面试最后一问该问些什么
面试最后一问该问些什么，在面试快结束的时候，面试官有时候会问候选人；有什么问题需要问我吗？那么。求职者来说该问些什么问题呢？来看面试最后一问该问些什么。
面试最后一问该问些什么11、你们招聘这个职位的原因是什么?
对方的回答也许并不一定意义非凡，但，从中你会知道究竟他们招聘这个职位是否是因为有人离开了所以需要你进来填补空缺?
该员工因何故而出走呢?或者说该公司是否正处于一个上升通道中所以需要投入更多的人员?这些都是你可能(应该?)提前知道的信息。相比招聘信息列出来的岗位信息，通过这个问题还会让你得到更多特别的信息。
2、贵公司的增长模式是什么?
即使给你提供一份非常可观的基本工资的公司也比不上一个拥有着一个切实可行的增长模式的公司更有吸引力(以小米为例子，如果当时雷军在黄章麾下工作，充其量也就做个好的职业经理人拿分优厚的薪水而已)。
3、公司将为我个人技术提升和在公司的重要性提供怎么样的机会呢?
没有人愿意为同一岗位反反复复停滞不前的消耗10年光阴。在一个小公司里面你将很有可能/也许会处于一个机动的岗位上面。
也有很多公司会提供(或者强制)一些参加峰会的机会给员工来作为对员工技术的投资。如果你热爱学习和到处跑(去参加不同峰会)的话，这也许是一件很值得留意的事情。
4、这次面试我还有哪些需要提高的方面吗?
这个问题是在 Hacker News 上面提及的，我个人非常喜欢这个问题。无论该面试进行的是好是坏，这都是一个很好的问题。谁不需要成长和学习呢?
5、您对于这份工作最喜欢的部分在哪里?以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点?
通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。因此，这个问题能让你的面试官活跃起来。它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。
6、贵公司是如何鼓励老员工的?
这也是个能挖出细节信息的好问题。因为人人都想知道新公司会怎样对待员工。同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。
同时，你也要知道，最后一问不该问什么：
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的`问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
面试最后一问该问些什么21、请简要做一个自我介绍
问题分析：很多人认为这个问题很简单，是面试的“预热”。其实不然，自我介绍可以较为全面了解求职者的工作 “沉淀”。
常见回答：我03年毕业后，在方正集团工作近9年，刚开始工作做……，主要工作内容是……，后续有工作业绩突破05年升为主管……。
面试官点评：自我介绍不是讲叙自己的“成长史”，要这种关注面试官提问问题的关键点“简要”。通过自我介绍是需要让面试官在1-2分钟队自己产生兴趣，才有后续深入沟通的机会。
回答范例：我叫张三，来自湖北武汉，大学就读于武汉大学工商管理专业，03年毕业后先后在方正集团、联想集团、IBM工作，担任职位分别为招聘专员、招聘经理、大中华区高级招聘经理。通过9年的招聘工作，使我对招聘有了初步理解，分为三个方面：招聘对战略支撑；招聘对业务实现支持；招聘团队的专业能力提升。
面试官点评：简明扼要的阐述个人的工作经历及凸显对自己专业的理解深度，让面试官快速挖掘和认同求职者的价值。
同时考察求职者的表达能力（表达和陈述观点是否清晰）、逻辑思维及条理性（沟通过程中是否颠三倒四）、总结提炼问题（一个不善于总结的人个人绩效和管理水平是很难提升的）、聆听能力（面试官提问暗示是“简短”）。
2. 张先生/**，您在招聘领域（或某某领域或岗位）工作9年，是这个领域的专家。想请您谈谈对招聘（或某某领域或岗位）的看法或理解？
问题分析：考察求职者在自己工作领域的专业“深度”和行业的沉淀。
常见回答：我03年毕业后一直从事招聘工作，第一家企业是方正集团，担任招聘专员，工作内容是……，第二家工作是联想集团，担任职位是招聘经理，工作内容是…………
面试官点评：求职者没有认真理解面试官提问的问题关键，是谈自己对招聘的理解或看法，而不是介绍自己过往工作的内容。导致答非所问，这样很难赢得面试官的认同。
