第一，通过多个网上渠道求职。
你不仅可以考虑智联招聘，51job这些传统渠道，还可以试试BOSS直聘，领英，拉勾，脉脉等新兴的渠道。不同网上渠道同时使用，可以最大限度曝光你的简历，从而增加面试的机会。还有各个企业的招聘网站有专门的网申链接，求职者都要留意。但大家要注意的是，千万不要海投！记得投之前要完善简历。先把简历做的职业一些，有针对性的投递岗位，最好一个岗位制作一份简历。投递简历后可以与用人单位联系一下，着重表达自己的优势有哪些，要突出亮点。
第二，参加线下校园招聘会和双选会和企业宣讲会。
你可能已经不是在校生或者应届生，可能自己早跟学校没什么关系了，但这并不妨碍你去别人家的学校蹭机会。因为校园招聘会企业相对优质，而且而且他们并不限制参与者的身份，不管你是不是这所学校的，都能够投递简历。本着最大限度利用机会的原则，你也可以去闯一下。有很多企业在学校里开宣讲会，HR会当场接收参与者投上去的简历，筛选快，效率高。
第三，利用内推渠道使简历送达HR。
求职不仅仅有招聘网站上投递简历这一种渠道，内部推荐同样是一个很好的渠道。其实比较好的公司都有内部推荐。如果你能认识目标公司的员工，让他通过内部推荐的方式将简历发给HR。那你的简历被查看，以及你获得面试机会的概率，都会大大提升。比如我同学就刚刚通过在大厂工作的学长学姐内推，拿到了大厂的offer，而这个岗位在外部的招聘网站上是看不到的。
第四，注重人脉的积累，社会关系的维护。
求职者平时一定要注重参加一些行业活动，或者是一些培训。因为很多公司的业务负责人或者HR ，也经常会参加这些活动。如果在这些活动中，你有一些不错的表现，就很可能给对方留下印象，有助于你获得offer。
不一定，具体需要根据考生个人的表现情况来看，往年国考面试都是进行现场面试，但2020国考面试有了新变化，因受到突如其来的**疫情影响，不仅面试组织一直顺延到了年中才全面完成，且一些部门第一次采用了视频或线上面试的形式。
国考常见的面试形式有3种，第一种是结构化面试，第二种是无领导小组讨论，最后一种是结构化小组面试。公务员国考的笔试结束后，会根据成绩排名确定进入面试的人员名单。
结构化面试。最常见的就是这种面试形式了，从测评要素到考试题目，再到考试流程，这些都是提前固定好的。结构化面试的优点在于公平，其中铁路公安、海关等岗位，基本上都会采用这种面试形式。
无领导小组讨论。国考面试中并不会经常出现，这种面试形式全程没有考官直接参与，优点在于能整体考察考生的综合素质，从而选拔出最优人才。
结构化小组面试。顾名思义，就是在结构化面试的基础上，用小组的形式考察，这种面试形式的优点在于能够最大程度上体现出个人优势。
以上是线上面试和线下面试哪个通过率更高的全部解答。
比较热门的在线面试软件有以下几款：
1.小更app
一个线上的视频招聘平台,传统的招聘平台能让企业和人才互相了解的渠道。
2.猎聘招人版
公司企业用户可通过该软件来进行发布岗位招工功能，更好收取各方精英来壮大自己的团队。
3.村头宝
是一款生活服类的软件，村头宝企业端软件中有量的招聘信息，这些信息也会实时的更新，用户可以根据自己的喜好来进行筛选，看到自己心仪的工作，可以投放简历，等待对面的答复，而对于招聘方来说，可以实时的查看适合这份工作的求职者，并在线进行面试。
4.职业猫HRD
职业猫HRD是为老师求职准备的招聘软件。让致力于从事教育事业的准老师们可以利用远程视频来初步的面试，让沟通更加的及时，招聘、求职更加的有效率。
5.Boom云视频会议
专为企业提供的一款视频会议软件，使用boom视频软件的用户可以在线发起会议信息。