴的精神是不行的。如今的时代，是一个竞争的时代，只有在竞争中才能推动社会经济的`发展。那么，没有 这种?贪、残、野、暴?在残酷的企业竞争中就会被撞得头破血流，败下阵来。因此团队推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中图发展。也 只有这种狼性团队文化，才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。
团队今天之所以推崇提倡狼性文化，蕴含深意：团队的力量，团队的配合是团队深层的宗旨!其目的是：
1、发扬?狼贪精神?对工作和事业孜孜不倦地追求。
2、发扬?狼残精神?对事业中的困难，毫不留情地攻克之。
3、发扬?狼野精神?突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏。
4、发扬?狼暴精神?在追求事业成功的过程中，对一切难关不仁慈手软，努力攻克。
5、发扬?狼性目标精神?在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。
6、发扬?狼纪精神?加强组织纪律性，为事业的成功奠定基础。
7、发扬?狼智精神?那智慧策略充分运用到事业上，而不是用在歪门邪道上。
8、发扬?狼性自我献身精神?对困难要勇于克服，对事业要无私奉献。
9、发扬?狼性团队精神?互助合作，配合协调，纵横团结一致，去夺取事业的胜利
概括起来，作为人们推崇的狼性文化主要有以下三个特征，巧合的是这些特征在某种程度上也切合了现阶段中国企业发展中的迫切追求。
首先，嗅觉敏锐，善于捕捉机会。在大草原上，狼似乎无时无刻不在注视着它们的主要目标?羊或羊群，窥视着羊的活动规律甚至牧羊者的状况，一 有机会，马上出击。难怪人们常常将觊觎者形容为?恶狼似的眼睛?。在商界，从行业的发展到战略的制订，从价格的变动到竞争者的动静，也无时无刻不需要这种?眼观六路，耳听八方?的狼性。
其次，富于进取心和攻击性，且不轻言失败。狼袭击羊时，常常是死死咬住，不会轻易放弃。而且狼并不是咬死一只饱腹而已，而是在最短的时间里， 能放倒多少就放倒多少。这种富有攻击性、贪婪、执著的精神也反映了许多中国企业为争取生存而不顾一切的心态。
最后，也是最重要的应该是团队精神。狼很少单独出没，总是团队作战，所以才有?猛虎还怕群狼?之说。在竞争日益激烈的企业界，团队精神的威力越 来越受重视，这是中国企业尊崇狼性文化的又一个缘由。