不要说谎。其实建议在面试中不管面对什么问题，都不要说谎，你可以适度包装，但是不要把黑的说成白的，把有的说成没的。
那单就是否单身这个问题，为什么不要说谎，我们来看看企业为什么要问这个问题。
首先，这份工作可能很忙，加班到深夜是家常便饭。如果你有另一半，也许会影响你们的日常生活。如果你是女生，可能会有生宝宝的计划，繁忙的工作也不利于你的备孕。
第二，这份工作可能需要经常出差，一年有半年的时间飞来飞去。你的另一半是否会介意这种工作性质？你们的家庭生活是否能在这种工作性质下正常运营？
或者，干脆，这份工作要你长期驻外，是否单身确实对你能否接受这份工作，又能否长期稳定地做这份工作至关重要。
你可能会为了防止企业有性别 歧视，想要选择撒谎，的确，确实有这样的企业。但是，这种企业只占少数，大部分企业问这个问题是出于工作需要的角度。
如果你明明有家庭有男友，却说自己是单身，公司一听比较放心就开始跟你谈要驻外的问题，你再怎么接呢？
面试是双向选择，企业有企业的要求和顾虑，你也有自己的需求和实际情况。双方匹配，才能双赢。撒了谎，你就把主动权交给了企业。为了圆谎，你需要付出的要比说个慌难得多。
1、请你自我介绍一下你自己，
提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。 企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？
提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。 企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5、你对薪资的要求？
提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
样本：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
其一、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
其二、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
面试被问到不懂的问题时，最好的策略是诚实而直接地回答问题。你可以很有礼貌地说：“非常抱歉，我对这个问题不是太了解，能否请您再详细说明一下？”或者“我会主动去学习和了解这个问题，如果有了解还请您告知我，谢谢。”这不仅表现了你的诚实，也展示了你学习和成长的态度。
以下是一些原因：
1. 坦率诚实：直接回答不懂的问题可以表现出你的诚实和真诚，让面试官更容易相信你。
2. 避免误导面试官：如果你试图狡辩或者随意回答，可能会让面试官误认为你具有某些技能或能力，这会给面试后的工作带来困难。
3. 展现学习态度：当你直接说出自己不懂的时候，这表现出你乐于学习和探索新东西的态度，很多公司更看中的是你的学习能力和适应能力。
4. 显示谦虚：坦诚回答不懂的问题也可以表现出你的谦虚和知识谦逊，这样也更容易获取面试官的好感。
综上所述，在面试中，诚实和真诚是非常重要的品质之一。当被问到不懂的问题时，应该直接回答并展现出学习态度和谦虚品质，避免误导面试官。这样能够让面试官感觉更加信任和欣赏你的态度和品质。
别小看了面试官的这些小问题，很多HR在面试的时候，更多的是通过这些细节去判断一个人是否适合这份工作，毕竟他们的任务是寻找最合适的人选，而不是喜欢溜须拍马的人。
比方说面试官在问你对象的事，这可能涉及未婚人士或者未孕人士的问题，一些小企业在招聘的时候担心求职者进来后就会结婚生小孩，然后公司会养她好几个月，导致公司资源的浪费。面对这样的问题，求职者在面试的时候，根据自身的实际情况来回答，最好不要有隐瞒。
假如面试官问你性格方面的问题，你该贴合自己的性格和求职的岗位进行一种联系，把自己的性格特点突出那部分适合职位的部分，但是一定要记住，千万别说出来自己的性格怎么怎么适合这份工作。因为有些话不说出来的效果比说出来的效果要好很多。
面试官让求职者说自己的缺点，这是一个陷阱，职场新人基本都会掉进这个坑。在这里只要记住一点，在你面试之前，你要先了解这份职业，这个职业的利弊分析，什么样的人做这个职业会比较差，要做到心里有数。在面临考官问这个问题的时候，就选择性的说说自己一些无伤大雅的缺点，假如你能做到幽默风趣的形式说出来，那就会让面试官忽略你的这个小缺点了。
至于还有其它的问题，那就要看你自己的准备工作了，认真对待每一个细节，做到心里有数，你就不会怯场。其实还有一个细节点，面试时候的微动作一定要注意，你的表情要显现自信，阳光的一面。面试官都是人精，假如你说谎，他们一眼就能从你的表情和小动作中发现的。
面试是我们每个职场人需要经历的过程，你的准备工作做的越充分，成功的几率也就越大，希望看文的你能马到成功！