签了培训协议可以跑。
签了培训协议可以走，但是要按照合同约定提前通知单位。合同提前解除，是否需要赔偿培训费用，按照合同约定。没有约定的，不用赔偿。
培训既是一个很好的学习机会，又是一个复习考事业编的好时机。你特别想把握这个难得的机遇，但鱼与熊掌不可兼得，要想争取免费的培训除了继续为公司服务三年，你还得与公司签订一份培训合同，来明确一下这次公司培训的目的和相关规定。
签了培训协议不想继续留在公司的话，那还是要把培训合同里的有关规定仔细分析和研判一下，看看参与培训的一些限制条件，为此提前做好充足的准备，以防事后发生不愉快的事情。
员工在培训过程中直接走人，可能会被单位要求支付培训费用，作为补偿，如果没有培训费用的话，需要要求单位解除劳动关系，并办理停保手续，避免员工的劳动关系没有解除在其他单位不予录用。
签订培训协议应注意事项
1、确定受训人员。对何种类型的员工提供出资培训，需要企业综合考虑各方面的情况作出决定。
2、明确培训费用。培训协议中应明确约定培训费用的数额和所包括的项目，如果培训前无法确定的，应明确费用的支付依据和支付标准，并规定由劳动者先行垫付，培训结束后凭有效票据报销。
3、约定合理的服务期限。企业在订立培训协议时，切忌约定过长的服务期,否则,过长的部分将会因显失公平，被认定为无效或可撤销，对劳动者丧失约束力。
4、明确违约金标准。用人单位应当利用好法律赋予的权利，明确劳动者违反服务期约定的违约责任。在确定违约金的数额或计算方法时，应严格遵守法律关于违约金上限的规定，不能随意扩大。
法律主观：
单按照你说的情况我认为对方涉嫌违规教育培训，可以退费。
法律客观：《中华人民共和国消费者权益保**》第三十九条，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民**提**讼。
亲您好,很高兴为您解答:和教育培训机构签订的合同解约需要违约金教育 培训机构是可以去要求解约的,但是你可能会支付一定的违约金,这个时间 贷款 机构还没有放款,还有挽回余地,你的合同写了违约条款,你就很不利了。一方解除合同违约的话,则需要支付违约金;是双方协商解除合同,则根据协商的内容决定。《合同法》规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
我认为：
1.既然已经签了合同的话，就应当承担相应的合同义务，享有相应的合同权利。
2.当然，要求解除合同，也是可以的。不知道你们中对于解除合同的违约责任是怎么约定的。
3.如果说没有约定违约责任，那你就可以按实际上课的次数折算应该付学费的比例，要求对方退还剩余价值，若对方拒不返还的，可以理解为不当得利。
4.如果对方不接受上述方案，建议你跟父母商量。并注意以下问题：
（1）对方是否开具给你发票。发票的内容是什么，是服务费还是学费，查明对方是否有教育资质，可向工商部门举报。
（2）将你的问题向学校反映，由老师出面协商。
如果有具体问题，最好把合同给我看下。
以后签东西要斟酌啊，同志。
法律分析：可以部分退费。在你已经接受的培训这部分里，扣除相关费用，其他没有接受培训的部分可以退费。但是具体情况，还是需要看你们的合同条款，是否约定了出现争议的解决方式，以及单位违约的相关条款。你可以先与机构协商解决这个问题，协商不成可以向工商或者消协投诉
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民**或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民**或者仲裁机构予以适当减少。