跳槽到新单位是合法的，这个没有问题，正确的做法是：
先去看中的新公司（可以好几家都没有问题）然后去面试，面试时候表明自己是在职的，但同时对面试人员说你们要是录用我的话，我会尽快办理完辞职手续，尽早来贵公司上班。
对方一旦录用你了，明确下来了。立马和原公司提出辞职，尽快办理完交接手续，只要新公司更好，原公司最后一个月发多少工资都无所谓了。只要早点离职就好。
原单位一旦办完离职手续，就去新单位报到上班。这离职到你报到上班的这段时间经常和新公司的人事部的人保持沟通就好。
分两种情况，第一如果你没看明白目前工作适不适合你，先做做看，起码实习期过了吧。第二如果你已经发现目前工作不适合你了，别和领导说，自己想想，骑驴找马，找到靠谱的再请假集中面试。不是迫不得已别裸辞。 来自职Q用户：孙先生
不合适，尤其没过试用期建议不要请假，这是职场不成文的忌讳。万一新的机会没出现，这个试用期也过不了，就会给自己造成很多不必要的麻烦。试用期不光是试员工的工作能力，还有道德素养，价值取向和敬业精神。希望对你有用。 来自职Q用户：杨先生
面试时照直说啦,,,就算面试失败也不会给人坏的印象..你要说明为什么要跳槽..是新公司某些优势...如果隐瞒不说反而不好~~
人往高处走..当然是新公司有某些优势而旧公司没有的~~只要诚恳对待就行了~~~
因为我以前也有过这个经历:我在新公司面试时也说了还在旧公司任职的..态度是诚恳的.新公司那边也请了我呀..还给我时间在旧公司处理完善后再上班...毕竟是有文化有素质的人..相信用人单位也是希望请到个做事有交待..诚实的人..对吧~~~
我来回答你.
首先是“影响”，一定会有的。以下说明几点，请合理参考。
1.在职的公司有没有给你缴纳保险？新面试的公司有没有试用期？在试用期期间是否缴纳养老保险？这一点是很重要的，因为一个人是不可能缴纳两份养老保险的。如果你告诉新面试的公司你现在是离职状态，而新的公司在第一个月就给你缴纳养老保险那么就“撞车”了。
2.如果不会发生“撞车”的情况，你就需要一个合理的请假条件，事假期间不要长过7天。事假申请长过7天，用人单位可以无条件解除劳动合同。
以下是给你一些个人意见
首先要诚实，你可以告诉你新面试的单位你现在是在职的情况，为求更好的发展平台所以来贵公司面试求职，当然了他会很尖端的问你为什么会选择他的公司与为什么想离开以前的公司，这一点你需要给出一个合理的解释（切记：千万别说以前公司不好。你要分析出两家公司的差异，然后针对差异来说你需要的发展平台）。现在的用人单位都有试用期，这个试用期不单单是公司在试用你，而是双方面的，你也在适应这个公司适不适合你发展，你与用人单位是合作的关系，你一定要有这种心态的高度。
你可以告诉面试公司，我如果能在贵公司任职，我会尽快在前任公司进行离职办理，绝对不会影响到这边的正常工作。
然后在“前任公司”请假，在“新任公司”入职，如果几天下来感觉工作比以前的好，那就进行前任工作的交接。如果感觉不合适就回去工作。
如果像你以上所说，“前任公司”也是刚刚入职的，那么就要慎重，刚入职就请假必经不好。如果没有养老保险与住房公积金，那么他们是查不出来任何信息的，不会发现你现在是在职的。而且这个日企一定会在合同上体现出试用期几个月，在这个试用期间内你可以随便在其他公司面试，不会触动任何法律。
这种现象太正常了，基本上大家都在这么做，生活压力这么大谁都不可能辞去工作在找工作，企业也很是理解。只要是人才就一定要重用，而却是高薪重用。何为人才，第一是工作能力，第二是阅历，“阅”是你都看到了什么，“历”是你都经历了什么。有了能力与阅历自然就达到了一定的心理高度。
祝你工作顺心！
这个问题，你得慎重考虑。为什么要跳来跳去呢？你既然能跳来跳去，人家为什么不能选来选去？所以，选择了一个新单位，一定要慎重。根据劳动法，公司对职员，没有大的过错，是不能随意说不要的。但是一般比较容易波动的岗位，公司多数会规定一个试用期。就业应聘过程中，以后你就会慢慢明白，一般是先与用人单位签就业协议，试用期过后，再签劳动合同。所以，可以通过签就业协议和劳动合同，来判断，岗位波动期是否过了。
我所说的，岗位波动期，就是你可能跳来跳去，公司可能选来选去。为了防止说话不算数，就用就业协议来约束。但这个期间，协议里，还是允许你的选择，也允许公司选择的。所以，很难说公司说要了，就不能说不要了。因为这是试用期，最多是违约。
假如，没有试用期（波动期），面试完就签劳动合同的，一般一签就是两年或三年的，到期再续签，这样，公司在与你签完合同后，就不能说不要了。否则他就违法了。所以，这里有违约和违法的区别。
在职期间去面试需要注意以下几点，才能优雅地处理好自己的职业形象和职业道德：
谨慎选择时间：在职期间去面试需要尽量选择合适的时间，避免影响自己的工作效率和职业形象。最好选择周末或者节假日等非工作时间去面试，或者在工作时间之外的时间去面试，比如中午休息时间或者下班后。
合理安排理由：在职期间去面试需要合理安排理由，避免在单位引起不必要的猜疑和误解。可以说自己是在找机会了解市场的变化和职业发展方向等，尽量避免提到自己正在面试新的工作。
注意服装和形象：在职期间去面试需要注意自己的服装和形象，保持干净、整洁、得体的形象，让对方感受到自己的职业素质和专业形象。
尊重原单位：在职期间去面试需要尊重原单位，不要在面试过程中抹黑原单位或者披露不应该透露的信息。即使面试失败，也要保持礼貌和谅解，不要给自己和原单位带来不必要的麻烦和矛盾。
确保工作效率：在职期间去面试需要确保自己的工作效率，避免因面试而影响自己的工作质量和效率。可以提前和领导或同事商量好事宜，尽量在面试之前将工作安排得井井有条。
总之，在职期间去面试需要注意合理安排时间和理由，保持良好的职业形象和职业道德，尊重原单位，确保工作效率等方面，才能优雅地处理好自己的职业形象和职业道德。