主要有三个不同：面试方式不同，给人的感觉不同；面试所花的成本不同；面试所注意的点不同。
一、首先是面试方式不同，给人的感觉不同。
最直接的就是线上面试需要通过网络设备进行面试，真实感不强。线上面试在面试前一是先和面试官确定面试所用的软件，提前下载好正确的软件，注册好账号，进入测试环境完成图像、声音的测试，确保传输正常，确保自己的摄像头、声卡都正常。二是确保自己所处的网络环境稳定、流畅。如果是在家里，确保自己的手机、宽带无欠费，网络不卡顿。而线下面试对于候选者来说，这些都无需准备，只需前往面试地点参加面对面的面试即可。
二、其次是面试所花的成本不同。
线上面试对于双方来说都比较节省成本，对于面试官来说，无需准备实地的会场，对于候选者来说，无需赶场，无需准备过多的东西。相反，线下面试所投入的物质成本和时间成本相对来说都较高些。
三、最后是面试所注意的点不同。
线上面试对于线下面试来说，候选人的细微动作，微表情没有线下面试看得那么清楚。所以对于线上面试，应注意几点：一是一定要守时，面试工具一定要提前准备好，确保万无一失；二是着装不可随意，要像对待线下面试一样，着装干净整洁、得体合适；三是面对摄像头，坐姿端正，不可懒散，表情保持微笑，眼神不可飘忽不定，左右躲闪；四是保持自己镇定，讲话语速适中，不急不慢，回答问题时结构层次清晰，吐字清楚。对于线下面试，应注意几点：一是和线上面试一样，一定要守时，至少提前十分钟到达面试地点；二是提前准备好自己的纸质版简历，提前演练一下自我介绍的内容；三是仪容仪表保持整洁干净，穿着得体大方；四是面试时因与面试官面对面，所以要特别注意自己的一些小细节，不可随意做一些小动作。
所以线上面试和线下面试还是有很大的区别的，但不管是线上面试还是线下面试，目的都是一样的，也都是需要做好充足的准备的。
当下是比较流行线上求职的和传统的线下求职比起来，线上求职具有以下的优点，面试效率高，人员流动性大，成本低，缺点就是得到的信息不全面，面世虽然很快，但是它存在很大的运气的程度。
优点上来说，有了成本低面试效率高的优点，这是求职者所希望的，因为以前人们要是面试一个公司的话，自己可能要拿出一天乃至三天的时间去准备，提前收集公司相应的资料，然后再从自己住的地方打车或者坐公交，那么1~2个小时才能到这个工作的地方，然后再去排队，这个效率并不高，起码你要拿出半天到一天的时间来准备这个面试的工作，这个时间成本就不低了，你的效率自然就下降了，但是线上面试的话，只要你通过了基本的信息筛选，到时候就会通知你面试，可能就是几个小时的事情就搞定了，你也没有任何出行的成本。
线上面试当然也有一些缺点，比如说信息的了解不全面，人们通过虚拟的网络所了解到的信息，必然是不全面的，线下的面试，你可以很随机的问他一些问题，你可以通过他的言谈举止来知道这个人最基本的三观以及行为方式，但是线上的话就是面试几分钟的时间，你问什么对方答什么，你根本不知道对方在现实生活中到底是个什么样子的人。这一点就是信息上的不全面，需要更多的了解才能确定。
现在是受到大环境的影响，人们没有办法选择线下面试，或者说线下面试的风险性太高，所以很多公司招聘新的员工都转到了线上的面世线上面试我们应该注意的就是确保自己的设备没有问题，然后自己的举止表现，衣着上也要尽可能的做到真实的还原，因为万一结束了，对方让你站起来看一看，然后你发现上半身西装革履，下半身穿了个大裤衩子，这就很尴尬了。