村工作的大学生“村官”队伍，主要是由各省委组织部门统一招考，正式称呼应为选聘生。任期一般是三年。近日中组部明确指出，大学生“村官”任职期满后有五条出路：
第一条出路是留村任职工作。表现优秀、党员群众认可的大学生“村官”，可通过选举担任村两委负责人，继续保留大学生村官补贴，同时享受同级村干部补贴。
第二条出路是考录公务员。大学生村官可参加公务员考试，聘用期满且考核称职以上的，享受单列计划招录、定向招考等优惠政策。
第三条出路是自主创业发展。大学生村官自主创业发展的，可享受创业培训、****、信息咨询、税费减免等各项扶持政策。
第四条出路是另行择业。大学生村官期满后可进入人才市场自主择业；参加失业（事业）单位招聘，考核称职以上的可享受优惠政策；应聘国有、民营企业的可优先。
第五条出路是继续学习深造。大学生村官服务期满后报考研究生或第二学位，可享受加分等优惠政策。
重庆市、海南省相关部门表示，当地大学生“村官”任职期满，考核合格的直接转公务员。**的选聘生直接是公务员身份，福建的选聘生任职期满，考核合格的直接转选调生。
其他绝大部分省份组织部门表示将通过公务员专项招考、选调生招考、事业单位聘用等多种途径解决选聘生任职期满后的出路问题。
个人认为，北京市招考的大学生“村官”相关政策不够好，建议大家慎重报考北京市招考的“村官”，鼓励大家报考其他省、直辖市、自治区招考的选聘生，真诚的欢迎您，加入我们这支充满活力、有**、讲奉献的社会主义新农村建设队伍。
您好，中公教育为您服务。
您好，村官期满后10%以上定向招录公务员
北京市对任职期满的村官先后出台了一系列优惠政策，包括每年按照当年合同期满大学生村官人数10%-15%的数额定向招录公务员;区县为每个乡镇配备2名全额拨款事业编制，选拔录用合同期满的优秀大学生村官;表现优秀且具有发展潜力的大学生村官，列为后备干部培养，条件成熟的，通过一定程序选拔到各类基层领导岗位。
此外，每年组织各市属用人单位提供一定的岗位，专门用于定向招聘合同期满大学生村官，并适时组织供需见面、双向选择招聘洽谈会;被聘任为大学生村官的高校毕业生，工作满两年经考核合格报考研究生的，入学考试总分加10分，并在同等条件下优先录取等。
大学生村官备考专题
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大学生村官：是指应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。很多驻村985村官就主要负责村级电商、村庄信息平台维护、争取地方和国家资金等。大学生“村官”不是公务员，大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。大学生“村官”要进入公务员队伍，还必须经过公务员考试。
如果你立志成为村官，那首先你必须先考上本科，因为村官一般要求是本科毕业，专业不重要，重要的是你在大学期间表现优秀，最好是优秀班班干部或者***员之类的。
大学生村官的出路：
1、留村任职。
2、考录公务员。开始好好地安安静静地准备考试呢，成功把握更大！
3、主创业。立足农村，进行创业，
4、另行择业。
5、继续深造学习。
为大家介绍下近几年成人教育的热门专业，方便大家报考：
1、计算机科学与技术
计算机科学与技术是一门应用广泛的学科，能在科研部门、教育单位、企业、事业、技术和行政管理部门等单位，从事计算机科学综合性的教学科研、软硬件应用开发、计算机管理和维护等工作的高级专门科学技术人才，现在正是信息，计算机科学技术市场需求量很大。
2、护理学
护理学是以自然科学和社会科学理论为基础的研究维护、促进、恢复人类健康的护理理论、知识、技能及其发展规律的综合性应用科学，这门学科对所掌握的技能要求特别高，实践能力是相当重要的，有耐心、有爱心、照顾病人感受、为病人服务，就业前景也是十分可观的。
3、教育学专业
教育专业就业率在95%左右，很多毕业生都去了学校做了老师，收入稳定，还可以向培训师，出版策划，编辑等方向发展。
4、人力资源管理专业
深受大中企业认可，就业率高，可从事行政管理、人力资源管理等方面工作。
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通过选举留村任职
记者：请您解释一下“5条出路”的具体内容。
张葆：好的。第一条出路是留任村干部。古人说，宰相必取于州部，猛将必发于卒伍。基层事务虽然细微繁琐，但真正做好并非易事。基层工作经历很重要，今后选拔各级党政领导干部，要求必须有两年以上的基层工作经验。农村，对于刚出校门的青年学子来说，实乃了解国情、迅速成才的好课堂。我省规定，服务期满、聘期考核合格以上的大学生“村官”，可通过选举担任村“两委”负责人；没有当选村“两委”主干或成员的，可以申请继续留村任职，纳入今年新选聘计划，续签一年的聘用合同，其生活补贴、保险、住房公积金等均比照当地全额事业单位在职管理人员政策执行，并保证正常晋升和按时足额发放。
记者：您能举一些在农村脱颖而出的大学生“村官”的例子吗？
张葆：这样的例子太多了，各市都有。比如，右玉县女大学生“村官”刘靖，到农村工作仅一年，就获得了乡亲们的认可，在全村255人参加投票的新一届村委会主任选举中，她就得了253票。平顺县大学生“村官”陈帅，被选为西沟乡正村党支部书记后，不负重托，干了几件村里多年想干没干成的事，令村民刮目相看。