面试官回答范例：9年的招聘工作经历，让我对招聘有了新的理解。刚毕业在方正集团的时候更多关注提升自己的专业能力，快速将空缺岗位招聘到位，关注单个岗位和自己的KPI考核指标。
进**想后，职位晋升为招聘经理，招聘也从对单个岗位的需求满足，扩展到如何更有效的支持到业务目标实现，帮助业务部门实现其目标。加入IBM后，更多从战略角度考虑招聘如何支撑战略目标实现，从而支持业务目标实现。
面试官点评：有效的把握住面试官提问的关键，并且从自己工作时间和职位晋升两个维度谈自己对招聘理解的逐步深入，从而让面试官进一步对求职者的专业能力和总结提炼进一步了解。有利于面试官做正确的判断。
除此职位面试官还会这种考察一下几点：
1、考察对其工作领域的专业深度。若一个候选人对他工作9年的领域没有一定专业的见解或心得，足以说明他对工作的态度及不善于总结提炼。
2、对从事行业的了解。考察候选人对行业历史、现状及未来发展趋势的了解程度及市场动态信息的了解深度。
3、考察高度。候选人能否站在企业的角度谈拓展（或某某领域或岗位）对企业战略、业务的支撑作用。
如何回答面试官的三问
如何回答面试官的三问， 面试是整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。希望每个人都能够学会怎么出色地面试，看看如何回答面试官的三问
如何回答面试官的三问1一、“谈谈你的同事对你的评价”
朋友对你的评价，是别人对你的认知，面试官通过这样的提问可以看出你的性格、心态、品德、喜好等，还可以看出你的人际关系和沟通能力等方面的情况。回答这类问题，可能你会纠结：说好的方面呢，还是说不好的方面呢？
1、不要说自己朋友少。一个人自我封闭，人际关系一定有问题，沟通能力不怎么样，团队合作意识必然缺乏……面试官一定会做出这样的判断。
2、不要说得太“虚”。“同事们都说我是人才、见多识广、能文能武，是全体员工学习的榜样……”过犹不及，要让面试官觉得真实可信。
你可以婉转地表述自己的优点
应聘技术类的职位，可以说：“我的朋友都说我做事情很执着，喜好钻研，定了一个目标就会坚持去实现，很有毅力。”或者，应聘销售类的职位，可以说：“我喜欢交朋友，他们都觉得我比较随和好相处，会为别人考虑，做事比较细心。”描述的优点要和应聘职位有契合度。说明自己的诚信，招聘公司无论有什么样的文化，都会喜欢员工诚实有信用，这是对人的基本要求。
别人对你的评价，最好说的是事实，你可以“源于生活稍微高于生活”，但是不要说过头话，且要做好被面试官追问的准备。讲不出来……就是撒谎瞎胡说。
总之，回答“谈谈同事对你的评价”这个问题，要有的放矢，回答的内容最好和求职相关，正面积极、真实可信，能证明自己的能力或为人，凸显自己的品德或为人处事的原则，赢得面试官的好感。
二、“你认为自己最大的优缺点是什么”
知人者智，自知者明。人最难的事情是认清自我。写出自己的五个优点和五个缺点，如果自己写不出来，就找你最好的朋友，旁观者清，你的死党或闺蜜看到你的人、想到你的名字，最先想到的几个形容词，就是你的优点或缺点，非常的准。
面试官问这个问题，可以看出你的自我认知能力。对自身的了解和自我评价，是判断你是否成熟的一个方面。同时，面试官可以将你所述和自己分析的进行对比，判断你是否诚实，对自己是否有较为客观的认识。另外，也能判断你的性格与职位的匹配度。应聘财务类工作，说自己“粗心大意，不拘小节”，应聘业务类的工作，说自己“性格内向，不善言辞”，这人还能用吗？
忌讳明说缺点、实说优点，永远不要试图去检测面试官的智商！类似“干起活来太拼命不注意自己身体”的缺点太过于虚假，这么一个回答抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，自我意识差；要么觉得你不认真严肃，在故意讨巧耍小聪明。记住，面试官不挖到你的问题是不会罢休的！
坦诚地说出自己的缺点，给出自己的感受以及改进办法，但不要把自己的缺点一股脑都倒出来。说的缺点不要太多，一定要避开雷区，别撞在枪口上。最好你回答的确实是缺点，但对你接下来的工作影响不大，再顺手带出来一个优点。切记，不要说谎，面试官都是职场老油条，天天跟人打交道，你挑战面试官的判断力赢面不大，不真诚的回答不会讨人喜欢。
例如：1、“我的缺点是不会拒绝别人，同事找我帮忙都一概揽下，结果有时影响了自身的工作进度”，这是陈述缺点。“现在我自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序，向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计时间，让他自行决定是否求助，既不影响同事关系，又提高了自己的工作效率”，这是解决方案。带出来的优点是工作积极、热心。
