随着时代的进步，线上培训这种新型培训模式，受到了越来越多的企业青睐，其解除了传统培训的场地、时间等等限制，让学员可以充分利用碎片化的时间来提升自己，还会实时记录学员培训学习轨迹，提升整体培训的工作效率以及营造良好的培训学习环境。
而组织线上培训不难，但首先需要选择合适自己的线上培训系统，目前在市面上培训系统有很多，可以按照自身需求挑选：
1、培训内容管理：线上培训系统可以上传各种格式的电子课件，比如说图文类、PDF格式的文档、视频音频等课件，这样才能丰富培训学习内容，让学习更多彩。
2、培训学习规范管理：有免登录、免登录+口令、账号密码三种员工培训学习的授权方式，可以根据培训课程的需求随意选择；有自由学习、达到课程学时、达到课程学时并通过关联考试三种课程完成的条件设置，有效检验培训效果；还有评论回复和提问答疑两种互动方式，增加在线学习的交流和趣味性。
3、培训学员管理：可以批量录入学员信息或手动添加，也可以让学员注册学习账号，登录学习中心进行培训；能对学员进行层级分类，构建组织架构，方便管理学员信息。
4、创建培训、培训考试简单：
创建培训；填写课程的名称、简介、须知、目标和有效学习时间，选择学员参加的方式，设计课程章节，添加课件内容进行课程组建；设置课程完成条件、课程学时、学习终端、互动答疑等配置项发布课程。学员通过手机、电脑等设备，可以随时随地进入培训课程参与在线学习。
创建培训考试；有固定、抽题、随机三种试卷，只需填写考试信息，选择参考方式和试卷类型，设计试卷结构，用格式模板、批量新增或单个新增的方式添加试题内容；然后设置考试的防作弊措施、及格分、时间等等参数，发布考试即可。
5、考学记录：线上培训系统能够对在线课程的学习记录进行追踪，分析考试情况，并从多维度统计数据。
学习统计：统计应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数及通过率等；
学习记录：查看参加人员信息、学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩及学成状态。
考试统计：考试结束后系统将会自动阅卷评分，并对各部门、各考生成绩进行统计与分析，将分数、排名、最高分、最低分、平均分、通过率、参考率等数据进行统计。
要做好线上培训可以使用在线培训系统，这是专门组织线上培训的平台，不需要下载，在网上搜索注册账号就能直接使用，非常简单方便。
在线培训系统支持多终端使用，学员使用手机、电脑、Pad等设备，基本上只有保证网络流畅，可以随时随地参加培训学习。
使用在线培训系统能够突破地域限制，培训时间和地点也变得足够灵活，可以把碎片化的时间用来参加培训学习，更加适合当代快节奏生活的需求。?
在线培训系统有三种参加方式提供选择，不同的方式能满足不同的需求。
免登录学习：管理员可以设置学员参加时需要填写的信息字段，比如姓名、手机号码等等，能获得学员的信息。
免登录+口令学习：在免登录方式的基础上，增加了口令信息。管理员可以自定义数字口令，学员只有填写正确信息和口令才能进入学习，能防止陌生人参加。
账号登录学习：管理员要提前给学员创建个人账号，然后指定学员参加，只有被指定的学员能通过个人账号和密码进入学习，方便管理学员。
在线培训系统有多种课件内容，可以丰富线上培训的课件。
管理员可以自行上传培训课程内容让学员学习，系统可以上传图文、视频、音频、PDF文档等类型的课件，还可以设置每个课程章节的名称和学时。
相比于传统培训，丰富多样的线上培训课程内容能增加学员学习的兴趣和积极性。
在线培训系统的培训相关配置项丰富，能够根据培训场景多元化进行设置。
完成条件：学员能无条件自由学习，或者达到课程学时、通过课程考试。
学习监控：能禁止学员拖动视频进度条播放、禁止学员**图文课件内容、设定时间弹出防挂机提醒。
学习设备：管理员可以不限制学员学习的设备，或者限制学员仅用电脑端学习、仅用手机端学习。
讨论答疑：可以允许学员在学习时进行实时互动交流，学员发送的内容可以在审核后显示。还能允许学员向管理培训老师进行提问，及时解决不了解的问题。