考公务员享受优惠
张葆：第二条出路是择优考录公务员。
记者：大学生“村官”考取公务员有哪些特殊的优惠政策？
张葆：主要体现在两方面上。一是可参加面向社会统一组织的公务员招考。我省规定，受聘人员担任村干部满2年，经组织考核合格，报考我省各级公务员和事业单位的，在笔试总分中增加5分。二是定向考录乡镇公务员。我省将认真落实“两个70%”的考录政策，即：凡考录乡镇公务员和事业单位工作人员，优秀村干部要占到录用计划的70%以上，其中优秀大学生村干部要占到村干部总数的70%以上，这是给大学生“村官”吃的偏饭。去年我省在优秀大学生“村官”中已考录乡镇公务员和事业单位工作人员994人，今年继续开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作。
此外，我们还计划将在适当的时候，根据各地乡镇领导班子建设的实际需要，从担任村党支部书记、村委会主任的，或聘期考核结果为优秀的，或受到过县级以上党委、**和有关部门表彰的大学生“村官”中，采取竞争方式选拔一批乡镇副职领导干部，纳入公务员管理。
搭建平台扶持创业
记者：考录公务员当然是不错的选择，国家在政策上也给予很多倾斜，但录取比例再大，也只占大学生“村官”总数的一小部分，对多数人来说，还要通过其他途径实现就业。大学生“村官”刚刚走上社会，创业经验不足，在工作中面临诸多实际困难，社会如何为他们顺利创业搭建平台？
张葆：这也是我想重点谈的问题，大学生“村官”的第三条出路就是自主创业。党和**为大学生“村官”创业制定了许多优惠政策，自主创业，大有可为。我这里举一个例子，和顺县青城镇大学生“村官”**，2009年5月，他在一家废弃的砖瓦厂上成立了养殖
公司，饲养美国七彩山鸡，当年获利16万元。更重要的是带动了全镇村民的养殖，一名妇女在家照看老人，捎带饲养美国七彩山鸡，一年挣了7000多元。
中央近日提出，要把鼓励和帮扶大学生“村官”创业作为建立“流得动”机制的重点来抓。我省对大学生“村官”自主创业在贷款和税收上都有优惠。据统计，全省市县两级共设立创业资金1.4亿元，有1486名大学生“村官”创办领办致富项目，人均创业资金5600元。从今年开始，我们计划每年培训大学生“村官”1000人，带动农民创业培训1万人。5月25日，我省大学生“村官”创业培训示范班在省委党校首次开班，114名大学生村“两委”主干进行为期15天的“充电”。
另行择业优势多多
记者：请您再谈谈第四条出路。
张葆：第四条出路是另行择业。大学生“村官”服务期满后可进入人才市场自主择业。我省正着手建立健全向企事业等单位推荐大学生村干部就业的工作机制。比如，各级组织人事部门将协调国有资产管理部门，从国有大型企业对人才的需求出发，按照专业对口的原则，拿出部分岗位，面向大学生“村官”进行招聘；同时鼓励中小企业和民营企业录用大学生“村官”。此外规定，担任村干部满一年以上的，重新参加工作后，不再实行一年的见习期，担任村干部的工作时间可合并计算为连续工龄。
其实，经过在农村的摸爬滚打，大学生“村官”锻炼出来的动手能力、处事能力、沟通能力，绝非初出校门的应届毕业生能比，相信会受到用人单位的青睐。
考研加分定向招考
记者：第5条出路大概是考研吧？大学生“村官”考研有哪些优惠？
张葆：对。我省规定，聘用期间工作表现良好、考核合格的大学生“村官”，报考省属院校研究生的，可享受在笔试总分中加10分等优惠政策。此外，我省还将支持高等院校从大学生“村官”中定向招考一批农村、城建等专业的研究生。这些政策，对于立志深造的大学生“村官”，无疑是利好消息。
心理疏导乐观向上
记者：应当承认，从“象牙塔”到“黄土地”，大学生“村官”的心理落差还是很大。当理想和现实发生较大冲突时，一些敏感、脆弱的人会有无助、无奈之感，我们采取哪些措施帮助他们保持乐观向上的生活态度？
张葆：现代社会的快节奏、社会转型期的焦虑所引发的心理健康问题，已成为不容忽视的社会问题。对于身处农村艰苦环境的大学生“村官”来说，培养积极乐观的心态和应对困难、战胜困难的意志，尤为重要。近日，省委组织部明确提出，建立和完善4项制度，帮助大学生“村官”保持健康的心态。
一是建立帮带制度，开展谈心活动。县乡村党组织都要建立与大学生“村官”结对联系帮带制度，县乡村干部要定期与大学生“村官”谈心，帮助化解矛盾，增强他们在艰苦环境中锻炼成长的信念。二是举办知识讲座，进行心理辅导。三是制定心理健康教育规划和培训制度，培养他们良好的心理承受能力和自我调适能力。同时要建立应急机制，通过各种途径及时了解和掌握大学生“村官”的心理问题和心理需求，及时采取有效措施进行预防和干预。四是进行正面宣传，营造良好氛围。
调整思路管理为先
记者：我省今年不再新选聘大学生“村官”，出于哪些考虑？
张葆：主要出于两个方面的考虑：一是中央有要求，要求各地根据中央下达的计划，根据本地财力状况和期满分流消化能力，合理确定选聘数量，不要相互攀比、盲目扩大选聘规模；二是我省已经基本实现了一村一社区配备一名高校毕业生的目标。
记者：我省大学生“村官”工作中存在哪些有待加强的问题？
