原因包括价值观和企业文化不匹配，不诚信，仪态失当等。
在链家面试时没有通过的原因，包括了目前不具备岗位所需要的能力，价值观和企业的文化不匹配，在面试的过程当中有不诚信的地方，展现出来的抗压能力比较弱，在面试过程当中仪态失大或者过于紧张等。
链家网是提供二手房买卖、新房、租房、房价查询等业务的专业房产网站。
一位朋友z君现在是a上市公司某项目的全国销售总监，他和我谈起自己之所以能由h公司的区域经理做到现在公司的销售总监。除其他原因外，得感谢一些猎头公司和用人单位的面试。这些面试让他学到许多东西，特别是一些能发现自己不足的面试。我把和他的谈话进行整理如下，希望和大家分享。
z君服务的前一家公司是业界排名第一的公司，他经常会接到猎头公司电话。刚开始，z君认为不管有多大诱惑，把本职工作做好还是首选。所以，拒绝者居多。2-3年以后，工作流畅。他也就开始心动，接到猎头电话后，就利用工作之余去面试。他总结了面试中的成败，也?面试?了一些猎头和用人单位。他把这些面试分为两大类，一类是非面试型面试；一类是真正的面试。非面试型面试分为间谍型面试、索取思路型面试和人才储备型面试；后一类就是让他受益匪浅的面试，将重点阐述。
一、间谍型面试：
现在猎头公司很多，有一些猎头公司有时并不是真的有和被猎人匹配的职位，而是以介绍某些职位为噱头，借机和被猎者打听一些信息，比如所在单位的组织架构、运作模式、业绩和团队情况、薪资结构，有的还会问被猎者同事、总监、总经理的****。z君的单位在行业内非常知名，也吸引了许多竞争对手以诱惑力的职位来吸引其面试，而面试问题多和h公司有关：贵公司去年的产值是多少；主要采取哪种方式拓展渠道；今年新项目运作效益如何等等。这种面试，z君说，他还是能听出对方的弦外之音，有时给个虚拟数字，有时干脆以涉及商业机密拒绝。福建有个上市公司承担费用让z君飞行面试，去了之后就问h公司的营销数字，一个接一个问，还咄咄逼人。北京一家在新加坡上市公司的女老板，用三个小时打听h公司网站和电子商务运营情况，因他们马上也要上一个类似项目。z君说，反正就是谈，虚虚实实，真真假假。一家法资企业的人力资源总监还因z君拒绝说出目前的业绩数字而不快；第二次视频面试总监还询问业绩数字，z君婉拒。几分钟后，面试结束。后猎头来电，劝说z君，尽管行业一样，但商品不一样，大可不必遮遮掩掩，说出来也无妨。z君坚持说，谁都不喜欢一个随便透露自己公司商业机密的职员。
二、索取运营思路型：
说也巧合，北京、天津有2家猎头公司先后为z君推荐了一家韩国企业一个新事业部的运营总监，前一个推荐上去没有消息，后一个猎头公司风风火火让z君去北京面试。z君和面试他的韩国人，两人一会英语、一会汉语地交流。韩国人明显是门外汉，最后用生硬的汉语说，你的经验很好，专业知识也过硬，但我想看看你的运作思路，能否提交一份市场开拓方案；还调侃说，你可是两个猎头公司推荐的！z君一听就有点头大。他反感这种做法，勉强同意。
南京链家地产待遇怎么样
南京地产是全国大型品牌公司。进入南京一年多，市场占有额大约百分之七左右。我爱我家为南京第一约百分之十，链家第二。现在我爱我家的试用工资是1600，三个月后交社保，转正式1800，链家试用1700，转正2000.入职即交社保。我爱我家只要有高中学历就行了，面试也很简单，只要是个正常人就行。链家要求很严格，必须要有正规大学学历。面试分两个部分，初试和复试，初试是人力资源部漂亮的女主管面试，淘汰率一半，复试是南京总经理亲自面试，淘汰率百分之30.我爱我家上班自由，分为早晚班。早班是早上八点半到晚上六点，晚班是上午10点半到晚上九点。链家试上午八点50到晚上九点。晋升我爱我家主要是人情牌多谢，多重用南京本地人，链家更多的是凭能力。（以上内容是一年前的信息，仅供参考）
南京链家地产怎么样?
