AI面试内容将作为企业评估您面试结果的重要依据，请尽快安排时间完成（如果短信中标注确切的面试截止日期，请在日期前完成）。
*下面以AI面试产品——快易面小程序举例
1、收到您的面试邀请短信后，用手机号登陆进入快易面小程序，登录面试的手机号通常是您申请职位的手机号。找到受邀面试的职位，点击开始AI面试
2、初次登录快易面进行AI面试时，请确认您的摄像头、麦克风正常授权后，点击准备好了，立即开始
3、之后的步骤中，您需要根据问题录制回答。我们建议您每个问题录制完毕后回放查看，以便根据自己的面试状态，选择重录此题或者提交进入下一步
4、面试结束后，AI面试结果将发送给您应聘的企业招聘HR，作为您是否被录用的重要评估依据，祝您面试顺利！
1、建议您按照面对面的面试标准进行着装；
2、面试时，请注意您所处环境中的光线、位置和背景，过程中请密切关注自己在屏幕上的显示情况。理想情况下，将光源放在面前，避免让明亮光源（如窗户）直接出现在身后，因为这会难以看清您的面部；
3、面试前请检查您的摄像头、网络连接和麦克风，查看设备是否存在任何问题；
4、面试会让人紧张焦虑，但AI面试您可以自行安排时间和地点，面试前有轻松的状态和适宜的环境可以让自己既放松又自信。
1、没有收到面试邀请短信：
由于手机系统原因，部分手机会误将面试邀约短信处理为垃圾短信，您可以检查被隐藏的短信，或登录“快易面”小程序直接查看是否有职位面试安排
2、面试中连接中断/没图像/图像卡住：
确认手机网络连接无误后，如果问题仍然存在，我们建议您退出/删除小程序，再重新进入
3、自己回看时，录制的视频没有声音/图像：
点击小程序右上角“...”,选择菜单中“设置”选项，确认摄像头、麦克风授权打开；如果问题仍然存在，我们建议您退出/删除小程序，再重新进入
快易面小程序是一款企业用来进行AI面试、在线面试的面试工具。面试录制完成后，您求职的企业HR、面试官将收到您的面试相关信息，评估通过后，企业将与您联系。如果您在完成AI面试后对招聘后续步骤有任何疑问，请与您求职的公司联系。
快易面小程序是一款企业用来进行AI面试、在线面试的面试工具。面试录制完成后，您求职的企业HR、面试官将收到您的面试相关信息，评估通过后，企业将与您联系。如果您在完成AI面试后对招聘后续步骤有任何疑问，请与您求职的公司联系。
是。ai面试是通过摄像头和麦克风抓取面试者的所有表情来进行面试的。但是这只是辅助功能，机器并不能代表面试官的喜好，所以ai面试之后还是要人工后台审查的。顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。
AI面试和
视频面试
结合，实现全流程AI化，通过领先的AI技术实现拟人化面试、千人千面、AI面试内容
跨媒体
分析等更智能化的功能。
同时可以与
招聘系统
对接，覆盖人才获取、简历筛选、测评、面试、评价、录用、入职管理全流程，将招聘全流程强关联和交互，实现招聘流程自动化向智能化转变，更好地实现
降本增效
、人才精准匹配与评估，
代表产品
e成科技
e面
通。
AI面试通过录制视频进行交互，对视频中的语音和视觉信息进行抽取，通过不同维度信息为判断候选人提供支持：通过对候选人行为和
人脸检测
，可确保候选人面试真实性，通过分析候选人的语音与人脸信息，可以判别普通话、表达能力和形象等额外信息。
扩展资料：
注意事项：
1、
着装得体
。面试的时候，给HR的第一印象是非常重要的，在面试的时候男士可以穿干净整洁的西装，女士则是选择黑、白、灰三种颜色的套装即可。
2、自我介绍的时候，要
掌握时间
。因为面试的人不止用户一个，所以一定要掌握好时间，时间过短的话，
面试官
没办法了解，时间过长又会显得拖沓。
3、接到面试通知后，要在家中排练一下面试的场景。因为不知道HR会
问什么
问题，所以要提前做好准备，避免面试的时候一问
三不知
4、面试的时候眼睛不要东张西望，要多注视HR的眼睛，加一些手部的动作，这样HR可以感受到用户的自信。
人民网-@求职者：AI面试官来了！分析你的语音语调
微表情
ai视频面试是怎么回事：
AI面试是通过摄像头分析求职者的面部动作、措辞与表达能力和说话声音，来给求职者的面试进行打分。
AI面试时有多个特征可用于识别表现最好的人物，无论面试者的行为举止在它眼中是好是坏，它都不会给出反馈。你要做的，就是坐在摄像头前，回答预设的问题，全程大概会在30分钟左右。
在回答之前思考这道题目考察的是哪方面的能力，然后做出相应的回答。需要注意的是AI面试官和真人面试官对于候选人回答的内容吸收程度和理解不同，AI技术目前和真人相比还是有一定差距，所以你回答的内容必须符合逻辑才能够被AI理解识别出来。
AI面试系统结合了语音识别软件和面部识别软件，在面试过程中，会采集求职者的表情、动作，分析收录的声音细节，比如用词和语调。而后，AI系统会生成一份评分报告，综合考量求职者个人稳定性，学习意愿，问题解决能力等指标。
根据职位要求，AI面试官会最终把求职者划分成高、中、低三个等级。HR会参考AI面试的成绩进行后续的筛选。
所以在面试过程中要注意因为是AI非人工，对于一些特殊情况等不能够及时解决，所以最好跟进流程来，在规定的时间内提交。如果感觉自己某一道题目回答的不好，也不要太过担心，因为大家都差不多。
ai易面是怎么面试的如下：
ai面试是人工智能面试，用机器人进行人工智能解析、并对候选人进行能力分析。
ai面试的形式一般称为数字面试或预录视频面试，考生需要根据屏幕上显示的面试问题，在规定时间内记录答案。提交的答案作为招聘人员第一轮审核的材料之一，结合简历决定是否邀请你进行后续面试。ai面试的考官一般考验，对突发事件的应对能力、各方面的思维逻辑、快速反应和自身能力。
面试时，对HR的第一印象非常重要。男人可以穿干净整洁的西装，女人可以选择黑色、白色和灰色的西装。介绍自己的时候，要把握好时间。因为面试的用户不止一个，所以一定要把握好时间。如果时间太短，面试官看不懂，如果时间太长，就会显得拖沓。
ai面试优缺点
优点
ai面试可以自动化处理海量的求职者，从而加快招聘速度。企业可以利用ai面试来筛选大量的人才，然后再进行人工面试，这样可以减少人工面试的压力，提高招聘效率。
ai面试可以减少招聘成本，通过ai面试，企业可以用较小的成本筛选更多的人才，而且还可以减少人工面试的时间和成本。
ai面试可以保证招聘过程的公平性，因为ai面试是通过固定的算法和程序进行评估，所以每个求职者都会得到相同的机会和待遇，这样可以减少人为因素的干扰，增加招聘的公平性。