2、“我的缺点是有时候会过分在意别人的感受，不敢直接表达不同意见，因为觉得会让对方丢面子，我也在努力提高自己的沟通能力，学会委婉地表达自己的观点。”说出了缺点以及自己想到的解决方法，顺带说了优点：照顾别人感受，善于换位思考。
优点一定要匹配应聘职位，且有事实依据，做好被追问的准备。
“我是一个做事全力以赴的人，一旦确定了目标，会用上自己全部的力量，直到成功，即使失败了也不留遗憾。开发客户的时候我为了成功可以连续两天几乎不眠不休工作，前一段时间为了做一个紧急的项目连续一个月没有休息。为了今天和您的这场面试，我前天接到面试通知后做了两个晚上的功课。”
接下来面试官几乎一定会追问你做了什么功课，这时候你就可以对应聘公司所在行业、公司产品，甚至竞争对手等的了解和理解进行阐述了……如果你的观点非常有建设性，或者对公司、职位有深刻、独到的理解，将是非常大的加分项。
总之，缺点，要避重就轻、先抑后扬；优点，要有理有据、埋下伏笔。
三、“讲讲你印象最深的一次失败经历”
每个人都会有失败的经历，过去的失败并不能证明太多的未来，所以大可不必面试官提及诸如此类的问题马上如临大敌，分分钟进入刺猬模式。这个问题意在不是你的失败，不是想揭你的短，而是想了解应聘者在这次“失败”中面对失败的态度和处理问题的方法，从而了解你的'心态，考察你的应变能力和学习能力。
一次成功的失败经历可以体现一个人的专业程度。什么叫成功的失败经历？虽然这件事情是失败的，但你的心态是积极的，是有反思、有觉悟的，是总结了教训、积累了经验的，是惩了前毖了后。失败不是成功之母，总结才是！从失败中体现你的思考、你学到的东西、你的成长，不会在同一块石头上踢两次脚。而且不管有多少挫折，内心充满阳光。
别一点小屁事的失败就好像天也塌了、地也陷了、你也活不下去了，失败是成长路上的必要经历。关键是，不为失败找借口，多为成功找方法。
如何回答面试官的三问2面试技巧：面试官带有攻击性
不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。
面试技巧：面试官之间看似矛盾
在一些**面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
面试技巧：面试官态度散漫
有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!
面试技巧：面试官过分轻松友善
面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。
面试技巧：面试官临场考查应试者的技能
一些应聘者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
面试到了最后关头，面试官都可能会问哪一些问题？
一：你的情况，我们基本了解了，面试结果我们之后会通知你。
二：“你多长时间可以到位？
三：“你最后还有什么要问的问题？”
看上去面试官最后提的问题，不是什么很重要的事情，但是仔细想一想，这也是面试官设计的一个环节，如果你能够充分理解面试官的意图，那在面试中一定可以获得加分。
面试官问你还有什么问题，也就是理解为让你再阐述一下自己的优势，可以询问一下自己比较感兴趣的事，如果面试之前对这个公司和职位的有过了解，可以就公司的情况进行提问，说一些关于公司发展的个人见解，也会给面试官留下好的印象。
这种问题如果前面有准备的话，最好还是回答一下，这样可以加深面试的印象，能够有一个不错的印象分，如果自己没有准备的话，那么就不要勉强的回答。
1、多练习面试。
好多人都是直接去面试，没有经过平时的训练，没有掌握其中的技巧，那么一旦遇到这种意外的或者是突然的事情，就没有很好的准备，也没有预案，就不容易在面试中成功。
2、提前做好准备工作。
无论是在学习中还是在面试工作当中，做好预习是非常重要的，可以让你事半功倍，尤其是在面试的过程当中，提前了解公司的文化，工作的内容，那么在回答问题时更加从容，也更容易给自己加分。
3、要全面地考虑问题。
在回答问题之前一定深思熟虑，做好全面的回答。不要在没有想好之前就贸然地回答面试的问题，这样也会暴露出自己思想的不成熟，让面试官抓住自己的弱点，不利于自己的面试。