需要学的，首先大概的流程你得知道，其次你要学习怎么样能做到更好，从画面到沟通等等，都需要自己百不断的摸索学习，以做到最好，达到最佳效果。这个当然需要学习度了，当然，如果你想越干越好的话。因为，只要你想干好，就存在着竞争 ，而且还要抓住听众的心，这些都要去学，就仅内仅凭我们的自以为是，就凭我们门外汉的粗浅，以为有条三寸不烂之舌就能咋个咋个，那是大错特错的，需要学的东西太多，包括仪态、音质、心里、装扮……当然，容你也可以边干边学
三天。比亚迪新员工进厂需要培训：第一天入职培训，怎样填写合同，最基本操作流程；第二天培训公司的规章制度，讲解公司制度重要性，防范于出现各种事故;第三天是最主要的培训，包括很多方面，讲解产品的制作流程，每个岗位需要注意那些事项，操作安全的培训，需要培训三天才能上岗作业。阜南比亚迪位于阜南国际汽车城。
比亚迪入职培训课程如下：
1、比亚迪企业文化、品牌营销、客户服务、管理信息系统、财务管理、人力资源管理等。
2、比亚迪在开展入职培训还会针对具体岗位进行培训，以使员工早日熟悉公司业务流程，提高工作效率，加强专业技能。
培训新人主播方法如下：
一、首先需要了解行业的现状和发展。
新人主播最容易出现三分钟热度， 遇到问题、困难很容易选择放弃，这是很多新主播最常见的现象。一定要让她们先了解行业现状，了解真实的竞争强度。
不要害怕你说了之后，就招募不到主播，这就是初步的筛选，哄着来直播的主播，遇到吃不了苦的，直播十天半个月放弃的，你前期付出的精力不是白白浪费了吗？
二、找到主播风格定位。
随便点几个播的比较不错的主播直播间，你会发现她们都有一个共同的特性，那就是有自己独特的风格，有自己的独特的交流方式。个人特点很明显。
你再仔细观察哪些不怎么样的主播是不是平平无奇，没有自己的独特的优势，直播内容也很枯燥。培训第一步就是找到适合主播的定位，贴上属于她自己的标签。
三、不断优化，不断反思。
每次下播之后，要求主播保存自己的直播回放，下来花个一两个小时时间整理，看自己哪个方面做的比较好，可以保持甚至可以优化;哪个方面做的不是很好，可以改正调整。
每天的直播内容也要精心策划，优化，把能够提升的都尽量做到最好。观众不是傻子，他们能看的出主播对直播有没有用心。
带货主播的培训分为两种，一个是线上培训，另外一个是线下培训。
线上培训可能会讲解一些带货技巧和经验，而线下培训则是学员们跟培训师聚集在一起交流心得体会。之所以会选择这两种培训方式，是因为现在电商带货的主播可能来自全国各地，要是选择单一培训模式可能达不到好的培训效果，同时也可能会让主播们浪费很多时间在路途上。
具体培训内容：
第一，本质是销售。
因为直播带货，其实我们是要去卖的，所以它的本质是销售。销售的价值是什么？就是帮助粉丝做选择。粉丝需要你的原因是因为他自己无法做出选择，所以他需要我们帮助他做出这个选择。
第二，建立信任关系。
当公域流量变得像黄金一样昂贵，广告的性价比越来越低时，商家就转向了“私域流量”的建设。直播中的私域流量来自哪里？归结起来就是一句话：从福利做起，忠于信任。
管理“私域流量”的核心是与粉丝的信任关系，信任带来回购。如何与用户产生信任？首先是人工设计。主播必须找到自己的位置。人工设计决定了用户是否有理由继续追随。