在招聘的时候，人事往往会问打工者：“你结婚没有？你有没有孩子？你住得离公司有多远？你愿意加班吗？”等等问题看似稀疏平常，感觉不到有什么问题，只是很简单的闲谈。其实这就是正式面试的环节了，人事通过简单的闲聊来看打工者是否适合这份工作？是否能给公司带来更大的利益？打工者一定要注意聊得越多可能越难入职。
问你有没有结婚？其实就是看你有没有时间为了结婚而去拼命赚钱，有没有那股冲劲，单身对于已婚人士来说还是更愿意通宵加班工作的。问你有没有孩子？其实是想看你会不会因为接送孩子而晚来早走，还会问孩子的年龄有多大，来试探打工者是否需要更多的时间陪伴孩子。你住得离公司有多远？其实是想看你在公司正常加班的节奏下，是否能适应早出晚归的生活，要是离公司超过1个半小时的路程，多数人都坚持不了多久！如果问你是否愿意加班？骑牛看熊认为这种公司要经常加班，打工者一定要问清楚加班最晚到几点，这将决定是回家睡觉还是在公司睡觉。
工作无非就是打工者和公司的一个平衡度，公司希望打工者拼命努力的工作，下班即使到了打卡的时间，依然坐在那里通宵达旦。骑牛看熊曾经去过一个公司，好不容易面试进去后，第一天上班发现到了5点30的下班时间，周围的同事没有一个愿意走，结果坐到了6点，我起身第一个走了。第二天中午吃饭的时候问同事：“你们昨天几天走的？”那同事说：“我走得最早8点！”当天下班后我5点30就走了，然后给人事经理发了条离职信息：“这2天工资我不要了。”有时候工作也是要结合自己的生活来看的，免费的长期加班，对自己不会有一点好处。
很多同事会说：“你没有结婚、你住得离公司近、你还年轻有的是时间，今天还是你辛苦点加班吧！”其实这种话大多数人都听过，看似好像很有道理，实际上谁没有自己的个人生活呢？如果你答应了他们1次以上，那么从此以后公司加班的事情都归你了，而工资你依然没有多一分钱，时间长了会被人说成是“万金油”，过了几年后自己的专业知识依然很稀疏。骑牛看熊认为在职场上适当的帮忙可以，但是不能长期帮忙让别人形成依赖，这样不仅对自己升职加薪没有帮助，最终还有可能会一事无成，所有事情都只知道一点皮毛而已。
我想面试的时候出现这个问题，HR除了会问求职者一些关于工作方面的问题之外，还会涉及私人问题。
比如：你的好友是怎样评价你的？你有兄弟姐妹吗？你打算什么时候结婚，什么时候要二胎？你有对象吗？...
其中，对于年轻的求职者来说，“有没有对象”是HR最常问的问题。而很多求职者对于HR突如其来的画风转变，难免会显得不知所措。
有没有对象，这个对面试工作是否重要？我应该回答有还是没有呢？这是面试者所面临的面试难题之一。那么，对于此类涉及隐私的问题，我们应该怎样去回答才算机智、合理呢？
首先，我们应该要了解：HR为什么会对面试者的恋爱关系感兴趣？可以排除的是，并不是因为HR八卦，或者有非分之想才会问你情感问题。
大多数的HR在面试中所做的提问，都是建立在工作上，与工作有所关联的。所以HR询问求职者“有没有对象”，其实是在评估求职者，因为这是HR评估用人风险的一种手段。
HR询问这类问题，一般处于以下考虑：
1、确定你的岗位匹配度
如果你有对象，往往表示你并没有更多的时间加班，需要花费时间陪对象。相反，如果你没有对象，则会有更多的下班时间来应对工作，甚至加班也不会更多的负担。
所以，有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的抗压能力。
2、确定你的工作稳定性
如果你有对象，但是感情不稳定，容易产生矛盾，那么HR就会考虑，你是否会将情感上的负面情绪带到工作中，影响工作。
如果你与对象异地，那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展，会考虑你会不会因为情感，而放弃工作，追随对象。
3、推测你可能的结婚时间、生育时间
通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。
因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。
职场上面试官问自己是否是单身的这一问题，其实从根本上还是面试官从他们自身单位的利益所考量，毕竟员工的情感状况或者是婚姻状况直接决定了这个员工是否能够为自己的单位长时间的工作，是否能够更好地保持一种积极的工作状态，在遇到这样问题的时候，我个人认为还是应该如下回答。
首先，如果自己是一个大学毕业不久的女生，在应聘一份工作岗位的时候，面试官问自己是否是单身，那么在这种情况下，自己还是应该如实回答，竟很多用人单位都是比较在乎所招聘员工是否是一个真正诚实守信的人，在这方面我们还是应该坚持自己的这一做人原则，而用人单位在招聘女员工的时候，问对方是否是单身，主要是考虑如果这样的女员工还是处在单身状态，那么还能够保证今后几年以一种饱满的状态投入到工作中，但是已经处在恋爱之中，很有可能会在工作一两年后就结婚，然后就会要小孩，这样对于工作会存在着很大的影响，但是我们即便是已经了解这种状况，也应该尽可能的如实回答，这样才能够让我们心里踏实。
