关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
傻子才提这样犯低级错误的问题。明理人和三岁的小孩都知道事情的结局。那还用问吗？迷题便是迷面，结果只有一个：那肯定是选长相漂亮、俊秀一点儿的首先被遴选，更有优势进入公司内部决策高层，任主管管理者。
两女孩同样的学历背景，很明显，不用问和不用废话，在当今绝大多数、比例占99%点几以上的公司决策者与决策层，在这以貌取人和更何况是一俊俏点的，与长相丑陋一点儿的俩女孩儿，根本就是“分牛马不相及，无法相齐并论”，丑陋点儿的靠边站，“这哪跟哪、哪儿凉快哪一边呆着去！”。人常说，“不看僧面看佛面；选拔人才，不以貌取人、定乾坤”，择优录取，那是骗人的鬼话儿。
当你走到大衔之上，狗专追着衣衫褴褛者狂吠。见着打扮时髦、时尚、入时，衣着光鲜的人乞怜摇尾，可怜一副奴才长相跟嘴脸。两女孩，一个长得俊俏，咄々逼人，像花儿一样。另一个呢？相反，长相形容丑陋、丑得好似“丑八怪”，看起来就让人倒胃口，心里老是“疙里疙瘩”的，恶人、心里不舒服。同等同样的学历跟背景，假如如果说俩女孩中的丑陋女孩，比漂亮一点的女孩学历高背景好，那么公司里的领导——董事会里决策、实权掌舵、掌控者们，才有些许可能择优录取。否则，那只能是痴人说梦的梦想跟幻想了，根本就不可能。除非你有特别非常超乎别人的一技之长。
废话和长话、闲话少叙。在此，至此直奔主题和命题。给楼主和题主与大家一个明确的答案、答复，二者之间取其俊，面部面貌及长相优胜者胜出。那就是：两女孩同样的学历背景，去面试一家公司，长得漂亮和长得丑的，长相长得漂亮的肯定要比长得丑的，更具有得天独厚的天然优势呢。