首先我觉得，面试要做好自我介绍。给人留下一个好 的影响。
简单的说，提高自己口语表达的能力有两种：一是朗读，把什么高中，初中的短篇课文拿出来念吧，对着窗户，用你平常说话的声音念吧，有个10天半个月，你面试的时候底气就足多了；二是多和陌生人交谈，当然我指的是比较有内涵的，能和谈出东西的人，网络大概是最快的途径了，不过选人的时候要看清楚了，还是有很多没有文化的社会小青年在QQ上瞎乱蹦达的．．．PS：最好语聊！
以上说的是如何敢在未来的领导面前说话，接下了告诉你面试的时候怎么和领导说
首先你要会吹．．．虽然这个不好．．．不过这可以提高你在其他竞争者中的地位，但是这个吹，是有学问的，你要会吹！你不能把子虚乌有的东西拿出来吹，你要把你的真实经历过的东西拿出来，简单的跨大一点，或者添加点可以炫耀的资本，并且还保持自己的谦逊，这很重要。然后是尽量和他谈你专业上的东西，而且要经常用到术语，但不要进行解释，这样领导会感觉你很有知识，而且还会认为你很尊敬他，但事实上，现在的领导大多都是暴发户出身，狗屁知识没有，就算碰上技术产业上的新新人类，你说错了也没关系，只要不是重大错误，就不会影响你在他心中印象，而且小的错误会拉近你们的距离，可以提高你们谈话的默契程度。第三，简历上一定要多写东西，把经历和奖励的拦写慢，没有就去找，买证也好，瞎编也行，反正不能有破绽。第四，面试前，先给自己写个大纲，这点是我针对你说的，对于以前面试不好，想改正的话，前面的方法你未必马上适用，还是先给自己写个自我介绍的大纲比较实际点，简单的写下自己要怎么说，毕竟自己写的东西比背别人的强。
例子：
您好，我是毕业于XX学校XX专业的XXX，很高兴您能给我这次的面试机会，我曾经担任过XXX，在校期间获得过XXXXX（专业上的），热爱（体育呀，音乐呀），在这方面也曾经获得XXXX，我对我自己很有自信，相信自己在这个岗位上也能做的很好，谢谢。
简单明了，但这是开场，我上面提到的都是进一步和领导说的东西，那些就只能自己把握了。
实习生面试时需要注意以下几个方面：
1、仪表风度，这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。?
2、专业知识，了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。
3、工作实践经验， 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。?
4、口头表达能力，面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
很多实习生会说，我希望得到学习的机会，事实上，企业更多是在挖掘人才，而不是培养人才。企业是要追求效益的，我们希望同学不要抱有“你给我多少钱，我做多少事的想法”，而是要“我做多少事，你给我多少钱”。
这个要看你面试的实习岗位了，一般会问学校里面的专业课都涉及什么（主要是看是否对实习所涉及的领域有没有基础的了解，有没有相关的常识），在校期间有没有参加过什么学生团体社会实践或者打工什么的，个人的实习意向（包括自己更愿意参与哪方面实习工作、是否可以全职实习，每周可以工作天数、是否接受加班什么的），电脑相关基础软件的使用情况之类的，一般来说实习面试不会太难的，因为从企业角度来说实习生是无法对工作结果负责的，因此委派给实习生的工作一般更偏向于基础性的。建议你表现出对于实习企业实习工作的极大热情以及踏实肯干的品格比较能为自己的实习面试加分哦~老实说企业招实习生也喜欢那种踏实敬业的，三天两头更换实习生对于企业也是一种不必要的资源消耗。
紧张是人的正常心理活动，只要不是过分的紧张就没事。面试时候只要你答题声音洪亮，逻辑较为清晰，能答到点子上，就是高分。
有关研究表明适度的紧张能激发人的潜能，活跃大脑思维，提高工作效率，所以不用去想你面试时候的紧张状况，顺其自然就好。越想心里压力越大，最好想反正面试已经过去了，无所谓了。