而作为一个男生，职场上的面试官，在面试的时候问自己是否是单身，很有可能是他们在招聘这个工作岗位的时候是要求员工经常去外地出差，如果自己不是单身一方面很难适应这份工作，而另一方面来说，即便是适应了这份工作，也有可能因为自己在情感上的问题，使自己无法完全投入到这份工作中，但是即便如此，我个人认为也应该如实的回答，因为不要给用人单位过高的期待，如果只是为了自己得到这份工作而撒了谎，那么时间长了，自己无法适应这份工作，也会让自己更加的被动和难堪的。
我们在找工作的时候会发现，有些面试官在面试的时候会问你是否已经结婚了，当你告诉他还没有的时候，他会问你是否有结婚的打算。其实面试官问这个问题并不奇怪，问的也合理。因为这个问题关系着公司以后的利益。
一、面试官问是否结婚，也因为要考虑到公司的利益。面试官问你是否结婚，其实并不是要打探你的隐私情况。因为他这个问题关系着公司的利益。如果你没有结婚，并且在短时间内打算结婚的话。如果他这时候录取你了，那么公司就要给你提供婚假，而婚假也是有工资的。
你没有上班公司还要给你工资，那么公司就会亏了，因此公司面试官问这个问题就是为了减少公司的损失，如果你已经结婚了，那么公司就不用给你提供婚假了。
二、面试官问这个问题的时候，得到好的答案可以减少公司定的损失。面试官问这个问题都是从公司的利益出发。面试官是为公司服务的，他们为公司的利益考虑也是合理的。他们要做的就是为公司尽可能的减少损失。
虽然这么做是不合法的，但是他也不会明面拒绝你是因为你想要结婚而不录取你，他们只是从侧面打探你的消息，从而决定是否录用你。
当你告诉他，你没有结婚，已经有男朋友，并且在短时间内打算结婚的时候，他不大可能会录取你。因为录取你只会让他们的公司利益受到损失，因为公司要给你提供婚假。而你结婚以后有可能在短时间内怀孕，以后还要给你提**假，所以站在公司的利益考虑，面试官问是否结婚也是合理的。
你是如何看待面试官面试的时候问这种问题的呢？欢迎在下方留言说说您的看法！
具体来说，HR之所以会问自己是否单身，是因为想了解自己的个人情况、怕自己结婚给工作带来影响，以及怕自己婚后生育给工作带来影响这三方面原因。1，面试时HR问自己是否单身，可能仅仅是为了了解自己的个人情况。面试过程中HR问自己问题，其根本原因就是为了了解自己的个人情况，其根本目的就是为了对自己有更全面的了解，从而确认自己是否真的适合这份工作。……因此在求职面试的时候HR问自己是否单身这个问题的目的可能非常简单，就是为了更全面地了解自己的个人情况。2，HR了解自己是否单身，是怕自己结婚给工作带来影响。HR在面试过程中问自己是否单身的深层原因，是怕自己结婚给工作带来影响。……之所以这样说，是因为如果自己是单身的话，生活负担会比较小，工作起来会更加专心。而如果自己结婚的话，可能会因为生活负担等问题而给工作带来影响。HR问这方面问题的目的就在于此。3，HR在面试过程中问自己是否单身，是怕自己婚后生育给工作带来影响。在面试过程中HR问自己是否单身的最重要原因，就是怕自己结婚以后生育给工作带来影响。……一个人在生育以后就要承担起抚养子女的责任，这样就会消耗大量的时间和精力，从而给自己的工作带来非常大的影响。HR问自己是否单身，就是为了了解这方面情况，进而对自己是否能够通过考察顺利入职做出判断，从而最终决定自己能否通过本次面试。……对于HR提出的问题，自己如实回答即可，根本不必遮掩
我也经常面别人，问婚否是个比较浅显的问题。
如果对方是男的，未婚代表着这个人不是特别稳定，在更高的机遇下随时有可能跳槽。公司要考虑培养成本和他跳槽的风险。如果他已婚，则风险小很多，男的已婚虽然要兼顾养家糊口的重任，但只要公司给够他应得的工资，基本上他不会随便离职。哪怕有更高的薪资待遇，他也会考虑更换公司之间的空档期和业务的熟练度是否值得离职，除非就是薪资实在差太多，当然这就不是员工问题了，而是公司出了问题。
如果对方是女的，未婚的话一般先看脸。
长得好看，面试通过几率+50%。然后随便问几个问题凑凑时间，差不多面试就结束了。
长得能看，聊聊具体的工作，通过提出问题判断她的能力，觉得能力ok就要，反之则pass。
长得实在不好看，就看穿着，穿着讲究或者是衣服都很整洁干净，说明她有很好的生活习惯，对待生活认真，那么对待工作也不会差到哪去，所以可以开始聊工作，同上一条。如果长的不好看穿着也很随便，那基本就是直接甩杀手锏了，开口问专业性比较强的高端问题，她肯定答不上来，一问三不知，那就没必要继续了。如果她出人意料的答上来了，这可能是个扫地僧级别的大佬（不过概率几乎为零），可以继续聊工作。
如果对方女的已婚，直接谈工作能力。通过语言能够判断出她的工作能力高于一般人但并不索取过高的薪资，则可以考虑；反之则不考虑。