公务员考试进入面试是根据同一岗位成绩排名决定的，比如某岗位招录1个人，面试比例是1:3，那么笔试成绩前三名可以进入面试。省考一般需要两科加权平均分数在70分以上，国考一般需要140分以上。
省级考试主要取决于报名职位的人数。通常，对于拥有50名以上人员的职位，必须进行行政能力测试和申论，并且分数达到70分或更高才能进入面试。如果该职位的申请者人数少于50人，要进入面试，必须具有行政能力测试和申论65分以上。
国家考试与省级考试相同，主要取决于申请人数。如果申请者人数超过30，则笔试成绩必须为135分或更高（行政能力测试+申论）。如果申请人数超过50，则笔试成绩必须为140或更高才能进入面试。如果要申请国家或省级职位，则该分数应该很高，面试的分数至少应为148。
当然如果报的岗位报考人数少，那么笔试分数相应会低一些就能进入面试。120分以上就能进面试了。
一般在75分上下，80分以上属于高分。大多考生的分数集中在70-80分，也有85、86分的高分，如果能考到这个层次的分数，基本上上岸的几率也是比较大的。当然，是否能通过面试不仅仅取决于自己的面试分数，还要考虑对手的分数。
公务员面试考官是如何打分的
1、公务员面试主要考察考生本人的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个要素。
2、考官根据结构化面试评分表为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。但是每个考官的打分都是独立的，在打分的尺度把握上会不一样，难免出现分数高低差别。
3、结构化面试成绩采取每个测评要求要去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，来确定考生的最后成绩。
以上是关于公务员面试一般多少分算高分的全部解答。
国家公务员考试面试一般在75分上下。
80分以上属于高分，75分以下的要考上就比较难了，平均分大概在75分。公安系统，银监会及外交部，航空局等部分职位，采用的是折合分，如公安系统采用的计算方法为：行测40%、申论30%、专业30%的比例合成。
国考包括笔试面试两阶段，笔试包括公共科目和专业科目两部分。国考公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为副省、地市、行政执法三类试卷，部分职位加试专业科目，如：***、银监会、银保监会以及外交部。
国考常见的面试形式
1、结构化面试。最常见的就是这种面试形式了，从测评要素到考试题目，再到考试流程，这些都是提前固定好的。结构化面试的优点在于公平，其中铁路公安、海关等岗位，基本上都会采用这种面试形式。
2、无领导小组讨论。国考面试中并不会经常出现，这种面试形式全程没有考官直接参与，优点在于能整体考察考生的综合素质，从而选拔出最优人才。
3、结构化小组面试。顾名思义，就是在结构化面试的基础上，用小组的形式考察，这种面试形式的优点在于能够最大程度上体现出个人优势。
近年国考公务员考试会发布笔试合格分数线、面试名单，考生可查看其了解各岗位的入围分数情况。如2022年度国考（公告及职位表于2021年10月14日发布）：
首批面试名单于2022年1月10日公布，据此名单知：共9万1045名考生入围面试，最低面试分数：平均分109.15分；最高分143分；最低分45.44分。
笔试合格分数线整理如图：
省公务员面试一般集中在70-80分。
试题命制突出对初任公务员应知应会的基本能力素质考察（比如组织协调能力、应变能力以及解决问题的能力等），力求达到测出考生真实能力和水平的目的。
虽然面试题很常规，但也有不及格的低分出现，还有四五十分的。大多考生的分数集中在70-80分，也有85、86分的高分。
考试内容：专业科目考试的时间、地点、考试大纲及要求等内容由各招录机关确定。报考人员可在公共科目笔试成绩公布后，登录招录机关网站或人力资源和社会保障部网站查询。
专业科目考试的组织实施由招录机关负责。报考人员可以登录招录机关网站、人力资源和社会保障部网站或国家公务员局网站查询专业考试安排情况。
面试时间由招录机关确定。报考人员可以到人力资源和社会保障部网站查询招录机关面试公告，也可以向招录机关电话咨询。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。