有被问过
一、通过家庭情况，判断你的人品
很多面试官会问父母的工作，这或许只是一个由头，最终的目的还是希望能够通过侧面的方式来了解你的人品。在家里十分和谐，是否幸福，你是不是孝顺等等。一个人如果连自己的父母都不关心，都不愿意孝顺，那么意味着缺乏责任感，不懂感恩，未来在公司也很难受到重用。
所以说，面试官的问题，都是很有技巧的。有的是正面了解你，有的则是通过侧面来了解你。明枪易躲，暗箭难防，稍微不注意，就可能会出现纰漏。
二、了解你的社会关系
公司在用人之前，都会把所有员工的个人社会关系了解一下。防止出现什么不必要的意外，特别是那些大型的企业，更是严格。有着不好履历的人，一般很难被认可。除了个人的社会关系之外，还有父母的社会关系同样重要。
因为，都是一家人，很可能接触到。如果家里有什么资本或者是关系，到时候说不定还能帮助公司，也算是一条路。当然，这种可能性较小，但也不是一定不存在。
三、了解你的家庭背景
显而易见，面试官想要了解你的家庭背景，以此作为参考，来判断你究竟是一个怎样的人。一般家庭教育好的人，往往会更加优秀。比如父母是知识分子，教育出来的孩子大概率也不会太差。当然，这只是一定的几率，也不能太过绝对。
企业用人，当然要追根溯源，尽可能了解每一个员工背后的关系。
一来是为了将来用人；二来则是为了防止给公司带来不必要的麻烦。面试官绝不会问一些毫无意义的问题，所以，这个时候千万不能乱回答，否则会认为你是一个不可信任的人。比如，你的父母如果有过什么大的过错，说不定也会影响到你的前途。当然，这个还得看各个公司自己的制度和判断。
面试过程中都会被询问一些与家庭背景有关的问题，例如父母的职业。这种问题可能会被问到的原因有很多，以下是其中一些可能的原因：
1、了解家庭背景：
可能想了解申请人的家庭背景，包括父母的职业和教育程度。这些信息可以帮助雇主更好地了解申请人的家庭环境和背景，从而更好地评估申请人的能力和潜力。
2、推荐信来源：
有时，可能会要求申请人提供推荐信。在这种情况下，公司可能会要求申请人提供父母的推荐信，以了解申请人的背景和性格特征。因此，了解父母的职业可以帮助公司更好地了解申请人的家庭背景和性格。
3、社交关系：
在一些文化中，家庭关系和社交关系非常重要。因此，公司可能会问一些关于申请人家庭背景和社交关系的问题，以了解申请人在社会中的地位和背景。
4、了解申请人的价值观：
有时，hr可能会问一些问题，以了解申请人的价值观和态度。了解申请人的家庭背景和父母的职业可以提供有关申请人的价值观和态度的线索。
无论被问到这个问题的原因是什么，申请人都应该准备好回答这个问题，并以积极的态度回答，以展示自己的能力和背景。
面试时问你家庭情况，不是面试官想和你唠家长里短了，不是你魅力四射面试官相中你了，他为什么问这个问题？
父母是原件，孩子是复印件，一个人的性格受成长环境的影响最大，有什么样的父母就有什么样的孩子，原生家庭对一个人的影响巨大且深远。
举两个简单的例子，明哥招人，一般不招富二代，他能吃苦耐劳的可能性较低，家庭不和睦的尽量不用，成天在家上演全武行，后院失火一定殃及他的工作状态。
基本的回答思路：表达家庭对于你的积极影响。
一，宜强调温馨和睦的家庭氛围
“小时候父母对我管教严格，只要我一犯错就对我混合双打”，“我爸爱喝酒，一喝大了就和我妈吵架”……打骂中长大的孩子，多半喜欢找借口，不敢扛起责任。
二，宜强调家庭成员的良好健康状况
讲起来世故却现实，如果你家里有长期需要照顾的病人，势必会影响你的工作。
三，宜强调家庭成员对自己工作的支持
“家人不太支持我北漂，他们更希望我回老家考公务员”，说明你的稳定性堪忧，你会不会工作没多久迫于家庭压力辞职？
四，宜强调自己对家庭的责任感
对家庭有责任感的人，才可能对工作有责任感，一个不孝顺的子女，大概率不会是一名忠诚的员工。
相亲相爱的一家人，成员健康，努力生活，认真工作，都是良民中的良民，这是回答的基本原则。
“你有什么兴趣爱好？”
“我喜欢听歌看**。”
“你最喜欢哪位歌星或影星？”