张葆：大学生“村官”工作开展4年以来，各级党组织及有关部门高度重视，社会各界广泛关注，广大高校毕业生积极响应，总体进展健康有序，初步建立了大学生村干部工作长效机制。但也存在一些不容忽视的问题。一是部分基层干部思想认识不够到位，管理制度落实不够扎实；二是个别地方缺乏跟踪培养的有力措施，造成大学生“村官”作用发挥不够充分；三是创业资金的使用和管理还不够规范；四是对大学生“村官”的创业培训还需要进一步加强；五是大学生“村官”服务期满后的出路，仍是基层干部群众和大学生村干部最关注的问题。
大学生村官现在非常流行，有利的是在农村经过锻炼，熟悉基层情况、对基层老百姓的民情了解深刻，对以后的仕途道路比较有利。
不利的是，基层的事务繁杂、待遇不高，上升的机会要看机遇和能力。
考上村官后，一般会根据自愿在一个市或县里进行分配，要服从组织分配，但一般会让你在附近或熟悉的村里或街道里任职。一般刚去的话，可能会做村长助理或办公室事务，不会直接就当村长的。经过一段时间之后才能考虑升职或调整岗位。
你的想法不错，值得一试。
又是一年毕业季，人生面临抉择的时候。考研、公务员、事业单位考试都已经过去，村官考试刚刚开始。那么大学生村官到底是干什么工作的呢？
大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生，工作多为社区（村）事务，从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。
待遇保障
（1）新聘任大学生村官补贴标准按专科2000元每月，本科2200元每月、研究生2600元每月，并随之同步提高。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。(各省各地待遇不完全相同)
大学生村官
（2）大学生村官聘用期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险，并办理重大疾病、人身意外伤害商业保险。
（3）符合国家学费补偿和助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的大学生村官，其学费和国家助学贷款由财政补偿和代偿。
（4）在村任职2年以上，具备选调生条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
（5）聘用期满、考核称职的大学生村官，经县级组织、人力资源和社会保障部门同意，可参加面向大学生村官等基层服务人员的公务员定向招录。
（6）除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位每年在公开招聘工作人员时，要拿出一定比例定向招聘服务期满、考核称职的大学生村官。
大学生村官
（7）聘用期满、考核称职的大学生村官，报考研究生享受增加分数等优惠政策，同等条件下优先录取。
（8）被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
（9）到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。
岗位职责
大学生村官主要履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责。
大学生村官到村第一年，是**正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是**预备党员或非**党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。重点了解熟悉农村工作，整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用技术，努力实现角色转变。
从第二年开始，考核称职、符合任职条件的，原则上应担任村“两委”委员或以上职务并明确分工，帮助村民发展致富项目、领办合办农民专业合作社、组织开展群众文体活动、参与排查调处矛盾**、为村民***项事务。
大学生村官工作是为党和国家培养可靠接班人的战略工程。中国***是一个与工人、农民血脉相连，植根人民、服务人民的政党。对党政干部的培养，一个必不可少的重要途径，就是要他们到基层一线、到群众当中去，在实践中历练成长；
保证党员干部特别是领导干部对中国基层社会有深刻理解，对人民群众有深厚的感情。选聘大学生到村任职，让他们在农村基层实践中锻炼成长，有利于把党政干部培养链深深扎根于基层人民群众之中，扎根到农民这个中国最大的社会群体之中，为党和国家事业培养了解国情、熟悉基层、心贴群众、实践经验丰富的可靠接班人。
选聘
选聘对象原则上为全日制本科及以上的学生党员或优秀学生干部。选聘的基本条件：思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；学习成绩良好，具备一定的组织协调能力；自愿到农村基层工作；身体健康。选聘对象和选聘条件的具体规定，由省（区、市）党委组织部根据实际情况确定。
大学生村官选聘工作由省（区、市）组织人事部门定期、统一组织实施，或者由省、市两级组织人事部门共同组织实施。选聘工作一般通过发布公告、个人报名、资格审查、考试、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。由县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门与大学生村官签订聘任合同，聘期一般为2至3年。