别听楼上鬼扯！一楼说的好！你有能力自然能混下去，越好的公司约有竞争力，才会有制度！链家的企业文化和制度，以及前景市场份额都是很可怕的！很棒的公司
南京链家工作如何
试用期3个月，底薪1700+提成，做的好的话提成很客观，也可以提钱转正。 正式期后2000+提成，然后慢慢升。前期外地员工有免费宿舍。 公司福利还行，有带薪旅游休假等，五险一金。 有公司职工家属福利的。
南京的链家怎么样？想去那上班 5分
加班
南京链家地产待遇怎么样 我是应届毕业生 现在进去有没有发展空间？ 5分
你在网上问估计也难得到什么详细答案，建议直接投递简历面试了解。或者条件允许到单位附近转转，看周边有什么人，比如小店、保安什么的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到单位员工，这些信息比较客观真实。说了一点自己的看法。不一定适合你。
南京链家地产怎么样？本科应届生值得去吗
看你想做哪方面的，链家是和我爱我家一样，做二手房的。中原不一样，中原在不同的城市侧重面不同，有的城市侧重代理，有的城市侧重二手房。想做地产代理顾问类的就不要去链家了，他们没这业务。想做二手房的话可以，链家还是挺有规模的。
楼上不要乱说，中国一般把代理行业和中介行业是分开的。而且有规模的公司也不少，特别是每个城市还都有本土的一些很有实力但没上市的代理公司。在美国，最大的地产界公司是做代理顾问类的。
链家地产工作怎么样
楼上回复的是链家多少年的底薪了，现在全国链家不同分公司的薪资是不一样的，最高的是深圳链家，试用期无责任底薪4000，绩效1000。试用期最短三个月，最长6个月，根据你的表现可以延长。如果你愿意做销售，也能认可地产销售，那么链家的平台是不错的，当然如果你也得有心理准备，地产销售的收入高，但是也是比别人辛苦的多的。
在南京链家房地产工作怎么样？待遇和工作时间是怎么样的？ 20分
现在有种东西叫手机，有一个新词叫咨询
打算去卖房子了，请问南京链家怎么样
还可以 房源还蛮真实的
链家的工作怎么样
到链家地产做业务员，试用期三个月，至少完成12000的任务。 如果完成就升级为经纪人.底薪1200.如果没做到12000就被公司淘汰了. 过试用期转正后至少底薪在1500元。
线下面试
关于面试：一般都是三轮面试：商圈经理、总部面试、运营总监
面试问题一般都是自我介绍，然后会问你一些简单的问题，比如为什么选择链家啊，你为什么会离开以前的工作啊等等。
对于求职者来说，面试还是很重要的，一般投入简历后对方看对眼了才会让你进行面试的，但这并不是代表面试就稳了，还是得看你们的沟通以及你个人的实力，如果能够面试到老板那一层那就是不错的。
让你去面试是不是基本上稳了
也不一定，只是单纯看你简历合适，如果想面试后通过的话就看你们是如何沟通的了。
而且校招面试不是基本就过了。校招面试并不是一定过的，校招只是一种方式，并不说一定会通过的，即便是校招的话，校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
是指招聘组织直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。因高校人才的丰富性，如今很多组织在招聘时都会优先考虑校招。
面试到老板面试稳了吗
机会很大啊。
这种一般分岗位吧，如果是比较基础的岗位或者管理者，老板面试，主要是走下形式，原则上是可以确定录取了。
如果是中层或者更高岗位，可能是要老板来决策，这种有一定的不通过率，但是至少证明题主本身已经很优秀了，要不管招聘的人也不敢直接把你推荐给一把手。
总监面试一般是不是就稳了
具体要看情况，不是绝对的，可能后续还会有副总，总经理，董事长，之类的生把关，具体要看你所应聘的职位，如果不是管理层，一般情况，总监可以拍板的！