面试技巧是为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素，能够得到一份工作的关键。
应届毕业生面试的技巧
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。手： 如果双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带，挖鼻孔，抚弄头发， 掰关节，玩弄考官给的名片等动作。 脚： 神经质班的不住晃动，前申，翘起等， 不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉， 相当不礼貌。 背： 哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅。 眼： 或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视却目光游移不定， 给人以缺乏自信或隐瞒不可告人秘密的印象，极易使考官反感，也不可死盯着考官，给人以压迫感。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。?
1、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。并且在衣着打扮上要有所注意，尽量是正装简朴点为好。
2、不要陪同人员。尽量是自己去赶招聘会，不要和亲戚朋友相伴，让人觉得还没“脱奶”，这样也给企业带来“不够独立”的坏印象。
3、入场尽量不要太晚，也不需要太早。要及时进入会场，但是没必要排在第一位，你可以先看看其他求职者如何交流，用充足的时间收集信息，了解行情。
4、听议论、听反响，在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
5、要善于咨询，仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。
6、不要抢风头。在招聘会上不要夸夸其谈，要尽量低调。
7、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料
8、签约要慎重。606汽车招聘网建议 不要在招聘会上匆忙签约，要给自己和对方一定的时间考虑。
通过网络，尽可能多的掌握这一企业的领域、发展历史、经营规模及其公司文化方面的状况，掌握越充足就越好，俗话说得好不打无打算的仗。那样面试过程中如果遇到招聘者问对她们企业有没有掌握时能够有针对性地回应，公司方会较为亲睐事事有提前准备的人，会觉得你是一个用心，之后做也工作中不容易差到那里去。并且掌握该企业的范围及在本地领域里的影响力，对最终谈工资也会出现协助，假如处于起步阶段工作待遇会稍低，如果是处于稳步发展环节，规定的工资待遇相对性能够高些。
综合考虑衣着打扮，既不必穿胡里花里胡哨的奇装，也需要适度衣着干净整洁美观大方，不可以令人觉得你太随意，也不用穿得过度严肃认真，最好是与你求职的职位相一致。要清晰自身面试的是个什么职位，不必什么都不知道等待被他人挑。怀着相亲约会的心态，岗位如同潜在性男/女友，见一见才知道能不能继续处，因此碰面以前能事先掌握的就提早多了解了解。例如你相亲约会前总要了解另一方家中是做什么的，家里有什么兄妹吧，全是真理的客观性，这种都好掌握，能提早做课程。
最终还需要有一个看不对眼的充分准备，彼此实际上是有红线的，谈不和很正常。不过你也需要确立自身的道德底线究竟是什么，比如什么种类的公司绝对不回家，小于多大的工资绝对不会去。应届生毕业生找工作和有工作经历找个工作，在招聘平台上面有非常大的不一样，有工作经历的人员找个工作，这些人关键或是通过网络的方法，比如boss直聘，前程无忧，高档的是在猎聘上，主管级及之上的或是以猎头公司为主导。
应届生找工作一定要充分的高度重视校招，特别是秋天的校招，知名企业一般是以9月份新学期开学以后就逐渐开展校招，到11月中下旬大部分就可以将候选人明确出来。第二年春天的校招，仅仅对不确定的工作岗位开展补报。因而一定要精心准备参与秋天的校招，多多关注总体目标公司他们的招骋通知，多关心校园论坛里的招聘职位，及其饭堂，体育场馆里的贴到的招考公告。校招一般分成网申信用卡、当场宣传教育、初面、笔试题目或无领导小组探讨，终试等步骤。