这种情况处理不好很危险的，综述如下：
1、不找题主要就不要提，先赶紧签了劳动合同，办了入职手续，这时候企业不会轻易解除劳动合同了。
2、如果办入职手续的时候要拿证件才给办，那么老实交代吧，这时候再隐瞒就会激怒HR的。但是交代完要好好沟通，既然你已通过面试，公司不会轻易因为英语四级没过而放弃一个人才。真不行就要提出要求找最终面试的面试官沟通，相信会求情的，因为毕竟是看好的人。
3、如果前面只是通过面试的初试，而现在只是通知带着四级证等证据去复试的话，那在复试的时候如果问到就老实交代，如果没问到就不要提。后面的事继续按照建议1或者建议2来做。
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据：
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
比较重要。因为应聘时，公司会根据你在校期间的成绩，看你这个人在校时是否有认真学习知识，加强自己！通过这个可以看出你是一个认真勤奋的人还是懒散没有动力的人！也可以看你的个人能力怎样，是否努力了就可以做出好的成绩！
优点要如实说，要不然在以后的工作中会穿帮的，缺点要挑着说，不要让人家觉得你没有诚意，态度要诚恳，把一个很小的缺点仔细的分析，深刻的检讨，不用真的实诚到把自己的老底都交出去，把握好这个度吧
大学时的成绩不能看出一个人的能力！只是一个对于硬性学习的反应，不能表现出一个人的综合能力！你可以说其实我并没有把精力完全投到学习中我在利用大学培养我的综合实力。比如我参加了什么社团，当了什么干事之类的！虽然学习时间没有保证但是我用更多时间去了解了别的知识。
要不就说有的人努力了他的百分之百而有的人却努力百分之60在学习上而忽略了上大学更是应该培养的能力！
希望君能应聘到好的公司和职位