课程积分：管理员可以设置培训课程积分数值，学员通过课程就能获得全部积分。
在线培训系统能够自动统计分析培训数据，让培训结果一目了然。
在线培训系统能自动统计分析培训学习相关数据，并实时生成学习统计报表，管理员能通过报表及时了解学员的学习次数、学习时长、学习进度等信息，轻松掌握学员的学习情况。
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腾科（杭州）网络技术有限公司是一家从事IT技能培训、IT技术外包服务的专业公司，是广东省计算机学会理事单位、共青团中央青年就业创业见习基地、华南理工大学工程硕士（数据库）联合培养中心、50多所高校的高级IT人才培养基地/IT技术指定教学技工/产学研基地、实习实训基地。
同时腾科也是Cisco、Oracle、Redhat等全球知名厂商的授权培训中心，也是Pearson VUE国际电子考试中心，能提供Cisco、Oracle、Redhat Linux、Java等IT技术培训及考试服务。
腾科公司总部位于广州，在广州、深圳、杭州、上海、青岛等地设有8个培训中心。
腾科的师资力量，分别拥有CCIE/CCSI、RHCA/RHCI、OCM等专业资质及多年项目工作经验。
在线培训系统主要的作用就是学员能够随时随地参与学习，时间自由安排，可利用碎片化时间进行学习培训，随着互联网的普及和移动学习的发展，在线培训系统目前被很多企业机构广泛应用。
使用在线培训平台，有以下几点好处：
①、培训学习更方便：使用在线培训系统组织线上培训，能在规定时间段内任意时间、任意地点进行培训学习，不受地点、空间限制，使学习更加方便。
②、花费成本更低：使用在线培训系统组织线上培训，不需要额外准备场所、教材、讲师等等，相比于传统的线下面授培训，所花费的成本更低。
③、学习内容多样化：在线培训系统能添加图文、音频、视频、PDF文档等类型的课件，能增加学员培训学习的兴趣和积极性。
④、增加互动交流：学员在学习培训课程时，能实时发表自己的评论，也能实时查看其他学员发表的评论进行交流互动，发布的评论信息管理员能在系统后台审核后显示，避免不良信息传播。学员也可以向老师提出自己的问题，得到回复解答。
⑤、检验学习效果：系统有通过课程考试的完成条件设置，也就是学员学习的总学时达到设置的分钟数，或学完所有章节并达到每章设定学时，再参加课程关联考试，只有考试成绩超过及格分才算完成课程。可以通过学员的考试成绩来检测学习效果，了解学员对培训内容的掌握程度。
⑥、实时跟踪学习进度：学员进入培训学习开始，系统会实时跟踪进度，自动记录学习轨迹，并统计相数据，生成学习统计报表，管理员可以直接查看学员的学习次数、时长、进度等信息，能实时监控学员培训课程学习情况。
学习明细：可以看到每个学员的学习时长、学习次数、学习进度以及学习状态。
学习记录：将培训已参加人数、完成人数、未完成人数、课程通过率等数据进行汇总。
可以查看学员参加课程考试的成绩、通过率、得分率、排名、参加人数、缺考、不及格人数等数据。
上面那两个提海翰的毫无疑问是广告，而且更**的是，这两个答案毫不负责人。
十个人的左右的话，从金钱成本上来说，外聘可能会稍微高一些。这是因为现在很多提供公开课课程的培训公司都有包卡的优惠，一门课程如果单人两天价格是5000的话，如果四折下来可能只需要两天只要2000人。十个人的话两天两万单天一万。现在市面上单天一万的培训公司只能说是中等讲师。两者对比你会发现公开班和外聘讲师价格差不多，或者公开班可能更优惠一点。
但如果你有条件，找外聘讲师更好，第一是因为，外聘讲师的课程内容是根据你的企业情况和需求进行针对性设计的，而公开班的课程内容，基本上都是制式化的；第二是外聘讲师在授课过程中，会将所有的注意力和焦点都放在你的学员身上，而公开班他还要照顾其他企业参加这个课程的学员。第三是学员的感受，这种感受是，企业肯花钱、重视自己的员工，这是外请的附加，而且公开班是外派培训的一种，员工需要有旅途、住宿等各种附加的消耗。
如果这十个人都有共同的需求，外请更好。如果需求不同，公开班比较适合。
另外在此鄙视那两个只为了做广告的人。