如下参考：
XX同学你好：
非常感谢你这么优秀的人才能够报名参加我们学生会的面试，也非常感谢你对我们学生会的认可！但是在我们部门经过商量讨论之后你的才能可能在我们学生会并不能得到很好的发挥，所以我们很抱歉的通知你没有通过这次面试。
最后祝你能够顺利进入其他协会，并且有一个很好的才能发挥和未来发展。
通知的具体书写形式和格式：
正文：开头一般写理由，主题具体写通知。另一行，两个空格来写文本。文本根据内容的不同而不同。如果会议通知中包含了会议的时间和地点，谁将出席，会议类型，则应包括要求。安排通知工作，明确写明通知事件的目的、意义和具体要求和做法。
有关实施要求，可以在下达指示或者安排工作的通知后提出。如果没有必要，你也可以不看这部分。其他短通知一般不需要特别的结尾。
我们可以说imsosorry,youcan`tpass.
一般面试是不需要主动反馈结果的，可提前交代：如果通过面试，会在一周之内联系您，请保持通讯畅通，接下来时间会告诉候选人答案。但是有几种情况：候选人主动打电话询问；该岗位面试时承诺给结果反馈等，还是需要和候选人开诚布公的告知面试结果。按中国人的礼仪习俗，直言别人的失败似乎有些失礼，本质是当面揭短，让人没有面子，即没照顾到对方的自尊。所以，如何拒绝，真是一门细节处的小学问。
1、非战之罪：
抱歉，我们这个岗位的人选已经定了，编制已满。不是你的错，你排队排晚了；
抱歉，这个岗位我们不招了。较低级，对雇主品牌有一定负面影响；
思路是，因为一些不是您这方面的原因——各种天灾人祸、意料外的转变，您不能获得该岗位了。
2、太极拳：
抱歉，您很优秀，但不适合我们岗位。这个思路很容易被追问：我哪里不适合了？所以要预想好后续对答。我用过的强大回答：我们领导没细说（面试时有2位以上面试官）。有点儿厚黑，你自个儿琢磨吧，我也不知道什么原因。这个挺好用；不过如果有时候是自己亲自面试的，就用不上了。请尽量发挥自己的聪明才智吧！
不会。面试没通过，不会直接告诉。
大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。要分招聘渠道，对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，被拒后不会再另行通知。
当然这也算不上什么行业惯例，毕竟每个公司都可以有自己不同的方式和做法，有时企业负责人或者HR负责人、招聘负责人的理念也会对这事产生不同的影响，所以在这件事上还真没有统一的标准。
面试没通过反复打电话不可取：
有的应聘者回去后，打一遍电，接二连三的打。这种人HR会觉得很执拗。HR会告知大概什么时候会通知，而且对于已经打过电话咨询的人，HR都会记得，最终面试结果没通过也会再通知的。
反复打电话还可能引起反感和猜忌。因为一个人除了不自信，或者性子急之外，反复确认一件事，会让人觉得这个人记忆力不好，或者是对公司不信任，对HR的回复不满意，或者对公司的意向不强烈，已经有去别的公司的意向了。
会。会发信息的，医院面试没有通过的话，医院都会给应聘者发一条信息，信息的内容就是包涵由于各种各样的原因。护士被称为白衣天使。护士一词来自钟茂芳1914年在第一次中华护士会议中提出将英文Nurse译为“护士”，大会通过，沿用至今。
一般来说应聘者在面试完成后hr都会要求应聘者回去等通知，面试失败后hr一般有两种处理方式：
1：一是不再联系应聘者，让其自己意识应聘无望；
2：二是通过电话或者邮件方式通知应聘者其应聘失败。
建议如果你不好通过电话方式通知的话，可以以电邮的方式通知应聘者，失败原因可以为主管用人部门认为尚不符合其用人需求，另外你可以备注你已经将其纳入贵司的人才预备中，后续如果有合适的岗位可以再进行联系。
要委婉一些,目的在不让他难堪,让他受的伤害少一些。这样是帮他还是害他,先不管了!
方式一:
1.先称赞一下他表现好的部份。
2.告诉他,但是哪一部份因为与要求差一点点,只要再努力一些,以后还是会有机会的。
方式二:
直接说等候公司通知,如果有录取会在哪个时间点以前通知你。
大约就这两种方式,你自已选吧。
其实问题在於,直接与委婉对应聘者差异不大就是,你可能多虑了。或者你是另有其他考量因素吧。