闲唠嗑一样的偶像话题也是雷区，你说喜欢某个影星，面试官问你为什么 你说因为她长得漂亮，你可以这么想但不能这么说。你说崇拜某个歌星，她活得洒脱随性，公司用人需要的是稳定性而不是个性……
崇拜一个人不在乎两点：一是他具备某种你不具备但很想拥有的品质；二是他恰好具备某种你自己引以为傲的品质，在他身上找到了自我认同感。这是一种自我映射以及对自己未来的期许，也是面试官问这个问题的目的所在。
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面试是进入职场的第一关，如果连这里都过不去，那么其他的就更不用谈了。在面试的时候，一定要注意细节，很多话不该说的就不要说。俗话说得好，言多必失，如果不谨言慎行，很可能就会被淘汰，失去机会。
面试官会针对个人询问很多的问题，以达到尽可能了解你的目的。首先心态很重要，一定要冷静，不要紧张，更重要是必须沉着稳重。其次，注意对方所提的问题，尽可能运用自己的高情商，以此来占据优势，获得主动，规避危机。
很多人都知道，面试官不仅会了解你的工作和学习经历的情况，甚至还会问到其他的很多方面。特别是一些尖锐的问题，十分难以回答，这个时候就要懂得随机应变了。我去应聘的时候hr问过父母的工作，那么hr为什么要问父母的工作，有下面这四点原因
1.第一点原因，了解求职者成长经历
父母的职业和成长环境对一个人的成长有很大的影响.
因此了解求职者的家庭背景和成长经历，可以更好地了解他们的价值观、行为方式和沟通方式。
从而更好地进行招聘和管理。
2.第二点原因，判断求职者个人素养HR 能够通过一系列数据判断你是个怎样的人，性格如何，能否适合安稳或多变的工作。
打比方说，如果你是家庭长子长女，那么HR 就会判断你在这个家庭里具有一定的责任和担当。
同样也会对企业、对工作负责。
3.第三点原因，了解求职者职业规划
父母的职业和成长环境对求职者的职业规划也有一定的影响。
通过成长环境猜测你的性格与抗压能力如何，进一步判断是否与该岗位匹配。
了解求职者的家庭背景和职业规划，也可能帮助公司更好地为他们提供发展机会和职业规划指导。
4.第四点原因，了解求职者薪资期望了解求职者的生活水平，来考察你对薪资的期望值。
出身富裕、中产、一般或贫穷家庭的求职者，对薪酬水平的敏感度是不一样的。
那么我们如何回 答 好这个父母的工作 问 题
是否需要在求职面试中问及父母的职业情况，这确实引发了一些争议。
一些人认为，这个问题并不合适，与求职者的能力和经验无关，甚至涉及到隐私问题，可以拒绝回答。
而另外一些人则认为，在某些情况下，这个问题用来了解应聘者是否具有与所申请职位相关的背景或经验。
学长觉得，面试官的所有问题几乎都不是随意的，一定是他想要了解你一些什么。
如果你对这个职位有所期待，你的回答策略就需要与面试官心目中的判断有机结合起来。
不愿意透露的信息，可以适当保守一点，尽量把话题引导到面试官希望的或与职位相匹配的因素上来。
所以可以重点把握以下几点：
1. 不管你 出身什么样的家庭，要强调父母支持 你的职业选择，打消面试官对你稳定性的怀疑；
2. 不管你出身什么样的家庭，要强调父母对自己教育的重视，这个教育一定是正向的，教育引导你走好人间正道。
3. 不管你出身双亲还是单亲，要强调自己的家庭氛围是良性的，打消面试官可能产生的性格上是否有缺陷的疑虑。
4. 不管你出身什么样的家庭，要强调家庭成员对自己工作的支持，可以暗示主要亲人的健康状况。
尤其是一线城市打工，面试官有理由担心你对家庭的担忧，所以要尽量打消面试官对你工作稳定性的顾虑。
事实上hr问你的家庭背景，实际上有三个目的：第一，判断你的经济实力，风险承受力；第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观；第三，你的性格特质是什么。通过这三点来判断，这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你。